逃出裁员寒冬：杭州平均薪资已超1万，AI领域人才供不应求！

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互联网的冬天和裁员并没有随着2019年初而结束。

2019年2月15日，在滴滴每月一次的“相聚”大会上，程宣布整体裁员占员工总数的15%，涉及约2000人。

四天后，JD.com宣布将在2019年裁掉10%的副总裁以上的高管。

滴滴和JD.com并不是唯一在冬天裁员的互联网公司。自2018年冬季以来，国内一线互联网公司通过停止招聘和不同程度地优化组织方法，降低了业务费用和劳动力成本。

在2019年最新的互联网裁员名单中，有近30家互联网公司，如美团、小米和李必立，领先的互联网公司如阿里和百度也在其中。

感到寒冷的网民越来越焦虑:这个寒冷的冬天有多残酷？这会影响跳槽和薪水吗？那些高质量的互联网巨头进展顺利吗？

最近，拉古招聘应用发布了两个最新的互联网招聘数据:2018年人才市场白皮书和中国互联网就业洞察白皮书。

这两个招聘数据包括拉戈对来自10个主要城市400多家公司的3562名互联网从业人员和1549家互联网知名企业人力资源的深入调查

或许，从这些有价值的数据中，我们可以找到问题的答案和焦虑的“止痛药”。

一，

基本信息:

首都冬天是真的吗？

首先，从此次招聘数据可以看出，在过去的2018年，对人才的需求并没有一直下降。此外，6月份之后有一个缓慢的上升趋势，然后保持上升曲线。

这些数据清楚地表明，互联网对人才的需求并没有放缓。

既然招聘需求一直在上升，这个寒冷的冬天的寒意从何而来？

就招聘数量而言，只有o2o领域出现了明显的负增长。从以英美烟草和tmd为代表的互联网巨头公司的从业人员来看，他们表示，他们的部门正在明显缩减招聘规模，这明显高于其他类型的公司。可以看出，今年冬天对o2o的破坏力不小。

可以肯定地说，冬天不是所有的地方都冷。

首先，2017年大部分龙头企业都保持了良好的人才需求格局。根据报告数据，2017年排名前50位的公司在2018年也增加了招聘需求。

其中，作业辅导、字节跳动、益气科技、人人贷款、品多多是目前发展最快、最热门的企业。这些D轮以上的企业为人才支付的费用超过15000元/人/月。

与较早爆发的to c轨道相比，to b公司走得慢，但这一次它熬过了寒冷的冬天，等待春天的到来。

总的来说，这种人员优化对c的行业有很大的影响，而对b的业务来说，与过去对b的客户相比，已经增加了招聘需求。

此外，这种人员优化主要集中在共同基金和o2o等行业，对c地企业影响较大，对b地影响较小。但是，在这个寒冷的冬天，b企业显得特别强大，承担着成长的重任。

目前，对c行业的人才正面临着重新洗牌，许多来自大工厂的优秀对c人才纷纷出来找工作，他们对工资的期望也比以前低了。因此，现在有可能以更具成本效益的方式储备人才，而由于该行业的快速发展，对人才的争夺一直在进行。目前，b人才在市场上会比以前找到更好的工作。

对于转型中的传统企业来说，与2017年相比，他们对互联网人才的需求增长更快。

对开发和设计等互联网工作的需求大幅增加。其中，从细分行业来看，零售业的招聘需求增长了近500%；其次，教育和金融行业增长了近300%，而传统行业的互联网不再是一种趋势，而是一种态势。

在2018年的10个月中，人工智能领域的人才增长率明显低于其他职位，这意味着人工智能领域的人才仍然稀缺。

以格力为例。董明珠决定在新年伊始提高所有员工的工资。按照人均1000元的标准，格力电器将增加工资10亿元。

此时，传统互联网企业人才过剩，部分岗位需求下降。传统企业也可以借此机会，在过去互联网热背景的求职者中寻找到经验更丰富的一线人才。

因此，请不要只关注原来标准意义上的互联网企业领域，而要关注那些迫切需要互联网化或试图提高科技和互联网竞争力的传统企业。

第二，

哪个城市更喜欢网民？

互联网行业对人才需求最大的城市仍集中在一线和二线城市，前五名城市仍在北方、广州、深圳和杭州，其中北京作为互联网行业的大本营，人才需求排名第一。

然而，与2017年相比，一线城市的就业增长远低于新建的二线城市成都和武汉。北京和上海同比增长约13%，而武汉和成都同比增长约50%。从人才流动来看，与2017年相比，武汉、成都等城市的人才外流明显减少。

