应届生薪酬不到6000？苏宁1200让你过得了当下，追得了未来！

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每到毕业季节，应届毕业生的毕业工资总是成为人们关注的焦点。最近，有媒体报道称，2019届应届毕业生中有70%的人月薪低于6000元，低于4000元的比例为35.77%。与2018年60%的应届毕业生签约月薪低于4000元，3000元以下的比例为34.62%的情况相比，行业内应届毕业生的薪酬水平逐年提高。

事实上，它是。以苏宁为例。2012年，苏宁应届毕业生的平均工资为3000-5000英镑，低于行业平均水平。在过去的两年里，苏宁应届毕业生的平均工资达到了6000-10000英镑。加上汽车补贴和住房补贴等一系列补贴，实际待遇已经达到行业的中上游。其中，1200工程的管培生还可以获得更多的实际利益，比如超低利率购房贷款，这对应届毕业生来说相当有吸引力。

企业待遇逐年提高，应届毕业生需要更加关注增长前景

由此可见，许多企业越来越重视人才。企业给予应届毕业生的待遇也逐年增加。在这种情况下，对于应届毕业生来说，选择企业比高薪更重要，还有工作后的成长前景。

在员工培训方面，苏宁的方法非常系统和全面。

早在2002年，苏宁集团董事长张就亲自发起了“1200工程”。由于董事长的高度重视，这个项目在苏宁被称为“董事长项目”。本质上，是为了培养能够承担苏宁未来事业的接班人。

(照片:1200关培生主持培训)

十多年来，这个项目一直在实际实施。许多早期成员已经成为苏宁的骨干管理者。2009年，刚刚大学毕业的刘赛进入职场，成为苏宁“1200工程”第七阶段的关培生。从初出茅庐的“1200工程”管培生到分公司的总裁，刘赛比同龄人领先了一大步。

在苏宁的“1200工程”中，从职场白人成长为总裁的案例并不少见。苏宁电影公司副总裁郭亮与刘赛有着同样的经历。作为一名刚毕业就加入苏宁“1200工程”第三阶段的员工，郭亮从一名初出茅庐的采购实习生成长为苏宁工作室的副总裁，这与完善的“1200”培训体系密切相关。

良好的培训机制，显示超强的竞争力

“苏宁1200工程管理培生的意思是‘三高’，即高起点、高责任和高级管理教学。”苏宁县的孟祥生说。

经过十多年的发展，苏宁“1200工程”形成了从招聘、实习、培训到考核、晋升的完善体系。“苏宁系统地经历了每一个1200年，使它们能够迅速成长。许多优秀的1200名干部担负起了重要的责任，为苏宁的发展提供了可靠的人力支持，也达到了事业的巅峰。”数据显示，苏宁的总裁级干部中，1200人占26%，总经理和总监级干部占36%，经理级干部占33%。

(照片:苏宁赵孟祥生向世界发布“战狮集合令”)

除了良好的成长机制外，与其他企业相比，苏宁还为1200工程的员工建立了完善的薪酬福利保障。除了提供工资、福利、短期和长期激励等福利保障外，苏宁还为“1200工程”关培生提供了高达50万元的住房贷款，共发放了2亿元；通过股权激励，许多“1200”员工加入了苏宁乐购的员工持股计划。

2018年，苏宁控股集团在中国500强企业中排名第17位，在中国500强民营企业中排名第2位，苏宁乐购成为《财富》全球500强企业之一。无论是待遇、培训机制，还是企业未来的发展前景，苏宁都显示出超强的竞争力。

“企业的发展模式有多大，空的个人成长有多大；企业发展的速度和个人成长的速度。”这是郭亮的亲身经历。