永升服务二十四城开展校招宣讲 大手笔投入广纳学子英才

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随着金秋季节的到来，各大企业开始在全国各高校进行密集的招生，努力广泛吸纳人才。

永胜服务于9月启动了“李咏电力”校园招聘计划，并于2020年在全国24个城市的40多所高校为大学毕业生举办了校园报告会。招聘规模预计将超过200人。学校招聘包括项目管理、市场拓展、运营管理等。

永胜服务总裁周洪滨早前表示，房地产市场的增长非常大，现有的股票业务不会被清理。随着5g等技术的出现和普及，房地产业也将从劳动密集型向知识密集型转变。由于科技的应用、资本的介入、政策的推动和市场的发展变化，未来的房地产业将发生巨大的变化，对人才的吸引力将大大增强。因此，对于大多数毕业生来说，选择房地产行业和优秀的房地产公司和团队对他们未来的职业发展非常重要。

别出心裁地培养和储备高素质人才

“永东利”冠培生计划是永胜服务的重要人才战略之一，旨在选拔全国优秀应届毕业生，匹配行业的竞争薪酬和行业内领先的人才发展计划，系统培养公司未来业务发展的骨干。

在人才培养战略中，永胜服务提出了四个关键词:“明确路径”、“快速发展”、“勤奋评估”、“小火炉”。顾名思义，就是要为在职后不同发展阶段的毕业生制定明确的成长路径和体验任务，并以适度的压力激发他们的潜能。同时，通过对员工的整合和能力特征的评价，不断调整培训计划，企业内部的培训资源和发展机会将优先考虑“永恒的力量”。

在实际培训过程中，永胜服务特别安排了六个环节:网络学习、训练营、项目轮换、一对一教学、重点任务体验和高级管理教学。“永东里”将在理论知识积累、一线轮岗实践、针对性辅导和经验积累的多重基础上，实现职业技能的全面发展。

从长远发展目标来看，这些优秀的关培生将在加入公司后的3年内积累项目实践经验，力争在5-8年内晋升为项目经理/职能经理，并逐步通过考核、筛选，提升为地区总经理乃至城市总经理。

刚刚加入永胜八个月的“永登动力”结合个人经历表示，永胜是一家快速成长的公司，为应届毕业生提供了一个良好的成长平台，企业内部简单进取的工作氛围也让大多数挑战充满了乐趣。“工作之余，每天都有‘新情况’等待解决，通常每个人都在一起摸索前进。虽然每一项工作都是一个全新的挑战，但在理清其背后的逻辑后，我们会发现这项工作并不像想象的那么困难。当你完成这些“不可能”的任务时，你会感到更加满足。”

一起创造梦想，共创美好未来

从企业层面来看，关培生受到了更严格的筛选和培训，综合素质和忠诚度普遍较高，在跟随企业长期发展的过程中相对较为稳定。

永胜服务副总裁梁斌说:“永胜需要阳光、务实、服务意识强、善于解决问题的人。本集团将为每一个新加入的永登电力制定轮换计划。在轮换期间，永登电力还将收到一份需要完成的关键任务清单，以帮助他们快速学习和了解业务。除了认真完成这些任务之外，我们还希望新加入的永动机:第一，他们在工作中不坚持自己的职责，主动发现，主动思考，不怕拿东西，发现问题后不轻易放手；第二，要像海绵一样学习——向优秀的同事和前辈学习，向在你身边表现出色的永恒力量学习，永远不要放过任何让自己变得更好的机会。”

作为一家资质一流、信誉良好、发展迅速的物业管理服务提供商，永胜服务成立17年，并于2018年12月在香港主板上市。值得一提的是，随着全国企业布局的快速发展，截至2019年6月30日，永胜服务总承包面积达到约8620万平方米，共承包项目459个，涵盖住宅小区、办公楼、商业园区、学校、医院、会展中心等。，服务于全国63个城市的228，000多个家庭。

永胜服务在保持快速发展的同时，更加注重质量管理和服务创新。凭借强大的综合实力和业主良好的信誉，永胜服务多年来被评为中国物业管理服务企业100强之一，2019年在中国物业管理服务企业100强中排名第14位，受到业界的广泛青睐。

永胜服务秉承“用心打造美好生活”的企业使命，始终坚持包容创新的文化核心。对于大多数应届毕业生来说，加入永胜服务意味着他们可以借助上市公司的广阔平台，进入黄金时代的朝阳行业，接触行业前沿的丰富资源，实现职业技能的全面发展。以“永恒力量”的名义，你定义了未来的力量！