腾讯发力企业社区一站式建设 乐享产品再升级

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1月11日，腾讯在深圳享受了第一次线下分享会。超过50名商业代表和近100名嘉宾出席了此次活动，宜家中国、vipkid、德邦物流、米云电器、壳牌公司、卓建科技和斯坦利·布莱克&德克尔与腾讯乐祥分享了他们在企业文化建设和知识管理方面的经验。

腾讯副总裁王桔鸿表示，腾讯乐祥将拓展更多能力，与客户建立新的业务闭环，建立更多联系，共同促进企业成长。

让一个10000人的企业有100人的感觉

会上，王桔鸿回顾了腾讯娱乐的十年历程，分享了腾讯娱乐的动力:让一个拥有10000人的企业感觉像100个人，解决企业内部的沟通与合作问题。腾讯乐祥通过网吧和文档管理使知识流动和传播，并通过乐文创造了一种更简单、更有效的交流方式。

腾讯副总裁王桔鸿致辞

在内部，腾讯乐祥在快速发展中进行了各种创新尝试，如打造腾讯内部的“网红”，打造知名的知识产权，成为企业文化价值观推广的“代言人”，为公司产品代言提供了新的途径。今后，我也希望腾讯乐祥能帮助客户打造自己的“网红”。

发布三个新功能:视频祝福、现场活动和推送消息统计

腾讯乐祥总经理张文浩指出，这是腾讯乐祥首次举办线下活动，邀请各界客户分享经验，这是一个难得的机会。他介绍了腾讯作为数字助理的企业定位，并表示腾讯乐祥将重点为企业文化建设和知识管理提供帮助。

腾讯乐祥总经理张文浩发布新功能

会上，他发布了腾讯的三个新功能:视频祝福、直播活动和推送消息统计。企业可以通过视频向员工发送祝福，这是一个有时间限制的功能，春节期间会上线。现场活动用于企业离线举办活动，提供3d签到、留言、墙上弹出等功能。通过推送消息统计功能，您可以统计推送消息的读者数量，并提醒未读的人阅读消息。

此外，腾讯乐祥将在2019年推出更多功能，以满足不同场景下客户的需求。

享受与腾讯的合作，让员工工作更快乐

腾讯获得了2018年标杆客户奖，该奖项也在本次大会上发布。包括宜家中国、维普基德、德邦物流、米云电气、壳牌寻找家园、卓建科技和斯坦利·布莱克&德克尔在内的七家公司获得了该奖项。这些来自各行各业的标杆客户从企业文化建设、内部治理和知识管理的角度分享了与腾讯紧密合作的收获和经验。

宜家中国战略传播总监沈燕分享了宜家中国以“创造共同创造的企业文化和环境”为主题的企业文化建设方法。她表示，宜家中国非常认同腾讯的快乐社区概念，认为每个人都不仅仅是信息的使用者，也是信息的创造者，希望通过腾讯的快乐，充分发挥员工的个人能量。宜家中国员工非常热衷于通过腾讯乐祥、公司业务发展和员工福利建立管理层和员工之间的沟通。

宜家中国战略传播总监沈燕分享了这一点

vipkid组织发展总监岳三丰从企业内部治理的角度分享了腾讯所享有的价值。通过腾讯的享受，vipkid发现并揭露了公司内部社区隐藏的问题，并通过高层参与迅速推动问题的解决。许多长期存在的内部问题得到了改善，员工满意度也有所提高。

卓建科技首席战略官翟学莲介绍，腾讯乐翔是一个通过运营手段进行知识沉淀和管理的平台。例如，当员工需要提升时，他们必须在乐祥分享相应数量的文章，同时提供专项资金和预算来开展运营工作，并将功能公告的推送从电子邮件转移到乐祥。在经营手段的有效激励下，卓健科技员工养成了使用腾讯享受的习惯，知识文档沉淀下来。

腾讯享受首次线下分享会

斯坦利·布莱克&德克尔(Stanley Black & Decker)的微信项目经理杨志也分享了制造行业利用腾讯享受的方式。斯坦利·布莱克&德克尔(Stanley Black & Decker)借鉴腾讯的快乐标杆案例，用自己的企业风格定制快乐，推出丰富多彩的快乐社区，积极开展各种活动。例如，发布高管演讲和开展“表扬和礼貌”活动会让员工工作得更开心。

腾讯乐翔是一个以信息共享和知识沉淀为核心的企业社区应用。基于腾讯10年的实践和知识管理的沉淀，我们将构建一个多维度、跨终端、定制化的企业社区。通过知识库、问答、课堂、考试、活动、投票、论坛、祝福等核心应用，满足企业知识管理、培训学习、企业沟通和文化建设的多元化需求，为企业数字化转型提供全行业、多场景的解决方案。