58同城“涨薪季”访问量高达1400万 口碑流量双丰收

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“梦想”是珍贵的，“加薪”更昂贵！对于工作场所的许多人来说，最激动人心的事情是升职和加薪。作为一个全国性招聘的大平台，58城在2018年率先推出了大动作。2月16日元旦，58城在58城招聘频道推出了“加薪季”在线活动。这次求职者与招聘企业互利共赢的加薪季节活动，使58城市在“金、三、银、四”的招聘季节中处于领先地位。

“加薪季节”特别页面的访问量达到1400万，应用程序方面增长强劲

据了解，58城市在以“高薪”为主题的加薪季专版中，设置了白领招聘岗位、高薪/晋升岗位、紧急招聘岗位和应届毕业生岗位四个内容板块，聚集了大量知名企业和高素质岗位，涵盖互联网、金融、教育培训、普工、餐饮等360个岗位。为全行业10000元的高薪职位开辟一个特殊区域，满足不同工作场所人们个性化的求职需求。

据58个城市的加薪季统计，活动启动一个月，专题页面数达到1400万，用户访问量近1200万，其中58个城市用户占70%；特殊页面浏览量达到700万，应用端占84%；在加薪季节的页面中，白领区的工作页面浏览量为300万，高薪区的工作页面浏览量为200万，应届毕业生区的工作页面浏览量为80万。

同时，58城市招聘公布了2018年春节期间(2月16日-3月7日)的招聘业务数据。数据显示，同一城市58个招聘应用的流量比2017年同期增加了40%，新简历量比2017年同期增加了32%，职位发布量比2017年同期增加了30%。

有力的数据证实了58个城市在此次“加薪季”中取得的丰硕成果，58个城市的相关招聘负责人也表示:“此次加薪季聚集了一大批知名企业，满足了各方面求职者的需求，为大量求职者提供了合适的工作岗位。我相信，通过举办这样的活动，不仅会带来客流量的激增，还会让58个城市的招聘获得更多求职者的喜爱和信任。"

不断改进招聘服务，建立全面的求职者保护链

对于职场人士来说，这项活动的吸引力不仅限于“加薪”。腾讯和其他品牌雇主在活动中提供的求职福利和保障也为求职者提供了一种安全可靠的求职方式。

众所周知，网上求职已经成为求职者在工作场所的主要方式。作为中国最大的招聘平台，58集团、58城市招聘、市场招聘、招聘猫、ChinaHR.com四大招聘平台继续发挥优势，为求职者提供全方位的招聘服务。通过品牌绿洲计划、求职者保护计划、简历手机号码保护等措施，强化招聘审核机制，构建全面的求职者保护链，让求职者更放心地找到工作。

数据显示，美团、滴滴、Debon、德邦、迪士尼、欧士力、比亚迪等2000多家知名企业，涉及8000多个平台的账户被纳入品牌绿洲计划保护体系，形成了完整的品牌保护和共同管理机制，在保护正规用人企业、打击黑职介问题、改善用户体验等方面取得了显著成效。

此外，58集团不断升级身份信息认证系统，推出大数据，包括腾讯黑产数据库、阿里黑产数据库和360手机管理器。一旦用户进入任何黑名单数据库，他们将无法在平台上注册。这样，招聘审查程序机制得到了加强，并为求职者建立了多重保障制度。

目前，58个城市的招聘业务涵盖了所有的招聘需求，已成为全国用户招聘的首选平台。2018年，58个城市的“加薪季”活动带来了工作场所声誉的俘获和用户流量的激增，这无疑让行业对58个城市有了更多的期待。