沣沅弘论坛：“共享经济2.0”开启新经济时代

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近日，由北京宏创资产管理信息科学研究院主办、冯(北京)控股集团有限公司承办的第四届财富创造与共享繁荣论坛在海南三亚举行。会上，中智好货创始人兼首席执行官朱江发表了主题为“共享经济2.0:开启新经济时代”的精彩演讲。演讲的内容如下:

共享经济最近非常热。我主要讲三个部分。第一部分是分享经济开启了2.0的新时代，第二部分是生活的新模式，第三部分是金融帮助分享经济的发展。

共享经济开启了2.0的新时代

共享经济现已成为一项国家战略，在第19届全国代表大会和各种互联网会议上多次被提及。因此，共享经济和数字经济已经成为一种新的国家发展模式，尤其是一种非常重要的新经济模式。共享经济有两个核心标志，也可以说是两个特征。首先，它使用网络信息技术；第二，它是共同拥有的，但不是占有的。这两者是平行关系，当这两种关系结合在一起时，我们认为是共享经济。现在很典型，比如滴滴出行和莫比克，它们更符合这种方式。

什么样的场景适合共享经济实际上是昂贵的，利用率低。想想看，如果周围有很多场景，是否也符合这种共享经济，因为如果它便宜，利用率高，你可以自己买一个，所以你不需要分享。到2017年，整个共享经济的规模将达到4.5万亿，约有6000万人提供服务，6亿人参与共享经济。有一个非常令人兴奋的数字，共享经济几乎每年以40%的速度增长。目前，几乎没有一种经济现象能达到40%的增长率，但共享经济可以。

如前所述，共享经济于2015年进入中国市场。经过两年的演变，共享经济发生了许多新变化。最初，它主要是为个人出租和分享使用权，如分享自行车，滴滴，和分享许多旅行。但是经过一段时间的演变，现在的新趋势是什么？它是企业间的资源共享，即从c2c到b2b的演变。就像我们电子商务的发展规律一样，它最初是淘宝，然后是京东，然后是阿里巴巴。然后，我们还说，事实上，这种共享经济有一个2.0升级，1.0时代的共享经济被简单地认为是基于c2c模式。由于这种模式相对较新，政府仍专注于对共享经济的简单监管。现在它已经发展到2.0，2.0有两个非常重要的特征。一是传统产业成为共享经济的主力军，二是政府从行政监管走向创新治理，这是两个标志性特征。

良好的生活方式

浩浩是一种非常创新的共享经济和人力资源的新模式。浩浩平台的名字是扎根的，主要是建立一个智能匹配雇主和灵活员工需求的平台。我们的职位被称为合法合规的滴灌工作，这是非常重要的。如今，许多共享经济平台不太合法，也不太合规。第三个值是什么？为了帮助传统产业转变为共享经济，人群是灵活的就业市场。目前，用户主要定位于一些大型企业，如制造业、互联网公司、物流、运营商和金融业。

互联网公司必须解决市场痛点。现在，市场的痛点是他们有工作就找不到人，有了人就找不到工作。企业招聘的季节性变化很大，劳动力成本越来越高。每个企业都不愿意在淡季招人。企业的传统解决方案是灵活就业，即兼职。然而，这个解决方案有一些问题。第一，如果用传统的灵活就业来解决企业和个人之间的问题，会有很大的劳动关系风险。此人是雇员还是劳动关系？此外，灵活就业缺乏许多统计工具。第二，激励机制效率低下，效率无法提高。同时，灵活就业的税收成本很高，很多企业都不缴纳，这也给相关部门带来了很多麻烦，而且分散了大量个人的各个部门很难监管。互联网公司最擅长解决由信息不对称引起的难题。

在浩浩荡荡的平台上，自然人通过登记很快转变为个体工商户，这感觉很简单，但却发生了非常本质的变化。当一个人成为商业主体后，他通过浩浩接手了一个企业的工作。企业和个人之间的雇佣关系，最初是b2c，现在已经成为一种商业合作关系。刚才提到的劳动风险、税收、其他管理和控制问题几乎都通过这个模型解决了。我们生活在其中，扮演着两个重要的角色。第一个是合法和合规的，互联网几乎没有野蛮发展的可能。二是精确匹配，通过互联网的技术手段来实现。我们也做三个转换。首先是从雇佣关系到合作关系的转变。其次，计时已经变成计件工作。第三，工资成为支出，同时，这种支出相当于地方政府财政收入的变化。当地政府会非常支持我们的模式，这是一个很好的解决方案。

