一线城市居不易，二线城市少机会——无忧精英网发布一二线城市人才迁徙报告

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——无忧精英网发布一线、二线城市人才迁移报告

春节和跳槽季节过后，工作场所动荡不安，人才流动趋于稳定。除了行业和岗位的选择，各类人才在就业城市也做出了许多考虑。今年一线城市和二三线城市的人才迁移情况如何？你喜欢资源丰富的一线城市还是生活节奏温和的二三线城市？无忧精英网，无忧未来的精英职业发展平台，已经启动了职场人向普通调查的迁移。

城市人才就业趋于稳定，一线城市和二三线城市选择持平

本次调查的受访者人数达到4，658人。在2018年的工作和生活规划调查中，40.49%的受访者希望继续在一线城市工作，33.47%的受访者希望继续在二线和三线城市工作和生活。只有11.23%的职场精英希望离开二三线城市去一线城市努力工作，14.81%的职场精英愿意放弃一线城市的资源去二三线城市。

可以看出，近年来，二、三线城市的人才吸引力和留住机制的完善以及城市对人才的吸引力都在逐渐增强。求职者不再蜂拥至一线城市的怀抱，“北漂”和“南漂”不再是职业发展的首选。

就业机会很多，这仍然是一线城市超越二三线城市的一个重要因素

就业机会是吸引许多人才留在一线城市的最重要因素。此外，更好的医学教育资源、更规范的市场环境、完善的机制和良好的治安环境也使他们认为一线城市更适合工作和生活。人才选择就业城市时，考虑的因素更加全面和多样化。

高房价和激烈的竞争促使人才逃离一线城市，向二三线城市倾斜

尽管一线城市在配套设施和资源方面无可争议地优于二线和三线城市，但在成千上万的受访者中，近15%的职场精英毅然选择逃离一线城市，并试图重新融入二线和三线城市。

原因主要来自一线城市高不可攀的房价和生活成本，而职场对人才的激烈竞争和快节奏的生活方式紧随其后。此外，在家乡二三线城市有更好的机会，回家照顾年迈的父母，也是职场精英选择离开一线城市的重要因素。

带着归属感和积累的网络资源离开一线城市真的很难

在对这些计划逃离一线城市的精英的深入调查中，数据显示了一个非常有趣的现象。50%的职场精英已经准备好并计划离开，而剩下的50%总是想离开，但总是很难离开。

离开一线城市有多难？对一线城市的归属感和多年积累的资源无疑是他们难以迈出最后一步的主要原因。即使我们可以忽略基础设施、文化、职场氛围与二三线城市一线城市的差距，如果我们不能在心理上放弃归属感和网络资源，那么这一步只能停留在规划层面，难以实施。

担心自己的职场竞争力是人才留在二三线城市，不敢踏入一线城市的主要原因

许多在二、三线城市工作的精英们曾经考虑过奋斗，这个曾经的一线城市，但是经过综合考虑，他们放弃了自己的想法，选择继续在原来的城市工作和生活。自身的职场竞争力是主要因素，但同时一线城市的生存压力很大，家乡城市的发展也越来越好，这也占了很大的比重。职场人士在选择城市时变得更加成熟和理性，不再关注“大城市”这个词。

近年来，地方政府在留住和吸引人才方面制定了许多措施和计划。一线城市和二三线城市都注重人才的户口和住房，尤其是为各类高端人才敞开大门。一线城市容纳不下他们的身体，而二线城市容纳不下他们的灵魂。选择城市不仅是选择职业，也是选择生活。城市的置换成本越来越高，一旦选择就很难置换。对于职场人士来说，是否要换到城市以及哪个城市仍然是一个难题。

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