车好多内部信：晋升四位高管为联合创始人

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蓝鲸tmt频道3月18日报道，切多多集团创始人兼首席执行官杨浩涌最近通过内部信函宣布，首席技术官张小佩、svp朱晓萍、svp白如彬和副总裁王晓宇将被提升为切多集团联合创始人。同时，经董事会决议，增加张小佩为切多多集团董事会董事。

杨浩涌在内部信中表示，切多已经走过了大发展阶段，2019年的三大核心目标是企业社会价值、基本能力建设和组织文化建设。其中，组织文化建设也将是杨浩涌2019年的核心工作。他认为，在企业快速发展的过程中，组织文化是健康的，从而长期保持创业热情、专业执行力和持续创新的动力。

今年2月28日，切多多集团正式宣布完成15亿美元的新一轮融资，投资方为软银视觉基金。今年3月，车豪多集团完成了pp汽车租赁的收购。

以下是内部信函的全文:

车上很多学生:

今年3月，我们迎来了一些好消息:带着归属感搬进了898新家；新一轮融资意味着公司被市场认可；核心业务瓜子和毛豆取得了领先优势；代表集团未来新增长曲线的新业务有序启动。经过三年的测验，我们赢了。初创公司必须生存下来，才能为未来设定可能性。

三年前的三月，我们获得了第一轮融资。老实说，当时我们大多数人只知道二手车行业。在高压力、高强度和高不确定性中，团队在尝试和纠错中前进，在质疑和危机中全力以赴。正是企业家的信念让它保持了下来。我相信这件事能真正改变这个行业。

我经常说，在无人区，我们一步一步找到了出路，踩了很多次坑，交了学费，磨练了大仗——夜战、第68次世界大战、登陆战等等。，并在三年多的时间里建立了一家估值超过90亿美元的公司，培养了一支足智多谋、善于战斗的团队。

感谢许多坚持爱车的人，感谢管理团队，特别是cto张小佩、svp朱晓萍、svp白茹梦和副总裁汪小玉。创业初期，当遇到任何挑战和危机时，他们选择无条件地信任和支持我，组建一支优秀的团队，参与业务创新，带领团队一路奋战到底。他们为公司建立了品牌、大数据和人工智能能力、产品、早期线下能力、线下商店、金融和生态等多重壁垒，培养了一批优秀人才。我宣布张小佩、朱晓萍、白茹冰和王晓宇为切多多集团的共同创始人。

同时，经董事会决议，增加张小佩为切多多集团董事会董事，自即日起生效。

同甘共苦。每一辆努力工作的优秀汽车都会让许多人得到认可和鼓励。我们对过去三年的积累很有把握，未来三年我们将面临无数的挑战。

企业没有绝对的生死线，永远有敬畏。公司已经过了大发展阶段。在2019年，我要求团队关注三个核心目标:精细化管理和打造核心竞争力。

1.企业社会价值:企业价值的增长来源于企业向社会输出的价值的体现。

我一直强调，许多汽车都需要成为用户公司，“让每个家庭都拥有更好的汽车”是公司战略、产品和服务的决策基础和核心目标。

2.基础能力建设:基础能力是一条护城河，这也决定了空房市未来的增长。

汽车消费市场相当落后，这给了我们一个打破行业重组的机会。大数据和人工智能能力、线下商店能力和物流能力将是集团今年重点关注的基本能力。我们相信，这些基本能力将成为行业的核心生产力，并决定我们在汽车消费市场重组过程中的核心竞争力。

3.组织文化建设:保证员工有成长的机会，这也是企业不可模仿的核心能力。

在过去的三年里，我们培养了在战斗中成长起来的人才，也从外部引进了许多优秀的人才，并肩作战，形成了一支联合力量，沉淀了独特的基因组织和文化。这很珍贵，但远远不够。今年，组织文化建设是我的核心工作。本集团拥有超过30，000名员工。在快速发展的过程中，组织文化是健康的，从而长期保持创业热情、专业执行力和不断创新的动力。

爱因斯坦有一个众所周知的公式:努力工作+正确的方法+少说空的话=成功，重用很多车，为用户创造价值+建立基本能力+健康的组织文化。决定成功的因素很多，至少我们必须先选择一条正确的道路。

2019，期待更好！

杨浩涌

2019年3月13日