这个课堂让你不瞌睡

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众所周知，由于我国大多数企业的目标市场趋于集中，从某种意义上说，市场正在萎缩，竞争越来越激烈。企业要想在竞争中脱颖而出，其中不可或缺的重要因素是人才结构的构建和核心人才的培养。俗话说，人是企业生存和发展的基础，员工的素质和技能水平直接影响企业的命运。在当今大多数企业中，人力资源的重要职能是“聚集人”和“雇用人”。聚集人才主要着眼于企业招聘和降低员工流失率；用人体现在这样一个事实上，当企业需要人的时候，人力资源可以及时、优质地提供工作所需的人才。那么，我们怎样才能满足各部门对人才的需求呢？其中，企业员工的培训和发展对保证人力资源的功能起着重要的作用。 经济高效的培训手段可以事半功倍 担心培训后无法留住人才，盲目降低培训成本？ 员工的技能素质明显提高，但实际效果没有明显提高？ 人才培训是否过度依赖于人力资源部？ 时代在变。企业人才培养模式会随之改变吗？ 许多企业在人才培养过程中都或多或少地面临着上述问题，如何更有效地开展培训工作已经成为企业面临的一个重大问题。对于成本效益型培训，企业首先应充分分析培训需求，了解当前员工的专业素质，找出培训中需要考虑的相关问题，如:内部员工哪些方面需要改进？你想通过培训解决什么问题？哪个课程适合这个阶段？然后我们需要制定一个全面的培训计划。第二，选择合适的训练方法。在线和离线方法都有各自的优缺点。在线培训方法可以使培训时间更加灵活，减少人力物力。但与此同时，与线下培训相比，我们不能面对面交流，我们的积极性会下降，我们不能及时反馈培训效果。总体而言，线下培训仍然是目前大多数企业选择的主流培训方式。 智联开班拒绝平凡、新潮流 作为智联招聘，在国内招聘市场占有巨大的市场份额，在企业培训领域也有着良好的行业声誉。据悉，智联人才发展中心是智联招聘的一个重要子品牌，而智能选拔班是智联人才发展中心在广泛市场调研的基础上，为解决企业普遍存在的问题而推出的一年一度的公开课。关注人力资源和员工职业发展的关键领域，系统传授实际工作所需的知识体系和工作方法，让学生“带着问题走，带着答案走”，从而在工作场所获得成长和提升。

据了解，智能选择教室下的公开课将在全国36个城市开展400多门课程。这些课程涵盖人力资源、管理效率、专业精神和销售市场等多个培训层面。例如，“黄金面试官”可以让人力资源有效地识别优秀人才。“新经理”培养优秀人才，打造高绩效团队，“人才测评经理”为认识人、用人打造“火眼”...通过丰富的课程， 在企业内部培训方面，智联人才发展中心推出了三个核心项目:“思考事情——新员工人才开发项目”、“新干部——新经理人才开发项目”和“骨干——中层经理人才开发项目”，通过准确、系统、专业的优质服务为企业提供有针对性的课程和培训开发解决方案。 课程全面覆盖，消除课堂困倦 对于新模式的开发，智联特别注重客户的粘附，不再墨守成规，而是根据客户的实际需求和市场调研安排培训课程，在保证培训效果的前提下，尽可能实现课程的全面覆盖。 一直以来，智联招聘的任何产品的研发和模型的建立与开发都可以直接满足客户的需求。其中，一年一度的“智能选择课堂”公开课不仅为客户提供了新的人才培养和发展思路，也为客户构建了一个全面的基于时间的培训课程体系，为企业在市场竞争中提供了更多的能量。

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