企业管理新风向：十位HR大咖畅谈灵活用工

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“灵活就业”！“灵活就业”！“灵活就业”！盘点2018年人力资源行业和企业管理者最关注的话题，“灵活就业”是最抢眼的关键词。

不久前，人力资源行业媒体《第一资源》发表了《2018年十大关键词》，包括:税费改革新政、大数据、人工智能、抢人大战、人力资源软件即服务、灵活就业、机器人、人力资源改革与转型、区块链、人力资源产业园等。无论是“新税改政策”、“抢人之战”还是“人力资源改革与改造”，都与“灵活就业”密切相关。

2018年，中国经济的两次结构性变化进一步深化。一方面，“新常态”下的中国企业面临着更加激烈的市场环境，必须依靠技术创新和精细化管理来提高竞争力；另一方面，随着人口红利的消失，人才招聘变得越来越困难。“灵活就业”已经成为企业降低成本、提高效率、增强竞争力的唯一选择。

然而，“弹性就业”在中国仍处于发展的初级阶段。中国人民大学出版社出版的《弹性就业——人才归我所有，我使用》一书提到，丹麦、荷兰等欧洲的弹性就业市场趋于成熟，美国的弹性就业市场占40%，日本占50%，中国仅占10%。

2019年初，针对“灵活就业”这一话题，我们收集了10小时大咖啡的意见，试图为中国企业转型升级提供思路和启示。

首都机场书店推荐的“灵活就业”

中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师、华夏基石董事长彭剑锋:“灵活就业更能增强企业的市场反应能力”

中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师、华夏基石董事长彭剑锋长期以来一直关注“弹性就业”。在他看来，灵活就业将是互联网和共享经济时代企业的重要选择。通过灵活就业，企业可以更好地提高市场反应能力，合法规避就业风险，有效提高人力资源管理效率。

北京大学汇丰商学院(HSBC Business School)教授陈伟表示:“灵活就业是一种全球趋势。”

北京大学汇丰商学院教授陈伟曾担任滴滴高级副总裁兼万科集团执行副总裁。他对灵活就业有着深刻的理解。在他看来，灵活就业正成为一种全球趋势。一方面，企业需要保持灵活性，尽量使用小部队和小组织规模，熟练使用机动部队，有效地安排部队，完成大事；另一方面，新新人类崇尚自由，我是我的时间和生活的主人，希望以更自由、更灵活、更有尊严的方式提供自己的服务。

「善用灵活就业模式既困难又具挑战性。很难找到可靠、灵活的服务提供商，也很难保持质量和文化价值的一致性。”陈威说道。

任锐集团创始人兼首席执行官张建国:“灵活就业”反映了“人才为我所用”的观念转变

在芮芮集团创始人之前，张建国是华为的第一任人力资源副总裁兼ChinaHR.com总裁。任锐集团目前的主营业务包括:人才外包、快速招聘、业务外包和企业内部培训，其中人才外包是“灵活就业”的典型应用场景。

张建国认为，人才外包，又称人力资源服务外包，包括人员招聘、人员培训、劳动关系管理、绩效管理、员工流失率控制、就业风险管理等服务。它是一项综合的、系统的人力资源综合服务，其最大的特点是帮助客户解决用人问题。承包单位注重自身业务和市场的发展，人力资源服务外包公司注重团队管理和效率提升，最终实现“1+1 > 2”的业务目标。

“通过与任锐的合作，企业可以灵活地将内部劳动力与社会化的外部劳动力市场结合起来，达到不求人‘为我所用’而‘为我所用’的管理境界。”张建国说。

徐阳集团人力资源部总经理廖亮:“弹性就业是对传统就业模式的颠覆和变革”

徐阳集团人力资源部总经理廖亮表示，将员工的全部工作时间转化为一个人在一定时间内的一定技能，灵活就业有利于解放劳动力，激发工人潜能，活跃劳动力市场，实现国家、企业和工人个人的双赢。灵活就业是对传统就业模式的颠覆和变革。

智虎人力资源副总裁段小青表示:“虽然我还处于起步阶段，但我对灵活就业持乐观态度。”

“灵活就业在中国仍处于初级发展阶段。不过，我对灵活就业非常乐观。”智湖人力资源副总裁段小青表示，灵活就业更适合后工业经济时代，也是管理90后人口的一种更好的新途径。

泰然控股人力资源中心总经理何:灵活就业已成为企业突破直接就业困境的新选择

据泰然控股人力资源中心总经理何介绍，在新经济时代，传统的直接雇佣员工的模式使企业陷入了前所未有的困境。一是规模不经济，企业产生了许多短期、临时和批量的灵活就业需求，分散配送的销售型企业不断涌现；第二，随着《劳动法》等法律法规的颁布，企业不仅要承担职工工资、“五险一金”等显性成本，还要承担医疗期间的离职补偿、职工就业费用等隐性成本；第三，求职者的就业观念正在发生变化，越来越多的年轻人倾向于选择更加自由灵活的就业方式。

“在这种背景下，灵活就业成为企业突破直接就业困境的新选择。”他对姚兴说。在“互联网+”和共享经济的互动下，灵活就业的优势是就业风险低、招聘周期短、培训成本低、人员配置灵活和国家统一管理。何姚兴认为，灵活就业将是满足企业多元化就业需求的首选。

韩厚德汤唯:“灵活就业与规避社会保障密切相关”

"灵活就业与逃避社会保障密切相关."据韩后人力资源开发部汤唯介绍，随着社会保障税新政策的出台和实施，企业不得不规避社会保障。"这也是灵活就业发展的一个主要因素."

凤凰城人力资源总经理林莉。“灵活就业”能有效控制和降低企业的经营成本

凤凰城人力资源总经理林莉。com认为，灵活就业的核心是解放和解决人力资源的重要途径，这不仅有利于增强企业的核心竞争力，而且可以有效地控制和降低企业的经营成本。然而，舒泰神hrd的观点程江红和林莉是高度一致的。

途牛人力资源副总经理傅刚:“弹性就业”的发展需要国家的支持

途牛人力资源副总经理傅刚认为“弹性就业”是未来的发展趋势，但要实现进一步发展还需要国家的大力支持。

百度人力资源运营总监王崇亮表示:“灵活就业”的发展势不可挡

百度人力资源运营主管王崇亮认为，灵活就业的发展势不可挡。"未来，灵活就业市场将迎来一场大爆发."