携程CEO孙洁：建议企业与政府公共政策造福女性

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蓝鲸tmt频道3月8日报道称，携程首席执行官孙洁今天发布文件称，为了给女性的职业发展创造一个公平的环境，除了企业主动为女性员工提供一个更加宽松的环境外，他们还呼吁政府从公共政策的角度积极探索，鼓励企业从税收等方面促进女性的职场福利，研究探讨缩短男女退休年龄差距的政策，并给予女性配偶更多的孕期和哺乳期假期。

孙洁说，人们正在经历第四波技术革命，而人工智能、大数据和云计算的到来使人们更具创造力。“回顾以往的技术革命和教育普及，第一次和第二次工业革命实现了男女之间的身体平等，第三次和第四次工业革命使男女在知识和远见方面更加平等。生产自动化大大减少了重复的体力劳动，互联网平台的迅速扩展使妇女有了更大的舞台。”

然而，女性进入工作场所的比例仍然低于男性，全球女性劳动力参与率比男性低26.5个百分点；她认为，目前妇女在工作场所面临的主要挑战是传统性别角色造成的就业机会不平等。为此，她呼吁打破隐性歧视和职业发展的“透明天花板”，缩小工作场所的性别差距。

孙洁说，在为妇女的职业发展创造公平的环境时，企业不仅应该是行动的主体，政府也应该从公共政策的角度积极探索。例如，从税收等方面，我们将鼓励促进妇女工作场所福利和发展机会的企业，研究和讨论缩短男女退休年龄差距的政策，并在怀孕和哺乳期间给予女性配偶更多假期。

文章全文附后:

当媒体热衷于讨论“她的时代”和“我的运动”时，女性的话语权似乎达到了前所未有的高度。但环顾四周，我们会发现许多女性刚刚跨过职场中层领导职位的门槛，无论是在中国还是美国。

自20世纪初国际妇女节诞生以来的100多年里，妇女从未停止追求平等的劳动权利和社会地位。现在我们面临着女性职业发展的复杂局面:一方面，女性生产力、领导力和消费力的重要性日益突出；另一方面，妇女职业发展的现状仍然不尽人意，特别是妇女在获得管理职位方面仍然面临许多障碍。

目前，我们正在经历第四次技术革命的汹涌浪潮，而人工智能、大数据和云计算时代的到来使人们更具创造力。回顾以往所有的技术革命和教育普及，第一次和第二次工业革命实现了男女之间的身体平等，而第三次和第四次工业革命使男女在知识和远见方面更加平等。生产自动化大大减少了重复性的手工劳动，互联网平台的迅速发展给女性提供了更大的舞台。

然而，根据国际劳工组织2018年发布的报告，女性进入工作场所的比例仍然低于男性。报告显示，全球女性劳动力参与率比男性劳动力参与率低26.5个百分点，特别是在科学、技术、工程和数学领域。令人欣慰的是，中国妇女的劳动参与率在世界上仍处于较高水平，高于欧洲、美国和印度等大多数经济体。“女性可以撑起半边天”从来都不是空，而是中国女性智慧和勤奋的真实写照。

随着中国经济实力的增强和企业全球化进程的加快，女性就业形势、女性福利、职场平等权利和发展空空间等话题越来越受到关注。我认为，广泛的关注和充分的讨论有助于达成共识，更重要的是，有必要充分了解女性工作场所地图的复杂性，并在此基础上采取有针对性的行动。

目前，妇女在工作场所面临的主要挑战是传统性别角色造成的就业机会不平等。最近，包括人力资源和社会保障部、教育部和司法部在内的九个部委联合发布了《通知》，进一步明确了招聘过程中就业性别歧视的具体表现，例如，明确提到不应询问女员工的婚姻和生育情况。这也反映出国家越来越重视工作场所的性别权利平等。

对于企业来说，如何为女性创造一个更加公平的职场环境，为女性管理者提供晋升的途径，从而释放女性在新经济时代的竞争力，已经成为衡量企业成功的重要标志。在这方面，我呼吁打破隐性歧视和职业发展的“透明天花板”，缩小工作场所的性别差距。

笔者认为，这显然比“要求”企业保护女职工的权益，使企业更“愿意”主动为女职工提供一个更宽松的环境更可取，政策的实施成本也更低。这不仅需要企业自身，还需要社会公共政策的参与，共同设计出一系列人性化的、可行的解决方案。

如今，全世界的女性都面临着“双职工”的问题。特别是在中国社会的文化背景和家庭分工下，许多妇女主要承担生育、照顾孩子和赡养老人等无偿工作。然而，帮助妇女进入职场的基础设施，如儿童保育和老年护理，并不完善，这无疑加剧了这种不平等。作为一名女性首席执行官，管理着一家女性员工比例很高的公司，这让我感觉更好。目前，携程员工中女性占50%以上，其中女性分别占中高层管理人员的50%和34%。如果我们不改变整体的社会环境，即使女性有强烈的事业心，她们也可能被迫中断或放弃职业机会。

幸运的是，越来越多的企业正在采取行动平等对待妇女的就业和职业发展权利。同时，充分考虑性别特征和社会角色，使女性更容易适应工作环境，更从容地制定职业和生活计划。例如，普华永道(PricewaterhouseCoopers)最近宣布，员工可以在家工作，并采用更灵活的工作时间。

以携程旅行网为例，我们还推出了一系列旨在促进妇女福利和鼓励生育的政策，如为怀孕女员工提供3000元的额外生育津贴以及报销通勤费用。包括自去年以来扩大生育基金和带薪年假，以及提供包括卵母细胞冷冻保存在内的高科技辅助生育手段。目前，这项福利覆盖了更多携程的经理和员工，帮助女性更好地追求自由生活、发展事业和规划生活。

从整个社会的公共政策来看，一个容易被忽视的影响因素是男女退休年龄的差异。提高或降低退休年龄关系到整个社会的福利水平。然而，男女之间的退休年龄差距直接影响到获得就业机会，以及他们能否在更高的水平和地位上继续发展。

在为妇女的职业发展创造一个公平的环境时，我们不仅需要企业作为行动的主体，而且还呼吁政府从公共政策的角度积极探索:例如，从税收上鼓励促进妇女职业福利和发展机会的企业，研究和讨论缩短男女退休年龄差距的政策，并在怀孕和哺乳期间给予女性配偶更多的假期。这不仅有助于企业的创新和发展，也对改善全社会的性别文化和女性生存环境具有积极意义。