调研报告显示：中国企业员工面临4.3岁健康赤字

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我们的见习记者郑心悦

12月20日，波士顿咨询集团(bcg)与平安健康保险有限公司(以下简称平安健康保险)联合发布的《2019年健康洞察报告》(以下简称报告)在上海正式发布。报告认为，中国员工存在身心健康问题，总体平均健康年龄差距为4.3岁；在重视健康保护的企业中，员工较少受到健康问题的影响。

据了解，该调查涵盖79家企业和数千名员工，主要侧重于“健康年龄”方面。基于已在世界范围内得到广泛验证的活力健康年龄3.0模型，本研究通过考虑生活方式相关行为和其他临床风险因素的影响来计算一个人的“健康年龄”。

平安健康保险集团业务负责人王伟向《证券日报》记者表示:“调查分析显示，中国员工的平均健康年龄差距为4.3岁，即中国企业员工的预期寿命将比全国平均预期寿命短4.3岁。员工健康状况不佳直接影响他们的工作出勤时间，也导致工作效率下降。”

该报告显示，企业员工不同程度地患有精神和身体健康问题。超过20%的33岁以上受访员工超重(bmi 25)。在知情受访者中，约3%患有高血压，约10%胆固醇水平异常，约7% 空腹部血糖水平异常。同时，约7%的被调查员工心理健康状况不佳，生活满意度下降，焦虑增加。

员工健康状况不佳会影响出勤率，还会导致生产力下降。根据雇主的反馈，员工健康问题造成的平均缺勤天数为9天/年，占每年工作日损失天数的3.6%。在参与调查的员工中，13%的人在过去7天内因健康问题损失了超过8小时的工作时间。此外，10%的员工表示工作效率受到健康问题的严重负面影响，另有43%的员工受到中度负面影响。

在战略层面，大多数雇主没有制定健康福利战略，也没有制定健康保护年度预算。在参与调查的79家公司中，只有28家公司制定了健康保险战略，大多数公司对健康保险投资重视不够。大多数雇主没有为医疗保健制定年度预算。在接受采访的79家公司中，只有33%会衡量医疗保健的投资回报。在健康保险方面，商业健康保险和其他健康福利的覆盖率仍然很低。

报告指出，员工健康与企业发展密切相关。为帮助员工提高身体素质，改善不健康的健康状况，创造更加和谐的工作环境，用人单位应重视员工健康保护，从商业保险、医疗服务、心理支持等不同层面加强对员工的支持，提高商业健康保险及其他员工健康福利的覆盖面，制定相应的健康战略计划，建立相对成熟的健康保护体系，保障员工身心健康，促进企业健康发展。

(编辑白宝玉)