顾家家居高管团队再添大将 任命欧亚非为副总裁

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我们的见习记者吴

12月30日晚，古家角宣布公司召开第三届董事会第四十二次会议，审议通过《关于聘任公司高级管理人员的议案》，同意聘任欧亚非先生为公司副总裁，任期自本次董事会审议通过之日起，至本次董事会任期届满之日止。

根据公告，欧亚非出生于1979年。他曾担任古佳家装有限公司软床经营部及卧室产品部总经理，现任古佳家装有限公司国内市场部总经理..

记者了解到，欧亚非洲于2001年加入美的，曾担任美的空事业部培训经理、美的冰箱事业部运营管理部主任、美的空事业部国内营销公司管理部主任、美的制冷家电集团区域销售公司总经理。在美国的十几年里，他经历了家电行业从贴牌生产到品牌寡头竞争的阶段，也有着丰富的家电行业背景和终端消费者的零售经验。在家期间，欧亚非被任命为副总裁，从负责古嘉公司的软床业务部，到接管国内市场业务部。在家居行业看来，这将进一步推动古佳家居零售业的发展。

值得注意的是，欧亚飞是古佳宣布的高管任命中最年轻的副总裁，这也符合古佳家园近年来所坚持的人才战略。在众多家族式企业中，古佳家园是最早引进职业经理人、最有决心的企业。2012年，公司引进了优秀的职业经理人，率先完成了整个家居行业的职业转型。这次，公司任命欧亚飞为副总裁，让年轻的人才走上高位，凸显了公司对人才梯队培养的重视。

正如顾在公司上市三周年访谈中指出的“古佳未来的核心竞争力不仅仅是人才，更是我们管理人才的方式”，古佳家居在人才激励方面也走在了中国家居行业的前列，形成了鲜明的“全授权、高共享”的企业文化。回顾顾的人才管理方式，记者发现该公司早在2017年就出台了股权激励计划，向包括在内的6名高管和94名中层管理人员及核心技术人员(共100人)发放了限制性股票。与此同时，在过去的六个月里，作为上市公司的古佳家园也于今年9月开始了股份回购计划。根据该计划，公司将以3亿至6亿元人民币回购股份，作为股权激励。

在中国家装行业快速变化的背景下，家装企业的综合竞争力日益受到考验，人才对于企业的提升至关重要。作为国内领先的软件家居企业，古佳家居通过各种激励措施，不断提高管理层和关键成员的积极性和归属感。

(编辑白宝玉)