人才“招财”金融“引智” 杭州多举措谱写“双创”新章

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本报记者赵薇通讯员方巍

“人才是第一资源，是高质量发展的重要基石。”近日，在杭州金融办的组织下，记者走访了杭州有代表性的企业和金融机构，探讨如何利用金融手段服务科技企业和科技人才，通过科技手段壮大金融市场，加快金融要素和人才要素的对接，最终助推实体经济和“双创新”事业。

记者从杭州金融办了解到，杭州金融办制定并实施了《杭州金融业人才发展三年行动计划(2018-2020)》，逐步完善了金融人才工作机制体系，有效提升了金融团队的整体绩效。杭州金融办围绕新领域、新形式、新模式对金融人才的需求，研究制定了《金融行业人才培养重点领域分类目录》，全面推进总部金融、私募金融、财富管理和金融科技人才试点改革，形成了“点带面”的钱塘金融人才管理改革试验区。到目前为止，已有近万名金融人才在港口和金融特色城镇的核心区域招募和聚集。

恒生电子:利用科技“简化金融”

作为一家金融科技公司，恒生电子主要为金融机构提供软件产品和服务，为个人投资者提供理财工具。

近年来，随着人工智能、区块链、云计算、大数据等技术的发展，人工向电子的转变已经完成，金融技术正处于互联网向智能化的阶段。。就工业技术的应用而言，人工智能技术产品已经逐渐应用于经纪人、银行等。，属于行业中新增需求部分；大数据也成为挖掘商业价值的强大支持；然而，区块链技术仍处于探索和示范阶段。

恒生电子相关负责人表示，技术是恒生的核心竞争力。到目前为止，公司已经形成了以恒生研究院、R&D中心和R&D营业部平台为核心的三级R&D架构体系。作为前沿技术的先驱，恒生研究所涵盖了前沿技术领域，如区块链、人工智能、高性能计算、大数据和金融工程；R&D中心汇聚了金融行业一大批优秀的高级软件技术人才和建筑师，为恒生的技术创新和研究奠定了坚实的基础。同时，恒生电子已获浙江省人力资源和社会保障部批准成立省级博士后研究中心，在研究所的领导下，推动前沿技术的应用，推动行业整体技术进步。

值得一提的是，2018年，恒生电子投入研发资金14.04亿元，占当期营业收入的43.05%；截至2018年底，公司拥有R&D员工4590人，占公司员工总数的64.45%；R&D投资是业内最好的投资之一。

赛智博乐:聚焦战略性新兴产业，帮助人才回流杭州“一次创业”

作为中国私募股权基金的领军企业之一，浙江赛智博乐股权投资管理有限公司以“人民币+美元基金”的模式，重点培育和挖掘子行业潜在的成长型龙头企业。据了解，赛智博乐专注于国家鼓励的战略性新兴产业，围绕互联网、人工智能、大数据、高端设备、医疗卫生、节能环保等，全面整合产业链上下游资源。

赛智博乐高级营销经理李表示，赛智博乐在硅谷、洛杉机、波士顿、慕尼黑、德国、以色列等海外高科技产业集聚城市和国家，在当地设立了离岸人才技术孵化器和基金办公室，以资本为中介，在全球范围内引进优秀创业人才和项目。

除了投资近60个海外高科技项目外，赛智博乐还引进了近40个项目落户浙江，带动了近600名高科技人才在浙江发展，支持了一批优秀的技术创新企业成长为未来的龙头企业。到目前为止，赛智博乐已经成功投资并孵化了一批技术创新方面的优秀龙头企业，如微型医药、联联科技、浓缩科技等。

此外，在杭州市委组织部和人力资源和社会保障局的指导下，杭州市滨江区委和政府派出并委托赛智博乐旗下的全球创业服务机构杭州赛圣谷孵化器专业运营杭州国际人才科技创新中心。杭州国际人才科技创新中心利用国际基金服务模式，通过境内外双向基金联动孵化的资本方式，率先用美元基金进行海外种子轮投资。技术和人才成熟后，将引进中国，然后通过一个大型人民币专项基金跟进投资，实现“最多允许外国人才和海归在杭州定居创业一次”。

(编辑蔡善丹策划赵薇)