猎聘才测北上深三地大师论坛圆满落幕

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近日，由acdc专家国际认证管理中心主办，狩猎、狩猎与测试联合主办，美国桑顿学院评估中心和台湾人才测评与发展学会指导的acdc应用硕士论坛在深圳圆满落幕。据悉，本次论坛于3月20日开始，3月27日结束，共分北京、上海、深圳三站。乔治·c·桑顿三世博士，美国科罗拉多州立大学终身荣誉，国际领导力评价与发展领域的硕士，与多位重量级讲师为现场嘉宾分享了高端人才评价与开发技术及应用等多项内容，受到现场嘉宾的热烈欢迎。

为组织招聘合适的人才，使组织的人力资源得到优化配置，是每个企业和招聘人员都面临的难题。目前，传统的方法如简历筛选、面试、心理测试等。主要用于各种企业的人才招聘。然而，由于在工作过程中缺乏对人才综合能力的动态调查，传统的招聘方式对企业和应聘者都有一定的风险。本次硕士论坛引入的评估中心技术是对传统招聘方式的重大创新。

评价中心技术是现代人事评价的主要形式，被认为是高级管理人员最有效的评价方法。它突破了传统评价方法的局限性，将评价与培训融为一体，以情景模拟和角色扮演评价方法为基础对人员进行综合评价，为组织人才的选拔、提升、识别、开发和培训提供了一种全新的方式。但是，由于操作难度大，评价中心技术对测试人员要求极高，掌握该技术的人很少，限制了国内企业人才配置的整体效率。本硕士论坛是acdc专家国际认证管理中心及其招聘人才帮助国内企业提高人力资源管理技能和水平的专业论坛。

为了让现场嘉宾了解评价中心最前沿、最专业的理念和方法，论坛邀请了世界一流的评价中心系统大师乔治·桑顿博士作为主旨发言人。作为全球评估中心领域的学术带头人，乔治·桑顿博士在评估中心和开发技术方面拥有40多年的研究和实践经验，在15个以上国家的数百个机构积累了经验和全球应用经验。

在北京、上海、深圳三个论坛上，乔治·桑顿博士就评估中心系统的国际趋势、评估中心技术的国际前沿研究成果、新一代领导者评价与发展中心的技术设计方案和最佳实践进行了深入的演讲。来自全国10多家行业基准企业的近1000名企业领导和人力资源经理聆听了乔治·桑顿博士的智慧分享。

在论坛的对话环节，现场嘉宾和分享嘉宾还就“适应中国新时代的人才需求，如何优化评价开发中心的运营技术”和“如何利用好评价开发中心，解决企业快速发展中高级管理团队的发展问题”等议题交换了意见。一些嘉宾还就企业的实际案例进行了咨询，乔治·桑顿博士等分享嘉宾一一解答，解决了许多长期困扰管理者的难题。

据悉，此次论坛是由一家基于数据驱动、以评估为核心服务的云平台服务商狩猎与雇佣发起的。基于"教人钓鱼"的理念，我们致力于帮助国内企业的人力资源提高其人力资源管理技能和水平。基于猎头平台，猎头测试提供在线评估、在线考试、在线360度行为评估、在线研究、在线编程、能力模型构建和评估开发中心建设等。目前，已为1000多家国内外企业服务，积累了800多万条数据。值得一提的是，此次论坛开创了海峡两岸企业联合举办的先河，并在中国著名的精英职业发展平台——猎头和台湾人才测评发展协会的共同努力下，为现场嘉宾带来了一场前沿的思想盛宴。