美好生活的价值主要在于四点:精确匹配、合法合规、降低企业成本和提高个人收入。让我们来谈谈如何准确匹配。我们不同于传统的离线寻找人的方法。我们通过大数据和标签匹配与人相处。后续工作完成后，发送方和接收方进行系统的相互评估，这样每个人都知道谁做得好，谁是好雇主，而线下公司没有。第二，它是合法和合规的。通过开放与工商、税务、人力资源三个部门的后台数据接口，我们提供了一套大数据协同监管平台，帮助他们监管和解决许多以前无法解决的问题。自然，我们获得了更多的信任，整个注册过程变得非常简单。我们的注册程序应该是全国最简单最方便的。就工商部门而言，用户的主体地位已经转变为合规，这也符合总理提到的大众创业和创新。与此同时，税务部门没有收到的所有税款都已经征收，所以税务部门也非常支持。此外，由于促进就业，人力和社会部门非常支持，生活模式是通过与政府合作，建立一个合作监督平台，从而实现双赢发展。最后，企业成本降低，个人收入增加。与传统的用工模式相比，以制造业招聘场景为例，传统的用工模式通过劳务派遣公司用工，通过中介公司完成。根据计算数据，一个企业每月招聘一名工人的成本是8000元，而工人实际上只有4500元，大量的损失是由中介公司和劳务派遣公司造成的。受收入的影响，工人的流动性很强，每一次运动都会产生大量的损失，这种损失是来回往复的。一个好的生活方式就是利用这个平台来谋生。工人每月可以多挣一千元，所以工人的稳定性增强了。企业可以减少20%的就业成本，个人收入可以增加30%。因此，这是一种新的就业模式。

金融帮助共享经济发展

金融在共享经济中扮演什么角色？过去，个体经营很麻烦。他们必须找到一个注册地址，填写一份表格，并多次去工商局和税务局。但是，通过我们的应用和银行大众创业卡的联合操作，个人只需要申请一张银行卡，就可以直接用一个按钮进行工商注册，而不用去当地。第二，您还可以完成税务监督和服务的全过程，所有税款将直接从这张卡中扣除。第三，人力和社会部门也可以通过这张卡发放政策红利，准确地帮助穷人。金融发卡机构也很乐意解决发卡问题，并积累了大量的数据，这也方便了银行做普惠金融，所以这是一个双赢的模式。

最后，这是一个双创新的大数据监管平台。当地政府也支持工商税务愿意与我们合作的原因，因为我们为他提供了大数据协同监管的数据，为当地政府增加了大量税收。现在平台上有很多企业，如中国银联、中国工商银行、中国移动、新华网、统一等。我们相信未来会有越来越多的企业，我们也希望你能加入共享经济这个大家庭。我们现在是国家发改委认可的全国共享示范平台，江苏省共享经济示范平台，昆山市的支撑平台，已经得到国家、省、市政府的共同认可，后续工作很有希望。此外，我们还获得了资本领域的认可，并在2016年筹集了资金。感谢丰源资本和财讯同仁的支持，后续就是产业+区域的布局思路。

我们的共享经济没有这么大的目标。我们的目标是希望你将来不属于任何公司，但是你会更加富有和自由。

人物简介:

毕业于西安电子科技大学电子工程系的朱江是北京中智昊华科技有限公司的创始人兼首席执行官，是一位持续的企业家，也是共享经济专家委员会的专家。他在通信、金融和互联网创业方面有近20年的经验，尤其对共享经济和大众创造有着独特而深刻的理解。他于2015年11月创立浩浩，并在六个月内赢得天使投资和普睿咨询。首创“共享+双创新”模式的共享经济b2b4g创新模式，努力构建企业、政府和企业家共享繁荣、共赢的双创新“生态圈”。他对如何通过共享经济提高效率、优化传统产业资源，以及如何协调政府、企业和平台之间的监管，实现双赢发展有着深入的研究和丰富的经验。