阿里CEO张勇:组织能力及文化建设是商业模式创新的驱动力
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蓝鲸tmt频道3月27日报道。近日,阿里巴巴集团首席执行官张勇在博克斯玛·先生管理会议上发表了内部讲话,阐述了他对阿里文化、价值观和组织的思考。张勇说,组织能力建设和文化建设是商业模式创新的两个非常重要的方面。
“在阿里,我们在黑马做生意。一方面,我们考虑如何创造新的商业模式,定义用户价值,创造用户价值,满足用户期望;另一方面,我们不仅着眼于现在,还考虑如何在公司发展壮大后走得更好、更远、更稳定。”张勇说。
谈到阿里文化,张勇说,要做好企业文化,首先要做一个好人,做一个“好”人,做一个“人”,这是一切问题的根源。这种起源可以超越国界和模式。他认为阿里人追求的是“人性”的一致性,这是“做文化”最重要的出发点,也是阿里价值观的来源。
“今后,你不准打电话给盒子里的老板马。任何人都不应该给任何人打电话。它被直接称为花名。花的名字不叫真名或英文名。”张勇说,有必要形成一种简单、透明和开放的没有专业化的氛围。
附在张勇的演讲上
大家可能会问:小窑子为什么要来参加“白马王子”的月度管理会议?事实上,我今天来这里的主要目的不是谈生意,而是借此机会和你们交流。主题是关于黑马的组织建设和文化建设。
自诞生以来,黑马经历了一个奇妙的阶段,从模型的顶层设计,到开始尝试验证,迭代的过程,最后初步验证黑马模型在中心城市的有效性,然后迅速扩展到19个城市。在短短的四年里,Box Horse经历了零售业可能几十年都没有经历过的事情。我们可以看到,黑马对核心城市和核心用户群有很大的影响,现在我们在全国有130多家店铺。
组织能力建设和文化建设是黑马管理的重点
在每个人加入黑马之前,他们都有自己的人生道路。突然,他们跳上了黑马的战车,他们的人生轨迹在黑马的载体上相遇了。我们在阿里和黑马做生意。一方面,我们考虑如何创造新的商业模式,定义用户价值,创造用户价值和满足用户期望;另一方面,我们不仅仅着眼于现在,还要考虑企业成长后如何走得更好、更远、更稳定。从这个维度来看,组织能力建设和文化建设是商业模式创新的两个非常重要的方面。
商业模式创新是为了创造生产力,而组织能力创新是为了创造新的生产关系,并最终满足和点燃人。文化是一种催化剂,一种溶解剂,它能将一切融为一体。这是黑马4岁时谈论文化和组织建设的起点。
在商业中,我们的蓝图非常清晰,我们的把握也非常清晰:我们要求商品的流动和供应链的效率。目标也很明确,业务设计、用户价值以及如何实现用户价值都很清楚。无论是新鲜的还是标准的产品,供应链等等。,这是我们硬实力的建设。但是除了硬实力,我们还应该谈一谈软实力的建设。无论是蒋芳和我来到现场,还是朱迪在线,每个人一起出现都是不寻常的。事实上,这一切都源于我们对黑马硬实力建设的关注。软实力建设的规划是什么?倡议是什么?什么是思想?步骤是什么?
坐在这里的都是带兵打仗的人。自去年以来,Box Horse引入了总部、分支机构和门店三层管理结构,之后的管理结构可能会更加复杂。在这种情况下,如何打造软实力?如何融合来自全国各地有不同想法和见解的人?在黑马平台上,如何打造组织力量是我们未来的核心话题。无论是总部还是分公司的职能部门,这都必须是第一号项目。如果你不注意它,它就不会发生。
如何理解阿里文化?
