股权激励让优秀员工工作更安心

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■选择远处

目前，六家科技板块上市公司已经推出股权激励计划。笔者认为，引入股权激励计划，结合股东、公司和员工的利益，将有助于进一步完善公司的长期激励机制，调动员工的积极性，吸引和留住优秀人才。

这可以从激励对象的选择上看出:需要激励的高级管理人员、核心技术人员和其他人员(不包括独立董事、监事、单独或集体持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母和子女)。

我认为，这反映了科技板块上市公司对人才的重视。

在科技局企业中，R&D人员占很大比例。关于这一点，中国证监会主席易会满在11月初接受媒体采访时表示:从接受企业来看，2018年R&D投资的平均比例为11%，R&D人员的平均比例为31%，高于现有其他行业。

这是由科技板企业的属性决定的。科技创新离不开高科技和R&D团队，以及核心技术人员。通过股权激励，优秀的员工可以安心工作，专注于研发，与公司分享成长的果实，而不是频繁换工作。

因此，从长远来看，这对公司的成长非常有利。

值得注意的是，外籍员工也出现在激励对象中。在我看来，这不仅体现了上市公司对科技板块员工的重视，也体现了对每一位员工的公平、公正对待，符合条件的可以纳入激励范围。

例如，兰琪科技给出的理由之一是公司致力于国际化发展战略，而被纳入激励对象的外籍员工在公司的日常管理、技术、业务和运营中不同程度地发挥着重要作用。

事实上，科技板块上市公司的国际化布局并不新鲜。例如，第一家宣布股权激励计划的公司乐心科技分别于2017年9月和2018年1月通过其全资子公司乐佳佳在捷克共和国和印度设立了全资子公司，以更好地服务国际客户，增强其国际R&D实力，实施其全球业务战略。

在乐心技术的激励对象中，有两个核心技术人员在印度。

股权激励是上市公司激励和留住核心和优秀人才的重要方式。虽然通常有附加条件，甚至是“高挑战性的绩效目标”，但笔者认为，只要核心员工发挥主观能动性和创造性，就有望实现绩效目标。

总之，无论是科技股还是主板、中小板还是创业板上市公司，引入股权激励计划对于吸引和留住优秀员工、促进公司稳定运营都非常重要。