这意味着空.人才有更多的就业选择

就工资水平而言，北京网民的平均工资仍居全国第一位，互联网人才平均月薪为1.5万元。事实上，这里值得关注的城市是杭州，那里网民的平均工资已经超过广州，达到11000元。杭州作为新一线城市，不仅发展迅速，而且居住环境舒适，压力小。

可以说，杭州的互联网发展在未来将是有竞争力的。

除了薪水，是否留在这个城市已经成为年轻人在就业时必须考虑的一个因素。

这项调查显示了一个非常有趣的数据:一个程序员的丈夫在每个城市买一套80平方米的房子需要多少年？

根据2018年的房价走势，北京和上海的房价不超过5万，而深圳的房价为3.76万。广州、杭州和成都的平均房价都在2万英镑以下。

对于年薪50万的程序员来说，按照首付是房价30%的支付方式，成都是最容易买房的城市。在成都工作一年后，他们可以有资格在这个城市买房子和买二手房，正式定居。

深圳、北京和上海是最难买房的城市。这些薪水最高的程序员还要奋斗四年才能支付首付，实现买房的梦想。

第三，

在首都寒冷的冬天，

哪些工作更需要网络人？

2018年是科技和商业碰撞前的一个炎热的年份。随着人工智能、5g、大数据、云计算等技术的快速发展，求职者、企业家和投资者也在寻找更大的机会。

从互联网行业对人才的整体需求来看，技术人才仍然是所有人才中需求最大的，高层次、新领域的人才更受欢迎。

就工作经验而言，具有3-5年工作经验的技术人才短缺最为严重。对于10年以上的求职者来说，找工作更难，而且企业里的职位也不多。

目前，在电子商务领域工作的网民比例最高，达到12.9%。然而，在未来期望发展的行业中，仍有很高比例的人期望在这个领域发展，这意味着电子商务领域的人才竞争将会越来越激烈。

此外，2018年恰好被称为人工智能爆发的第一年，人工智能技术的应用所产生的商业价值逐渐凸显。

在人工智能行业工作的人占4.1%，而希望在未来进入该行业的人达到32%，这意味着更多的求职者希望在人工智能领域发展。

人工智能已经逐渐渗透到社会生活的各个方面，带来了生产效率和生活质量的大幅提高，智能红利的时代正在逐步开启。

第四，

什么样的人才在2019年更受欢迎？

冬天越痛苦，就越平静

纵观整个白皮书，在2019年，什么样的人才更有可能被招聘人员看重？

从《中国互联网就业洞察白皮书》可以看出，除了专业技能外，沟通表达能力、逻辑思维能力和自我激励能力是企业在招聘过程中越来越重视的核心因素。沟通能力和逻辑思维能力的比例分别达到56%和53%。

同时，学校背景不再是求职中最重要的因素。

这七个核心要素一方面反映了企业的招聘需求，另一方面也提醒求职者在求职过程中不断提高自己的能力。当冬天来临时，你在工作场所或自己的专业领域取得进步的最好方式就是“充电”。

个人的硬实力对于制定准确的工作计划至关重要，但软实力、你的思维、视野和沟通方式同样重要。

事实上，如果你研究拉古的两份白皮书。深入调查，你会发现它是一个指南针，可以在当前的互联网招聘市场中找到方向，其中列出的许多趋势都值得关注。

它告诉我们，当前的大趋势不仅值得我们对求职充满信心，还需要找到正确的方向，及时行动。

总的来说，虽然每个人都害怕寒冷的冬天，但许多求职者在空平稳的形势和不断变化的心态中仍有很大的进步。

冬天很疼，但不要惊慌。