破解企业薪税和社保难题，复合型薪税管理师是如何炼成的？

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薪俸税和社会保障是每个企业都无法回避的重要任务，特别是2019年1月1日《中华人民共和国个人所得税法》全面实施后，对企事业单位的薪酬管理提出了更高的要求。同时，具有职业能力的薪酬和税务管理人员已经成为帮助企业合规经营、降低成本、提升人力资本价值的重要人才。

目前，在市场需求和国家政策的驱动下，企业对“薪酬与税收”方向的专业综合复合型人才的需求和缺口非常大，从事薪酬与税收管理的专业技术人员也成为职场的热点，高级专业服务人员的年薪可达数百万。

中国企业财务管理协会的“薪酬与税务经理”课程，以其丰富的课程设置、优秀的师资队伍和权威的认证体系，在培养和成长薪酬与税务经理的道路上，已经成为越来越多的个人和企业的选择。

系统化的课程有助于提高工资管理人员的综合能力

中国企业财务管理协会是经国务院批准的国家一级协会，在金融大数据领域处于世界领先地位。在充分利用协会优势资源的基础上，自薪酬与税务经理课程推出以来，通过更加专业的培训服务，为社会和企业培养了一大批薪酬与税务管理人才，他们不仅掌握了人力资源管理和税务的基础知识，而且能够熟练设计企业薪酬体系的全过程。

在课程方面，薪资税管理课程形成了完善的课程体系，每门课程都获得了国家知识产权证书。通过对企业薪酬管理、个人所得税管理、薪酬、个人所得税和社会保障管理实践的研究，学生可以充分掌握薪酬税管理人员所需的专业技能，创造性地解决企业中的薪酬税和社会保障问题。

在帮助企业依法降低社会保障负担和税收成本的同时，薪酬和税务管理人员既要有职业道德，又要有职业能力，这样才能充分设计新税，在薪酬和税收问题上实现国家、企业和个人的双赢。因此，薪酬与税务经理课程专门开设了职业道德与职业能力课程，为企业培养既有职业能力又有职业道德的薪酬与税务经理。

在学习形式上，工资税管理课程采用在线学习模式，灵活便捷的学习形式也使学生能够更快地掌握每门课程的内容。根据学生的能力水平，薪资税管理课程分为三类:初级、中级和高级。小学教师理解技能并能使用它们；中级班老师会自己解决问题；高级课程讲师将做出决定，以充分满足不同学生的个人需求。

权威体系的认证体系使人才在工作场所更具竞争力

在广阔的培训市场中，越来越多的企业人员和财务人员选择了中国企业财务管理协会的薪酬与税务经理课程。除了协会的培训实力和专业实践课程内容外，他们还注重课程背后的附加值，即人才能力的权威认证和对未来职业发展的持续帮助。

完成全部课程并通过考试的学生，可获得中国企业财务管理协会颁发的工资和税务经理证书，该证书可作为学生参加企业考试、职称评定和岗位晋升的重要依据。同时，合格的学生也可以成为人力资源和社会保障部人才中心国家财务管理人才库的高级人才。进入人才库的企业财务经理可以向中国企业财务管理人才测评委员会提出申请，不断提高中国企业财务管理人才的测评水平，成为通过持续成长为中国经济和企业做出巨大贡献的领军人才。

在当前的互联网、大数据和人工智能时代，一方面，各级政府都提供了许多优惠政策；另一方面，企业通过就业、经营、合伙、公司注册和利益分配等各种业务，为社会保障和纳税带来了许多解决方案。作为一个创新和复杂的岗位，薪酬税务经理将帮助企事业单位了解和利用好薪酬税务相关政策，实现企业和人力资源的战略目标。

如果你想突破个人职业发展的瓶颈，成为新时代所需的复合型薪酬与税务管理人才，不妨多关注中国企业财务管理协会的“薪酬与税务经理”专业课程，这将有助于你迅速提高专业知识和专业素质，大大增强职业竞争力。现在您可以登录官方平台(efmac/)了解更多关于该课程的信息，或者联系合作组织大成战略进行注册！