跳槽高峰如期而至，近三成白领想换工作

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——无忧精英网于2018年春季发布了职场精英跳槽意愿报告

春节假期结束了，一年中的跳槽高峰即将到来。无忧精英网是无忧近期的精英职业发展平台，于2018年春季对职场精英的跳槽意愿进行了调查。共有12，123名职场精英(工作两年以上，年薪超过100，000英镑)参加了调查。调查显示，职场精英愿意换工作，28.6%的人有换工作的计划。影响职场精英跳槽的最重要因素不是对工资和福利的不满，而是他们能否满足自己对未来发展的期望。大多数求职者会选择在一年后换工作，因为他们得到了年终奖励，并且觉得一年后会有更多的机会。然而，企业在新的一年里也面临着人员配备和招聘流失的问题，人才的大量流动使得求职市场竞争非常激烈，这给企业的人力资源管理和个人跳槽带来了新的要求和挑战。

在过去的一年里，换工作的意愿最高，精英们最担心的是职业发展不会下降

2018年春节后，跳槽精英人数达到全年最高水平，28.6%的跳槽精英有跳槽计划，比2017年第四季度高出3.3个百分点。在跳槽高峰期，职场精英对跳槽相当理性，对跳槽犹豫不决的精英人数明显减少。与2017年第四季度相比，不确定/不考虑是否换工作的精英人数减少了11个百分点。与此同时，23.6%的职场精英没有跳槽计划，远高于2017年第四季度的15.9%。

在有跳槽计划的精英中，18.6%的人已经得到了新的工作机会，26.3%的人没有得到工作机会但肯定会离开，还有55.1%的人会在一年后找到新的机会离开。

个人职业发展遇到瓶颈，行业不景气，所以对替代工资和福利的满足成为职场精英跳槽的主要原因。与目前的收入相比，未来的职业能否更好的发展是职场精英们关心的问题，更好的发展保证了未来收入的稳定增长。因此，对于职场精英来说，他们不怕给不到足够的钱，他们最害怕的是未来没有希望。

在信息时代，随着技术的飞速发展，产业分化迅速而明显。“窗口”行业的工资远远高于平均水平，20个月或100万的年终奖也吸引了大家的目光。行业的繁荣影响着职场精英的方方面面，而逃离萧条的行业成为精英选择换工作的第二个原因。

帝国资本精英最想换工作，互联网和金融行业也有很高的换工作意愿

2018年春天，仍在帝国首都的精英们最愿意换工作，34.5%的人想换工作。广州排名第四，其次是杭州、武汉、苏州、南京等城市。

互联网行业从来都不缺乏热情。从o2o、共享经济、大数据、人工智能到区块链，与算法、数据和区块链相关的人才在市场上越来越受欢迎。许多互联网从业者试图通过自学或跳槽在热情中转化为行业，他们在热情中行走，选择了生活的木材，这不可避免地带来了高度的流动性。

随着近年来银行业绩增长的放缓，在银行工作不再是一份“年底有高薪和大红包”的工作；互联网金融业在严格监管下集体“转冷”是一个普遍现象；经纪人转向资产管理渠道已成为固定趋势，行业和政策的变化推动了金融业跳槽的意愿。

在最愿意换工作的企业中，外资企业已经走下了神坛，35.9%的企业想换工作，只有15.9%的企业想换工作给外资企业，人才流失是不可避免的。尽管员工跳槽意愿排名第二，但合资企业也是人才的引力场，对职场精英的吸引力排名第一，这也表明2018年合资企业的人才流动性将非常大。

辞职容易，换工作不容易，跳起来珍惜

在这次调查中，我们还采访了一个有趣的数据。就职场精英的最短工作经验而言，37.4%的精英的最短工作经验不超过一个月，34.5%的精英的最短工作经验在1-6个月前。可以看出，超过70%的职场精英都工作不到半年。辞职容易，但换工作不容易。如果你找到了自己喜欢的公司和职位，你可能会在短时间内离开。

无忧精英网首席职业发展顾问赵征女士说:跳槽之后，如果你在短时间内离职，那么跳槽的频率必然会增加。频繁的跳槽会给企业留下不稳定的印象，几乎所有的企业和猎头都不喜欢跳槽频率高的候选人。因此，在追求未来职业发展或更高收入的同时，职场精英也需要审视自己的能力和环境，认真对待辞职和跳槽，避免对职业发展产生不利影响。

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