国泰元鑫：专注人才强企 应对行业“离职潮”

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近年来，人才短缺一直是投资行业的热门话题。无论是经纪、基金、保险还是银行，人才市场的“萎靡”是投融资市场低迷的最直接反映。互联网招聘平台boss发布的《2019年人才资本趋势报告》指出，2018年金融行业人才流失率仍为0.92，专业金融岗位流失率为0.79，显示出人才净流出，人才迁移效应非常突出。

2019年，金融业的人才缺口似乎没有多大改善。根据《2019年春季招聘季人才趋势报告》，金融业的人才吸引力指数从2018年春季的第二位下降到2019年的第11位，降幅为43%，为历年最低。

虽然“辞职潮”和“招聘难”已经成为行业内的普遍现象，但人才始终是金融业的第一竞争力。一位负责私募股权基金的人士表示:“许多私募股权机构的目标是管理100亿元的资产。2018年金融市场的“降温”导致许多私募股权机构主动或被动地流失了大量人才。然而，从长期发展的角度来看，如果私募股权机构想要实现长期稳定和良好的业绩，就离不开优秀投资和研究人才的支持。”

国泰基金的子公司国泰元信资产管理有限公司(以下简称“国泰元信”)也认为，金融业成败的关键因素是人，金融机构应始终坚持“机制留人”的理念，坚持以人为本的原则，培育主动管理的核心竞争力。基于上述管理理念，国泰元信于2018年被上海市人力资源和社会保障局、上海市总工会、上海市企业联合会和上海市工商联授予“上海市和谐劳动关系标准企业”荣誉称号。

值得一提的是，在动荡的金融市场中，金融机构对人才的需求不断变化。例如，随着金融技术的快速发展，以人工智能为代表的新兴技术正在不断取代越来越多的技术岗位。金融机构迫切需要“专业+全能”复合型人才，以新技术的应用共同推动产品创新和业务升级。

在这方面，国泰元信致力于创建一个运营机制，让员工自下而上地释放创造力和生产能力，促进产品和技术创新；积极搭建以公益和党建活动为核心的企业文化平台，让员工真正感受到与企业共同成长的成就感。

国泰元信表示，健康的企业文化不仅能影响人才的执行力，还具有潜在的引导和凝聚作用。随着金融和互联网新技术的融合，金融机构应适应人才服务体系和人才发展环境的更高要求，汇聚金融人才，做好人才培养工作，共同促进公司健康发展和快速成长。