国寿安保基金：构建双层文化体系 以专业化投研能力守望价值投资

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我们的记者张志伟

2019年11月21日，证券基金行业文化建设动员大会在北京召开。中国证监会主席易会满发表了题为《加快行业文化建设，优化行业生态发展，着力提升证券基金机构软实力和核心竞争力》的演讲。强调基金行业要统一思想，凝聚共识，加快建设“合规、诚信、专业、稳定”的行业文化，为资本市场长期稳定健康发展提供价值导向和精神支撑。会上，基金行业协会发布了《公募基金行业文化建设建议》，倡导公募基金行业的所有机构和从业人员都应恪守诚信精神，忠实于投资者的最佳利益；敬畏法治，筑起自律文化的长城；践行社会责任，引领价值投资。

中国人寿保险基金高度重视易董事长讲话精神，积极响应基金行业协会倡议，按照相关要求全面审视中国人寿保险公司企业文化建设。在今后的工作中，我们将利用文化来引领公司的发展方向，在推动公募基金行业发展的过程中有所作为。

构建双层文化体系

赢得行业总监

企业文化是企业软实力的核心，也是企业核心竞争力的重要组成部分。中国人寿保险基金管理有限公司是中国第一家由保险资产管理公司发起和控制的基金公司。自成立以来，建立了具有公募基金行业特色和保险机构投资者风格的双层企业文化体系。在过去的六年里，公司发展迅速，产品线逐渐丰富，品牌价值逐渐提升。但更重要的是始终以信任精神为发展基础，将中国人寿多年传承的“双成功文化”与公司“专业、稳健、透明”的经营理念相结合，不断发展和完善自己，从而更好地与客户共同成长。

中国人寿保险基金充分吸收资产管理行业成熟的投资经验，坚持追求绝对回报的投资风格，淡化短期业绩排名，严格控制风险，不追求短期业绩的极端爆炸式增长，注重长距离跑赢。这种稳定的投资风格符合大多数机构投资者的需求。稳定和追求绝对回报的企业文化为开发和提供具有固定收益+战略的产品提供了良好的土壤。近年来，固定收益+策略不仅得到了机构投资者的认可，而且越来越多的个人投资者也开始关注它。

坚持价值投资

构建专业的投资研究体系

公募基金落户的核心是提高投资和科研能力，培育长期投资和价值投资的投资文化十分必要。中国人寿保险自成立以来，一直致力于建设“一个团队”、“一种文化”、“多种战略”、“多种风格”的综合投资研究文化，并在活动中构建了基于战略大规模配置、战术品种选择、最后一票选择的三维投资研究体系。通过平衡追求收益与防范风险之间的关系，以各种个性化的投资策略实现投资保值增值，“为投资者赚钱”

建设风险文化，提高全体员工的风险意识，提高风险管理能力，做好应急预案，已成为公募基金行业稳定发展的决定性因素。中国人寿建立了全面的风险管理体系，始终严格遵循风险底线，将风险管理能力培育成为公司的重要竞争力，尤其是信用风险管理能力得到了客户的认可。

公司始终保持高标准、严格的合规要求，做好制度建设、合规宣传和培训，建立违规处罚机制，对违规行为零容忍，与绩效挂钩。形成不愿意违反法律法规、不能违反法律法规、不敢违反法律法规的合规文化环境。

在不断发展壮大的过程中，公司从不忘记自己的社会责任，专注于公益事业。用实际行动诠释企业公民的社会责任。自2015年以来，中国生命保障基金一直支持甘肃省会宁县当县乡杨湾小学，并与“同心互惠”组织常年捐赠，定期捐赠书籍、衣物和被褥，为城市贫困劳动者送去温暖和帮助。

未来，中国人寿保险基金将继续建设和完善具有核心竞争力的优秀企业文化，继续践行“受人民委托、代表客户理财”的基本理念，以“为基金持有人创造利益”为核心使命，进一步增强专业能力，不断满足广大居民理财需求，勇于担当新使命、实践新要求、勇于自我革命，为国家治理体系和治理能力的现代化做出贡献。