职场女性追求高，平衡家庭与事业成课题——无忧精英网发布女性精英事业家庭

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3月8日，无忧未来旗下的精英职业发展平台无忧精英网发起了“职业与家庭观”调查。共有12 136名职场精英(工作2年以上，年薪10万以上)参加了调查，其中6 321人为女性，占总数的52.1%，3 647人为已婚妇女，占妇女总数的57.7%。研究表明，年轻女性越来越重视职业发展，“爱妻子和母亲”不再是生活的目标。女性精英对自己的职业有更多的追求，但她们也必须为家人和孩子接受更多的教育。家庭和事业的矛盾更加明显。如何提高自身能力，照顾好家庭，寻求进一步的职业发展，已经成为职场女性的一个新话题。

在工作场所，女性也有同样的追求

艾米，一家广告公司的策划总监

艾米是典型的90后。她通常非常努力地加班。如果老板想要一个提议，她可以整夜不睡，然后把它交出来。你为什么这样拼写它？艾米说，她明白年轻的资本意味着有时间和精力，赚的钱可以自由控制，获得的成就和能力是她自己的。“我不想把我的未来寄托在别人身上。这是真的足够依靠我自己，我的工作永远不会让我失望。”

根据婚龄数据，许多城市女性的初婚年龄都在30岁以上。2017年，南京女性平均初婚年龄达到32.7岁，城市女性初婚年龄持续上升，这也表明城市女性越来越关注自己的事业，不想过早被家庭束缚。

在家庭和职业观方面，42.6%的女性精英不会因为家庭而放弃职业，而是尽力平衡家庭和职业。20.6%的人希望在事业上取得成功，即使有时不能关注家庭，也只有36.8%的人认为家庭比职业更重要，他们会选择能照顾家庭的工作。

女性精英更喜欢有自己的事业，实现经济独立。过去人们常说，女人结婚比做好更好。现在，年轻女性认为，职业带来的安全感是任何人都无法比拟的。

追求家庭和照顾女性精英并不容易

杰西卡在一家外资企业销售

“我一直做得很好，希望将来能有更好的职业发展。”然而，在做销售工作时，不可避免地要占用下班后的时间。每当我工作到很晚，或者周末需要出差，我的家人都会有意见，认为有了孩子，女人应该把家庭放在第一位，工作放在第二位。加班和社交的男人似乎很有事业心，而回家带孩子的女人只是在做生意。”

女性精英有好工作。86.4%的女性和71.1%的男性认为女性在工作中与男性承受着同样的压力和责任。与此同时，女性在家庭事务和育儿教育方面比男性付出更多，这一点得到了大多数人的认可。91.6%的女性同意这一观点，82.2%的男性持相同观点。

生育或多或少会影响职场女性，还可能导致职位调整或工资下降。分娩后重返职场对女性的职业发展是一大挑战。37.8%在工作场所分娩的女性表示，生孩子对职业发展有一定影响，17.3%的女性表示职业发展受到很大影响。这进一步降低了城市妇女的生育意愿。

像工作中的男人一样战斗，为家庭付出更多，工作中的女人并不比男人更勤奋，承受的压力也更小，但她们往往缺乏理解和支持。

平衡家庭和事业并非完全不可能

凯茜的全职妻子

凯茜是我女儿同学的母亲。怀孕后，凯茜离开了以前工作的公司，成为了全职太太。凯茜是烘焙大师，她做的零食美味、健康，很有价值。每次微信公开它的成就，它都可以被圈起来。后来，凯茜只是开了一家小烘焙店，在微信上出售，每次都被空抢走。随着口碑和名气的提升，她的收入也超过了以前的工资。凯茜说她现在很累也很开心，但是做她喜欢的事情并陪着女儿长大是令人羡慕的。

对于女性精英来说，工作和家庭之间的平衡已经成为一个不可回避的话题。50.5%的人偶尔会出现家庭和工作之间的不平衡，37.8%的人经常会出现家庭和工作之间的不平衡，只有11.7%的人没有这种问题。但是家庭和职业并不完全是单一选择的问题。如何找到中间平衡点，如何照顾家庭和实现职业发展是职场女性需要思考的关键问题。

无忧精英网首席职业发展顾问赵征女士提出以下建议:

1.提高效率

提高家庭事务和工作的效率。尽可能在8小时内完成工作，以减少工作对生活的影响。

2.按轻重缓急安排事务

优先考虑重要的事情。你不必事事都自己做。如果有必要，你可以找一家家政公司来做像做饭和打扫卫生这样的劳动事务。

3.与另一半分享

引导丈夫更多地参与家庭事务和孩子的教育，这样母亲就可以放松下来，有利于孩子的成长。

4.获得家人的理解

家庭和事业的成功有赖于家庭成员的支持和理解，尤其是与家庭成员的沟通，让家庭成员能够理解女性在工作场所的困难，成为坚强的后盾。

5.如果你必须选择一个，

如果你的家庭和孩子需要你付出更多，职业母亲也可以选择工作时间相对自由的工作，并且能够充分发挥自己的价值和特长。比如，凯茜，我前面的面包师，也可以有“事业”，对吗？

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