驱动改变 英孚教育亮相2019“我们为她”女性论坛

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(2019年3月5日，上海)由上海美国商会主办的“2019我们是她的2019我们是她”妇女峰会论坛近日在上海外滩举行。该论坛旨在聚集各行各业的精英，重点关注妇女在工作场所的领导力认知，在个人、组织和社会层面促进性别平等和多元化，打破性别阻力，并帮助妇女开发其潜力。今年第四年的主题是:推动变革--看到她，倾听她，成为她。英孚教育首席企业事务官刘、英孚教育英语培训中心首席运营官傅安娜出席论坛并分享演讲。

图片:英孚教育首席企业事务官刘、英孚教育英语培训中心首席运营官傅安娜出席活动

毫无疑问，妇女在家庭和工作场所发挥着巨大的作用和影响。然而，在全球范围内，性别平等远非理想。在论坛上，来自不同国家、企业和教育背景的嘉宾表示，如今，女性显然必须比男性更加努力才能获得职业和社会认可，而能够获得高层职位的女性比例更是凤毛麟角。大众传媒中两性描述语境的差异也不容乐观。分析显示，在媒体报道的新闻事件中，只有四分之一的受访者是女性，而49%的女性首席执行官在《被采访的首席执行官》报告中作为性别身份被提及，而同样的男性首席执行官中只有4%被提及。因此，分享和讨论如何让更多女性被发现、倾听并成为工作场所的领导者尤为重要。

图:英孚教育英语培训中心首席运营官傅安娜分享职场建议

从美国到中国，从快速消费品500强企业的高管到知名教育企业的商界领袖，英孚教育英语培训中心的首席运营官傅安娜(Fu Anna)说:“我希望我能帮助更多的女性，哪怕只有一个，让她认识到自己的能量是极其强大的。我们可以定义我们想要的成功，做出自己的选择，并努力实现目标。”她认为现实中对妇女的偏见有很多定义，但是如果妇女自己不同意和接受这种偏见，偏见就不能影响我们。“我们看到越来越多的杰出女性有权在工作场所发言。当他们被任命到某个职位时，那是因为他们有这个职位所需要的能力。当机会来临时，请相信自己，尽最大努力——说出你想说的话，相信你所说的话，并对自己的决定和结果负责。”在论坛上，许多女性领导人也分享了她们来到管理层时的感受和经历。如果我们想改变，我们必须自己采取大胆的行动。

照片:英孚妇女社区妇委会员工代表参加2019年“我们是她”妇女峰会论坛

值得一提的是，来自英孚妇女社区woso的10名员工代表也得到公司的支持，参加了此次活动。Eleni是该社区的创始人，在去年参加了妇女峰会论坛后创建了这个社区。它由英孚女性员工自发建立和运营，并定期组织在线分享和离线活动，以联系、服务和赋权英孚女性员工。目前，它有200多名成员。英孚教育首席企业事务官刘表示，英孚教育50多年来一直致力于创造最佳工作场所，提供公平、多样的就业环境，这是英孚一直坚持并引以为豪的。在英孚，男女员工不仅数量均衡，而且在工作中发挥着重要作用。英孚全球高管职位的一半由女性担任。在中国，女性经理的比例高于全球水平。

关于英语第一教育

英孚教育成立于1965年，是一家全球性的教育和培训公司，其使命是“教育和让世界无限”。英孚在世界各地有许多学校和办公室，并有一个高质量的在线英语学习基地，英语生活。英孚专注于语言培训、留学、学位课程和文化交流。英孚教育致力于扎根中国市场，曾为2008年北京奥运会提供语言培训服务。自1988年以来，英孚已经支持和服务了六届奥运会，包括2018年平昌冬奥会和即将到来的2020年东京奥运会。英孚还发布了《全球英语水平报告》，该报告打破了地域限制，测试了来自世界不同国家的成年人的英语能力。