“这是我的时刻”,“顾客第一,员工第二,股东第三”,“因为信任,所以很简单”,“今天最好的表现是明天的最低要求”,“改变永远不会改变”,“工作快乐,生活认真”。这些是阿里多年来沉淀下来的方言,但这些方言最能反映阿里的价值观。随着阿里的成长,我们应该回归自然。价值观不会挂在墙上。价值观无意识地融入了思维和行为,应该融入血液。
作为阿里经济的一员,黑马有其自身的特点。然而,我希望每个人都能感受到。用阿里巴巴的六种方言来看。无论模式是什么,无论操作是轻是重,本质都是一样的。做好企业文化,首先要做一个好人,做一个“好”人,做一个“人”,这是一切问题的根源。这种起源可以超越国界和模式。蒋芳,小窑子,朱迪,我们有三种性格,三种外在表现和三种特长,但是我相信没有人能否认我们都是阿里人,都是阿里人的代表。阿里人是什么?过去,我们谈论打鸡血,打破僵局,讲黄色笑话,所有这些都曲解了阿里的文化和人民。一群性格不同的人可以聚在一起做同样的事情。我们追求的是核心和内心的一致性。事实上,这种核心和内心是“人性”的一致性,即——我们都想成为好人,我们都相信自然是好的,世界是美丽的,我们都相信我们所做的事情可以给社会带来价值,让世界变得更美好。这是我们聚在一起“成为一种文化”的最重要的起点,也是阿里价值观的来源。
“顾客至上”必须是潜意识中的第一反应
今年,老蔡面对全集团500多个核心管理团队,在组织部会议上获得烂草莓奖。我坚持这个奖应该给黑马,这是一种态度。我相信这个烂草莓奖不仅仅是团队想要给予Box Horse的一种态度,也是Box Horse想要给予整个公司和所有在Box Horse工作的同事的一种态度。
你可以找到很多原因,我非常理解当企业离线时,会有各种各样的事情。也请相信世界是普遍的,有许多线的鬼神。我们客服的投诉最多的是专业造假和专业投诉。但是今天,我们不能因为这些丑陋的东西而停止宣传美丽的东西。我们如何让我们的员工专注于美好的事物,并将其转化为文化?因为我们相信文化的本质是相信人和社会的美。我们不能放大丑陋的东西。如果今天忽视了正常的客户需求,影响会有多大?我们要付多少钱?如果我们可以完美无瑕,会降低被挑出来的可能性吗?我们应该积极思考。
在黑马的成长过程中,从1到2到3的过程并不容易。在这个过程中,我们应该看到什么会像飞蛾一样影响我们的根。我认为对顾客的态度一定是潜意识的第一反应。黑马的管理层必须有一个正确的态度,只有基层员工和与客户直接接触的小二才能保持这种态度。我希望借此机会把“顾客至上”作为文化的出发点。
正如阿里方言所说,“真实的事情是徒劳的,想象的事情是在现实中发生的。”文化听起来是空洞的,但它必须通过实际手段来实现。每一个加入黑马的人都应该有这样的认知,并努力保证日常工作行为能跟上思想和精神的认知。
简单、开放和透明
黑马文化建设的核心在于在座的各位。只有将管理团队的言行付诸实践,我们才能真正影响我们的团队。我提出一个要求:以后,你不准打电话给黑马的老板。你不应该对任何人叫老板,而是直接叫花名。你可以不用花的真名或英文名来称呼它。也不要打电话给老板。让老板成为老板并不容易。把老板放在心里,不要叫他出去。如何在基层营造氛围,影响学生?我们说它应该简单、透明、公开,而不是特别的。我们都是普通人。今天,我们只有不同的立场。回到最原始的人员来源,从我们的团队开始。只有这样,我们才能一个接一个地影响和感染。
这里很多大区长来总部开会的时候都有点“去北京”的感觉,但是他们回去的地方都是省长,这是非常严重的。请照照镜子,提醒自己。我相信每个人都希望这个社会简单而美好。然后我们应该从自己开始,我们可以简单地做,这样周围的环境就可以简单,下面的就可以简单了。我们必须从具体事物的角度来看待一个组织和一个企业。
把人当人看待
今天,黑马的创新对人们来说是一个巨大的挑战。箱型马是将线上线下、商品、运营、物流、供应链和服务融为一体的箱型马,它成为我们的核心竞争力。这是一个三维的东西,融合在一起的东西,因为它融合在一起,我们与众不同。正是由于这种整合,我们形成了黑马的核心竞争力。
