中信银行净利增速创近五年最高人均薪酬反降14%领跌同业

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去年，中信银行董事、监事和高级管理人员的人均工资略有上升，与全行员工人均工资下降形成鲜明对比

投资时报记者田文辉

中信银行净利润增长率(601998。2018年是近五年来最高的，但人均工资水平却相反。

标点符号财经学院与《投资时报》共同发布了2019年中国就业季薪酬指南，该指南统计了3616家上市公司员工的平均薪酬。其中，中信银行2018年人均薪酬为41.75万元，同比下降13.88%，在32家上市银行中排名第一。

根据年报，去年公司支付给员工的现金为235.55亿元，同比下降14.35%；员工总数为56，400人，同比下降0.53%。

中信银行受薪董事、监事和高级管理人员(包括现任和离任员工)实际获得的税前薪酬总额为3858.54万元(可能不包括延期支付)，受薪董事、监事和高级管理人员人数为25人，平均154.34万元。

2017年，受薪董事、监事和高级管理人员(包括现任和离任员工)从中信银行获得税前报酬共计3649.22万元。有25名受薪董事、监事和高级官员，平均工资为145.97万元。

可以看出，中信银行董事、监事和高级管理人员的人均工资去年略有上升，与全行员工人均工资下降形成鲜明对比。

2018年，总行信用卡中心业务总监、党委书记、零售银行部总经理卢天贵获得中信银行董事、监事、监事最高工资389.92万元，高于最高风险董事姚明2017年的323.52万元。

根据年报，截至去年年底，该行(包括合并后的子公司)共有56，415名员工。其中，合同制员工52，976人，派遣和聘用协议员工3，439人；共有11，127名经理、41，359名业务人员和3，929名支持人员。在教育方面，有11，365名毕业生，占20.15%；在校大学生39868人，占70.67%；大专及以下学历员工5182人，占9.18%。此外，全行共有退休人员1418人。

据悉，2018年，本行继续推进人力资源管理转型，运用平衡计分卡模型优化部门考核体系，畅通职级晋升渠道，提升信息技术、核心交易员等专业人员薪酬竞争力。在人力资源培训和开发方面，本行共举办了5309次面对面培训，培训人数达60.3万人。推进双十五万人才培养工程；构建了全序列、全线的员工资格认证培训体系，共分为10个部分和55个认证类别。

业绩方面，中信银行2018年实现净利润445.1亿元，同比增长4.6%，增速为近五年来最高。但年末我行不良贷款率为1.77%，同比增长0.09个百分点；拨备覆盖率为157.98%，同比下降11.46个百分点。

2018年，中信银行信贷减值损失578.86亿元，同比增长3.76%；信贷及其他资产减值损失合计582.33亿元，同比增长4.38%。其中，贷款和垫款减值损失477.53亿元，同比下降24.17亿元，同比下降4.82%，降幅最大。增幅最大的是其他应收款减值损失，2018年达到60.98亿元，同比增长58.03亿元，增幅为1967.12%。年末其他应收款减值准备余额119.79亿元，同比增长444.25%。