28个交易日完成回购下限！华泰证券股权激励回购上破9亿，强势买买买，距26亿

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蔡联(深圳记者秦泽军)报道称，华泰证券的回购规模超出了市场预期。自4月7日以来，华泰证券在28个交易日内购买了9.42亿股股票。在6月3日突破回购比例下限后，华泰证券继续在a股市场大举回购，仍比顶级回购低40%左右。

据蔡联记者计算，华泰证券2019年的薪酬福利总额高达70.95亿元。根据本次股权激励的成本规模和6月9日的收盘价，所有股权激励的股票价值将达到16.5亿元，这意味着华泰证券的股权激励将占总薪酬的23.3%。

距离最高回购只有40%

华泰证券在6月3日突破回购比例下限后，并未停止回购，在6月4日至6月9日的4个交易日内购买了1.69亿股，回购成本达到9.42亿元。与最高回购指令相差4万股，最高回购指令约为35，186，500股。

除了如此规模的股权激励外，华泰证券的薪酬水平也处于行业领先水平。根据“本期工资福利总额=期末应付工资-期初应付工资+支付给员工和为员工支付的现金”的公式，根据华泰证券2019年度报告，华泰证券员工去年的工资福利总额为70.95亿元。截至2019年底，华泰证券共有员工7169人。粗略计算，华泰证券员工2019年的平均工资为98.97万元。

高管薪酬方面，2019年，公司董事高建共获得税前薪酬3590.69万元。有三名高管的工资超过300万元，一名超过400万元，前首席财务官舒本尼去年的工资为436万元。加上丰厚的股权激励，华泰证券在行业内的薪酬竞争力得到了进一步提升。

值得一提的是，华泰证券是新证券法下第一家实施股权激励的券商。

2020年3月1日颁布的新《证券法》第40条规定，实施股权激励计划或员工持股计划的证券公司的员工，可以按照国务院证券监督管理机构的规定，持有或出售自己的股份或其他股权性质的证券。

3月30日晚，华泰证券宣布，为积极响应国家政府和监管部门的政策导向，增强投资者信心，维护股东权益，同时深化公司股权分置改革，建立员工与公司利益和风险共担的市场化机制，进一步激发公司活力，公司计划回购a股作为限制性股权激励计划的股权来源。

两名高管清空了他们的头寸，减持了他们的股份

此前，5月底高管的裁员也引起了业内的广泛关注。

5月29日，华泰证券首席执行官兼执行董事周毅、执行董事朱雪波平仓，减持华泰证券h股56.52万股，约占华泰证券已发行股份总额的0.6%。此次减持的平均每股价格为11.98港元，总金额为6，771，300港元(约人民币6，220，200元)。

减持前，周毅和朱雪波分别持有35，300股和21，200股h股。根据本公司2019年年报，华泰证券股份仅由周毅和朱学波持有，持有的h股数量分别占已发行股份总数的0.4%和0.2%。

根据港股披露的股权披露信息，周毅和朱学波以平均每股17.6港元的成本价购买了h股，此次减持的平均每股价格为11.98港元，两人出售的股份分别实现约4，233，800港元和2，540，300港元。粗略计算，这两家公司损失了近32%。

即使损失减少了，也引起了业界的广泛关注。事实上，这应该是华泰证券资产管理计划到期时的赎回行为。

今年3月31日，华泰证券宣布拟以每股不超过28.81元的价格回购45，383，300股至90，766，500股a股，作为限制性股权激励计划的股权来源。预计回购总额不超过26.15亿元。华泰证券表示，股份回购用于实施股权激励，以积极响应国家政府和监管机构的政策导向，增强投资者信心，维护股东权益。同时，深化公司混合所有制改革的实施，建立员工与公司利益和风险共担的市场化机制，进一步激发公司活力。

华泰证券h股专项资产管理计划于2015年由公司发行。2015年7月16日，华泰证券宣布，执行董事、员工监事、高级管理人员和部分员工最近通过合格境内机构投资者集体理财计划渠道，自愿募集约2.3亿元购买公司h股。

在该投资计划中，本公司总共购买了1625万股h股，平均每股成本为17.6港元。本集体理财计划产品的封闭期为六个月。

华泰证券表示，公司未参与上述集体财务计划，也未向参与上述集体财务计划的相关执行董事、员工监事、高级管理人员和部分员工提供任何财务协助，因此不构成员工持股计划或股权激励计划。

关于华泰证券今年3月31日的股权激励回购计划，公司提醒，由于投资华泰证券h股的专项资产管理计划期限即将到期，华泰证券部分董事和高管已计划在未来三、六个月内赎回资产管理计划的股份，但强调相关操作将严格遵循境内外相关监管要求。

由此判断，《周易》和朱学波的减持计划应该是资产管理计划到期的赎回行为。