吉翔股份董事长“打人”风波背后

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领导:当董事长还在用暴力手段处理突发事件时，我们有理由怀疑这家公司管理层的进取性格和长远战略决心。

10月17日下午，a股上市公司吉祥(sh:603399)爆出丑闻:前券商分析师郑龙云在社交媒体上抱怨称，自己被吉祥董事长申杰殴打。

一石激起千层浪。

申杰自己说，事件的起因是郑龙云去公司上海分公司上班，因为前台没有人暴力损坏公司的门，然后他和郑龙云发生了肢体冲突，当时他有一个单独的理论。

10月18日下午，在警方的协调下，战斗风暴达成了和解，以双方道歉告终。

虽然战斗已经结束，但背后的问题并没有消失。

击球手是职业经理

申杰是这场斗争的主角之一，也是吉祥的董事长兼总经理。战斗刚开始时，申杰曾被描述为“大恶魔”。

然而，如果我们仔细检查吉祥的财务报告，我们会发现事实并非如此。

根据吉祥股份的公告，申杰于2019年1月25日当选为公司董事长兼总经理。截至目前，申杰在吉祥的持股比例为0。

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在申杰的简历中，他曾担任分众传媒的副董事长、副总裁和董事会秘书；高盛高华证券有限公司投资银行部董事总经理。加入高盛高华之前，申杰在大卫律师事务所纽约和香港分所资本市场部和并购部担任律师。

可见，申杰在吉祥的股份更多的是作为职业经理人存在的。

管理层发生了很大的变化

虽然在这场搏击风暴中并没有太多的阴谋论，但它仍然反映了吉祥股管理混乱所带来的风险。

事实上，吉祥股份背后的实际控制人是杉杉百货的郑永刚。

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“鄯善部”通过贸易企业多次并购重组，获得了大量利润。吉祥只是“姗姗”布局的公司之一。

吉祥股份有限公司最初是一家以钼为主营业务的公司。然而，由于主营业务不佳，上市头几年业绩一路下滑，导致亏损。

2017年，“鄯善部”控制的“宁波巨泰”接管并成为公司的实际控制人。与此同时，公司将影视传媒业务注入上市公司，并更名为吉祥。

显然，“鄯善部”希望通过向上市公司注入影视资源来拓展其在上市公司的版图。

在吉祥的2017年财务报告中，我们可以清楚地看到，几乎所有管理层的任期都是到2019年1月10日；当时，吉祥董事长李运庆是宁波巨泰基金的少数股东之一。

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李运庆曾担任一家知名经纪公司的高管。鄯善公司进入吉祥初期，其核心战略是帮助上市公司全面转型，加强影视媒体业务布局，弱化传统钼产业比重。

许多与李运庆任期相同的高管也有资本市场操作经验。

因此，我们可以认为2017-2019年是吉祥股战略转型的阶段。在完成了最初的战略转型任务后，吉祥公司管理的巨大变化标志着公司的战略将进入一个新的阶段。

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另一方面，今年年初管理层变动时，我们发现除了申杰董事长之外，公司的重要董事高明和刘健都是“杉杉部”的重要成员。

此外，董事会主席申杰是一位熟悉资本市场并购的法律专业人士。笔者认为，吉祥股份未来可能会进一步加快资本运营的步伐。

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03关于打人风暴的思考

通过吉祥股份董事长打人的风波，笔者再次想起巴菲特的经典投资经验:股票投资不仅取决于公司的质地，还取决于公司的管理是否足够优秀。

如果把一家上市公司比作一艘远航的游轮，那么董事长就相当于这艘游轮的舵手，一个企业能走多远，很大程度上取决于舵手的眼光和能力。

无论是格力还是美的能够取得今天的成功，都离不开多年来管理层的有效管理手段。乐视和暴风科技的孤独也可以归因于公司管理层的战略混乱。

什么样的公司能够成功取决于公司的管理是否足够优秀。与飘渺的商业模式相比，一个诚实的战略经理更重要。

至于吉祥，这表明其即将尝试资本运作，而董事长仍在以暴力手段处理突发事件，我们有理由怀疑该公司管理层的进取性及其长期战略决心。

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