加强队伍建设 增强内审动力

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在加强内部审计推广的过程中，张家口农业商业银行加强了内部审计专业队伍建设，提高了审计监督检查的质量和效率，通过公开竞争选拔了15名后备审计专业人才，建立了一支知识型、专业化、年轻化的内部审计队伍，成为优化内部审计监督和创新的主力军。

严格有序的“阳光”评选。在选拔过程中，本行主要领导高度重视，精心安排，坚持“任人唯贤、德才兼备”的用人原则，要求团队成员全程参与，各职能部门密切配合，纪检监察室全程监督，确保竞争过程公开、透明、公平。通过评估、笔试和面试，高标准地选拔出专业能力强、学习能力强的年轻骨干。

工作代替训练，准备好出发。本行以能力建设为重点，以培养专业复合型人才为目标，采取以旧换新、岗位交流学习、内部兼职培训、季度学习培训等方式，不断提升后备人才的岗位适应性。同时，抽调后备人员参加各种审计检查，以培养其综合业务水平、发现和处理问题的能力，确保后备人员提高审计能力，积累审计经验，尽快适应内部审计工作的要求。

动态管理增强活力。本行通过日常工作、突出表现和年度考核相结合的方式，对后备人才的思想政治表现、组织能力、工作表现、工作作风、廉洁自律等进行全面考核和评价；同时，根据评估结果，结合使用和退出机制，原则上每两年对后备人员进行动态调整，通过“补血”和“换血”的方式增强内部审计人员的活力。(牛杰)