长城汽车公布股权激励计划 授予激励对象近2000人

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我们的记者龚孟泽

9月6日，长城汽车宣布推出2019年限制性股票和股票期权激励计划。本次激励计划共向激励对象发放185，091，300股，占总股数的2.028%，共发放近2，000个激励对象，包括公司董事、高级管理人员和核心技术及业务人才。

该计划的发布将进一步帮助长城汽车建立和完善激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心骨干人员的积极性。

业内普遍认为，长城汽车的激励计划的目的不仅是为了现在，也是为了未来。只有掌握了核心人才，我们才能掌握未来的核心竞争力。这一次，超过1.85亿股限制性股票和股票期权的激励是与核心员工分享企业发展目标和成就的关键途径，它不仅能约束企业和员工的利益，还能充分激活核心员工的战斗力。

在长城汽车过去的发展过程中，人才战略形成了强大的市场竞争力。截至目前，集团拥有员工近6万人，其中R&D团队7000多人，R&D员工占员工总数的10%以上，达到国际顶级汽车公司的水平。随着一大批高科技人才的加入，长城汽车不仅在国内建立了哈瓦技术中心、氢能技术中心、国家智能汽车和智能交通(京冀)示范区等多个R&D中心，还在日本、美国、德国、印度、奥地利和韩国建立了海外R&D中心，构建了以保定总部为核心、覆盖欧洲、亚洲和北美的全球R&D布局。

(编辑上官门罗)