猎聘推出“简历顾问”产品：求职者可付费制定个人简历

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本报讯(记者米香)中高端人才职业发展平台已经聘请并发布了“简历顾问”产品。据报道，“简历顾问”是一项基于简历修改的有偿服务。用户可以在平台上雇佣高级人力资源和猎头，根据求职者的特点开发更合适的简历。

每年的3月和4月是企业招聘人才的黄金时期。对于求职者来说，他们都希望在求职的道路上“有一个好的开始”，避免“但在他征服之前，他就已经死了”的惨淡景象。如何包装自己已经成为求职路上的一个深层次的知识。

根据调查，企业人力资源平均每年要检查数万份简历，每份简历检查3-6秒钟。只有那些被检查超过10秒的简历才有机会进入面试。因此，一份醒目的简历是求职者脱颖而出的第一步。为响应求职者对简历的需求，亨特在2017年底推出了“简历顾问”产品。

该产品的负责人苏成表示:“作为求职者的‘个人指导’，简历在求职过程中扮演着‘垫脚石’的角色。简历能凸显的优势越多，求职者“推销”自己就越有利，被优秀雇主雇佣的机会就越大。招聘“简历顾问”产品的目的是针对求职者在简历制作中的痛点。招聘平台邀请了500名高级人力资源总监和200名高级猎头，为求职者优化一对一的简历，从而帮助求职者成功找到他们喜欢的工作。”

苏成认为，“求职”的实质实际上是人的流动，这与一般的商业行为没有什么不同:一方要求销售，另一方要求商品。此外，必须明白，企业是买家，他们在寻找好东西；人才是商品，丰富内涵，包装好，等待价格；简历和销售人员没有什么不同，销售人员向企业介绍人才，并尽力说服他们接受他们。在寻找“简历顾问”产品时，从企业人力资源的角度来看，这相当于为求职者“量身定制”和提高音调。

猎头公司首席执行官戴科彬表示:“招聘只是人才存量的最佳配置，但并不能提高人才质量。”现在，我们正在从人才供应链的角度思考如何让一个人取得成功，不仅帮助他将自己放在正确的位置上，还帮助他做职业咨询，围绕人们的职业发展创造服务。”

戴科彬强调，2018年的招聘会议将重点深化高端服务。作为2018年围绕C-terminal推出的创新产品，简历顾问为2018年的招聘工作开了个好头。“现在狩猎成员的数量已经超过了4000万。下一步，我们将继续围绕“打造招聘生态”这一主要战略，深入挖掘大数据，推进人工智能招聘，为求职平台上的4000万中高端人才创造更大的职场价值。”(结束)