从管理开始,我们首先要加强自己的学习。如果你不学习,你就不能通过类比学习,你不能从原来的零售世界走到新的零售世界,你也不能从一半看到整个身体。黑马如何建立每个人的训练体系和轮换机制?我的观点是,颠覆性创新来自行业外的人。这值得思考。如何穿越边境?虽然我们的岗位有分工,但不同的岗位是相互联系、相互影响的。因此,我希望我们能学会从各个角度思考。这匹黑马是怎么起来的?箱马的创新理念与阿里的产品技术相结合,吸收各种资源,形成了现在的箱马。没有人是全才,我们至少可以专攻很多东西。
一个人如何在人类能力受到巨大挑战的情况下学习?从组织的角度来看,如何把人当成人,人就是人,而不是工具。我们发展得很快,我们的员工可能跟不上,经理也可能跟不上。我不同意“一个人会成功,所有的骨头都会死”这句话。一个人不能什么都做,只能依靠一个组织。反过来,组织中的每个人都应该从这个过程中成长。我们永远不应该让它成为“一个人会成功,到处都是骷髅”。
也许一个人在某个位置遇到了天花板,缺乏一些能力,所以给他创造一些学习的机会去学习和提高,这样我们就可以成为一个有温度的组织。在繁荣时期,每个人都感受不到温度。只有在逆境中,当遇到各种困难时,组织的温度和对人的关怀才能体现出来。否则,我们的列车会继续前进,新的人会加入我们。但是,如果我们不小心,原来的人可能会飞出火车,所以没有办法沉淀核心竞争力。核心竞争力不是写在笔记本上,而是存在于人们心中。我希望我们是原浆。也许我们来自不同的领域,但是因为我们在一起,我们愿意互相学习,互相补充,并且有很多综合和全面的能力,所以我们是一个团队。随着我们的发展,越来越多的员工会遇到问题和瓶颈。坦率地说,市场上没有人需要满足箱马的需求。它们需要由我们制造和培训,我们需要花时间培训,以便我们的员工有机会学习、成长和实践。只要每个人都愿意学习,我相信这一切都不是困难和可能的。当解释阿里人时,还有一件事是好奇,对世界好奇,带着好奇心学习。把人看作是人并取得个人成功是非常重要的,这需要一些具体的措施。
员工成长制度、福利和培训都需要做,这些都是相对“真实”的。在这个过程中,我强烈建议做一些“软”的事情。要有温度,我们首先必须柔软,这样我们才能相互共鸣。我相信人与人之间有电。我们必须放火烧别人,但在放火烧别人之前,我们必须先放火烧自己。当别人需要学习的时候,给他们机会;提倡什么,反对什么;除了成长系统、福利和培训,通过这一系列行动,我们自然会点燃每个人。老菜非常热衷于此,这表明他有追求;每个人都愿意跟随并一起做这件事,这表明每个人都被木马和旧盘子点燃了。今天,我们将成为创造新工作模式、新工作方法和新零售商的人。
老蔡是一个非常真实的人,我希望每个人都能学习老蔡的优点。老菜真的可以向我和马先生表达。我鼓励每一个人都真正地用老菜来表达自己。我相信他也是一个非常聪明的人。这没有对错之分,但作为领导者,有些路要由一个人走,有些责任要由一个人承担,有些决定要由一个人做出。每个人都可以畅所欲言,真实地表达自己。作为老板必须倾听。倾听是他的责任,但这是做出最终决定的第一权力。恐怕我还没有做出决定。我会按照每个人的意见去做,也就是说,我没有意见也没有决定。
此外,我还想说,我们今后不应该叫外包,我们是合同工。两者之间有本质的区别。谁能加入阿里?哪些盒子是马自己做的?它不是简单地由水平决定的,而是由位置决定的。我们的出发点绝不是从人事插件的角度出发,而是希望更多的年轻人能够加入黑马,一起成长。
在新财年,精细化管理和精细化运营是核心
新的财年立即开始,以精细化管理和精细化运营为核心。对于新模型,做出大胆的假设,仔细验证,并在模型被验证有效后快速复制。在证明该模型是有效的并被大量复制之前,我们需要仔细验证。我们应该相信自己的判断。我们之前已经考虑过所有的模型,我们不能回到那个时候,因为外面的风在汹涌。在我们继续前进之前,如何解决这个问题需要一个明确的答案。
这道老菜的总体目标是告诉大家,我们已经将具体目标与这道老菜结合起来,他还将目标“带回”了曹家渡。最后,我要感谢大家。这对黑马队来说并不容易。这也是一种拯救你生命的冲动。我希望每个人每一步都能跑得又好又稳。长跑。长时间跑步是关键!
标题:阿里CEO张勇:组织能力及文化建设是商业模式创新的驱动力
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