8个月估值增长88%达60亿美金 Canva新一轮融资引爆在线平面设计风口

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2020年，COVID-19突发肺炎疫情改变了每个人的生活和工作方式，用户和企业对在线服务平台的需求激增，这也引发了首都对在线新网点的追求。

6月23日，《国家商报》记者从在线平面设计平台canva获悉，该公司已完成最新一轮6000万美元的融资。新一轮融资是由红杉资本中国(一家老股东)和澳大利亚黑鸟公司(Australian Blackbird)联合发起的。

值得一提的是，本轮融资后，canva估值达到60亿美元，较2019年10月的32亿美元增加了87.5%。自Canva正式进入中国市场以来，不到三年的时间里，它已经获得了三轮融资。

canva联合创始人兼首席运营官克莱夫卢奥布雷希特(Clive Lu Aubrecht)表示，尽管CAVID-19的肺炎疫情造成了整体经济下滑，但canva的业务并未受到影响，canva全球每月活跃用户数已达到3000万。从全球来看，本轮估值的增长可能与canva在2019年和2020年的运营密切相关。

值得一提的是，无论是估值在不到一年的时间里几乎翻了一番，还是融资行动相对频繁，canva与capital的受欢迎程度也反映出平面设计领域背后巨大的市场空空间。

两年半的融资在线平面设计迎来了新趋势。当整个房子成为流行病时期的主要居住条件时，对在线协作办公的需求开始爆发。然而，当全球经济普遍低迷时，canva的新一轮融资可以被视为逆势而行。

这是canva在过去两年半时间里获得的第三轮融资。2018年1月，canva从红杉资本中国等机构获得4000万美元的C系列融资；2019年，加澳新又收到7000万美元的D系列融资，估值为32亿美元；现在，在不到一年的时间里，canva再次由红杉资本(Sequoia Capital)领导，这在一定程度上显示了资本对在线平面设计的兴趣和信心。

管克莱夫·卢·奥布里切特说，在当今世界，每个组织的资源都捉襟见肘。优化资源和提高企业创造力不仅需要挖掘团队的潜力，还需要强大的工具来提供远程工作的可能性和提高在线合作的效率。

这就是为什么我们在许多国家看到越来越多的企业，并意识到我们需要一个更具可扩展性、协作性、更经济实惠和更方便企业用户的设计平台，然后转向canva企业版。他说。

据公开信息，坎瓦2013年出生于澳大利亚，2018年正式进入中国市场。如今，canva拥有全球财富500强企业客户的85%以上。进入中国市场后，官方数据显示，2019年中国用户增长率超过700%。

一直在追逐投资的红杉资本中国的合伙人越吉公开表示，红杉资本中国一直对canva持乐观态度，并增加了对canva的投资。首先，他认同canva在在线设计领域的巨大潜力。其次，他高度重视中国市场在canva全球发展中的战略地位。在他看来，有了这笔额外的投资，红杉资本中国希望canva中国和世界能够共同努力，使商业设计和个人设计平民化，并在公司层面保持增长。

在掘金中国的在线品牌管理市场值得一提的是，尽管canva进入中国市场才两年多，但它在中国市场看到了很多机会，空·怀特也是如此。

canva中国CEO张远在接受《全国商报》采访时表示，虽然中国企业在品牌管理方面不断取得进步，但随着新零售业态和互联网的发展，数字资产管理中简单设计工具的痛点和设计效率无法满足市场需求的问题逐渐暴露出来，目前中国还没有特别适合的产品。

他还指出，许多中国企业的品牌价值被严重低估。随着中国商业社会的发展和成熟，我希望中国企业能在品牌管理方面做得更好。

除了宣布这一轮融资，canva同时宣布面向中国市场推出canva企业版，这也意味着其在中国市场的努力进一步深化。

据报道，canva企业版是canva中国继canva商业版之后推出的又一产品。自2019年第四季度试运行以来，Manji Summit、Shell、Zeiss、Lisichen和Gravity Workshop等客户已陆续入住canva平台。根据计划，零售、房地产经纪、金融保险、科技互联网、生活服务等行业将是canva enterprise edition近期要攻克的重点行业。

消费创新时代的效率革命表明，在新的商业竞争环境下，大多数企业的设计师不再仅仅服务于企业的品牌形象，他们的工作不再呈现传统的细节和形式美学，他们所支持和服务的部门和渠道日益多样化。然而，它的工作本身仍然是高度重复的。因此，通过在线工具/技术解放他们的双手将是未来必然的发展趋势之一，从而提高企业市场运作的效率。这也是消费创新时代效率革命的必要组成部分。

越吉表示，canva中国先后推出了商业版和企业版，将从根本上解决中国企业和营销部门面临的资源匮乏、版权纠纷容易、品牌视觉管理困难等三大问题。

从行业角度来看，以canva为代表的品牌管理技术公司的出现及其背后资本和需求的激增，将加速未来中国企业品牌管理从人力资源驱动向技术驱动的转变。

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