百度内部信：高级副总裁刘辉加入高管退休计划

本篇文章967字，读完约2分钟

蓝鲸tmt频道4月30日，百度发布内部信函称，公司高级副总裁刘辉已加入“百度高管退休计划”，并将于5月辞去百度人力资源高级副总裁一职，并将在一段时间内担任百度云业务董事长。崔珊珊将全面负责公司的人力资源工作。

据报道，刘辉于2011年4月加入百度，负责百度的人力资源、工程建设和管理。崔姗姗是百度公司七位创业员工之一，也是百度文化委员会秘书长。

今年3月，百度发布内部公告称，2019年将加快干部年轻化进程，选拔更多80、90后进入管理层；与此同时，高管退休计划将于今年正式启动。据悉，百度总裁张亚勤将是第一个加入退休计划的管理层，预计将于10月退休。

以下是百度内部邮件的全文:

你好，百度学生！

明天是劳动节。学生们将有一个愉快的小假期。祝你节日快乐！

就在今天，公司高级副总裁刘辉也将开始新的人生旅程。李开复最近加入了“百度高管退休计划”，并将于5月辞去百度人力资源高级副总裁一职，并将在一段时间内担任百度云业务董事长。崔珊珊将全面负责公司的人力资源工作。

李开复于2011年4月加入百度，负责百度的人力资源、工程建设和管理。在过去的八年里，李开复一直致力于运用他多年文化交融环境中总结出来的管理理念，强调组织的温度、长期的友谊和价值创造，为百度建立“让优秀人才脱颖而出”的人才成长机制，为公司聚集优秀人才，建立组织管理流程和机制。我们真诚地感谢李在过去8年里的辛勤工作！

崔姗姗是百度公司七位创业员工之一，也是百度文化委员会秘书长。她是百度文化的坚定塑造者、实践者和传播者。我们可以感受到她的热情和亲和力。自百度回归以来，她以强烈的责任感和坚定的动力，给百度文化和组织带来了深刻的变革，使我们“简单可靠”的企业文化得到了更好的发展。同时，单山领导了okr的实施，使公司的组织管理能力承受了一系列重要的变化。

今天，在百度“巩固移动基础，赢得人工智能时代”战略进一步推进的重要时刻，组织和人才将成为我们未来的关键。我们不仅需要从战略的角度建立一个高效的人力资源管理系统，还需要建立一个具有很强创新能力和更好的用户理解能力的团队，这将有力地支持公司的战略，使百度的根基永存。我们相信，在单山的带领下，百度的人才和组织建设将一步登天，为实现“成为最了解用户、最能帮助人们成长的世界顶尖高科技公司”的愿景提供最坚实的基础！

知更鸟