华为2017年员工分红总额达168亿 可排进A股前十

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临近年底，大家都在期待着年终大奖。此时此刻，总有“别人的公司”让你羡慕。最近，华为员工收到了公司股票分红计划的通知。2月5日，华为董事会秘书处(以下简称“华为投资控股有限公司”)向全体员工发布了《关于2017年虚拟限制性股票每股分红预测值的通知》。

根据《证券时报》记者从华为获得的公告文件，根据华为2017年初步财务业绩，对该工会虚拟限制性股票的每股收益有一个初步预测值:预计2017年虚拟限制性股票的每股收益约为2.83元/股，虚拟限制性股票的每股现金股利约为1.02元/股(实际价值以虚拟限制性股票的分红操作公告为准)。

2017年，华为的销售收入为6000亿元人民币，同比增长15%，是近年来的较低水平。在粮食返仓的时代，华为员工仍然享受着不断增加的分红。值得注意的是，华为2017年员工分红总额可能达到168亿元，将跻身a股市场前十名。

分销利润可能达到168亿元

在华为员工2月5日收到的通知中，他们只得到“2017年虚拟限制性股票每股收益约为2.83元/股，虚拟限制性股票每股现金分红约为1.02元/股”的信息。华为尚未宣布是否将增加其股票价值或股权分置。据此前媒体报道，华为的虚拟股份数量现已超过100亿股。根据每股1.02元的计算，这一次华为向所有持股员工支付了超过100亿元的股息。

前一年1月，一份更为具体的《2017年利润分配方案》(以下简称《方案》)在互联网上曝光，该方案公布的每股收益和每股分红数据与本次官方公告一致。

(华为2017财年分红计划1月被网络曝光)

该方案指出，经2018年1月11日董事会常务委员会讨论，对公司2017年度利润分配作出决议:

1.2017年，运营奖金为65.31亿美元，战略奖金为2.07亿美元，总计67.38亿美元。

2.2017年每股收益预计为2.83元/股，股息为1.02元/股，其余按1: 1.23的比例分成1.23股，共增加38亿股。随后每股收益的结算和审计的影响可能会波动0.02元。

3.tup 2017年收入为2.83元/单位，100%以现金支付，TUP年产值为7.85元/单位。

4.经过上述分配后，劳动收入与资本收入之比为2.97。

5.从2019年到2020年，股权分置的方式将持续约40%，剩余的60%将不会增值，这取决于当年的经营状况。

华为的一位内部人士曾告诉《证券时报》，互联网上披露的分销决议内容是真实的，但华为没有正式证实。

值得注意的是，根据分配决议的内容:“按1: 1.23的比例，每股分成1.23股，共增加38亿股。”据统计，目前华为的股份总数约为165亿股。根据这一计算，股息规模将达到约168亿元。与a股上市公司相比，华为的股息密集度可以排在a股公司的前十位。

然而，参照前几年的数据，每股1.02元的股息价值近年来一直处于较低水平。

公司分红和业绩之间一定有关系。由此可见，在运营商市场低迷的年代，华为的增长瓶颈非常明显。

近一半的员工参与持股

“全员持股”是华为著名的特色管理体系之一。根据华为2016年度报告，股东大会是华为的最高权力机构，由工会和任两大股东组成。工会作为公司的股东，参与公司重大问题的决策，由持股职工代表审议决定。职工代表大会由全体持股职工代表组成，代表全体持股职工行使相关权利。

持股分红也是华为员工收入的重要组成部分。据悉，华为员工的工资主要包括三部分:工资、奖金和分红；当然，如果你被派往国外，还有外派津贴+艰苦条件津贴。

根据华为的财务报告，截至2016年12月31日，共有81，144人参与员工持股计划，他们都是公司的员工。根据这一计算，持有该股息股份的普通员工可获得21万元。年报还显示，华为在2016年约有18万名员工。根据这一计算，2016年华为员工人数占员工总数的45.08%。

根据2016年年报，任在持有公司股份的同时也参与了员工持股计划。截至2016年底，任的总出资额约占公司总股本的1.4%。

除了虚拟限制性股票，华为还推出了“时间单位计划”。根据华为控股公司2016年度报告，华为的员工费用包括130.76亿元的“时间单位计划”(简称tup)。根据年报，该计划是华为集团内部实施的基于员工绩效的利润分享和奖金计划，时间激励单位的员工自奖励之日起五年内可享受现金支付的收益权，包括年度收益和累计期末增值收益。

据报道，与虚拟限制性股票不同，tup不需要花钱购买，但与股票不同，它可以一直享受股息，tup只能获得5年的收入，如果不工作就会失去。

多年增加注册资本

通过员工持股计划，华为的注册资本也在扩大。

2017年12月，华为控股刚刚完成注册资本变更。根据工商数据，2017年12月20日，华为控股的注册资本由149.41亿元人民币变更为164.35亿元人民币。此次增资中，工会委员会出资额由147.9亿元增加到162.69亿元，任个人出资额由1.51亿元增加到1.66亿元，同比增长10%。增资后，工会委员会和任分别出资98.99%和1.01%，比例相同。

根据华为控股近十年注册资本的变化，华为每年11月和12月都有一轮增资，98%以上的增资来自大股东——华为工会委员会。据此前媒体报道，2004年至2011年，华为控股工会和任新持股63.74亿股，增资总额275.447亿元。

随着注册资本的增加，也有逐年增加的表现。根据年报数据，2016年，华为运营商、企业和终端三大业务实现全球收入5216亿元，同比增长32%；净利润371亿元，同比增长0.4%。

2017年12月29日，华为轮值首席执行官胡·发表新年贺词《致我们的三十岁:用物联网打造智慧世界》。据估计，华为2017年的收入将同比增长15%，达到6000亿元人民币(920.8亿美元)。

人均收入近60万元

“钱多了，人才多了，人才也多了。”这是任郑飞在2016年的内部讲话中所说的。与员工分享华为的发展成就已经成为华为的正面形象。

根据华为2016年度报告，华为支付员工工资、薪金和其他福利941.79亿元，比2015年增加近140亿元。此外，还有一个130.76亿元的“时间单位计划”。截至2016年，华为集团拥有18万名员工。根据这一计算，2016年华为员工的工资、薪金和其他福利，加上时间单位计划，平均每人59.58万元。

华为还注重利益分配的合理性和均衡性。任以“拉车人”和“乘车人”为例进行比喻。管理拉车者和骑车者之间的分配比例，以便拉车者比骑车者花费更多时间，拉车者在拉车时比不拉车时花费更多时间

华为轮值首席执行官胡在华为2018年新年致辞中总结称，华为在2017年完成了4500名优秀员工的卓越晋升，并将在2018年继续提升6000名员工。