从女人到女BOSS，悦美向小琴成长之路

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2018年3月22日，《创业》杂志举办的2018中国女企业家峰会暨最值得关注的女企业家颁奖典礼在东方媒体中心举行。

为了见证新时代的女企业家，寻找女性企业权力的代表，经过两个多月对300多名申请人的调查和筛选，以创业影响力、企业成长能力和融资能力为三个核心评价标准，最终选出了2018年值得关注的30名女企业家。白氏创始人兼管理合伙人、红杉资本中国合伙人浦晓艳、威客创始人兼首席执行官米、创始人兼首席执行官、岳梅创始人兼首席执行官向、成长保险创始人刘洋等各界优秀女企业家出席颁奖仪式。

在峰会上，岳梅创始人向与大家分享了一些关于商业社会中女性企业家自我成长和进化的想法。她认为创业是一场不分性别的运动，你不会因为是一名女企业家而受到照顾和优待。但是每个人都有被激发的无限潜力。尽管男女之间有生理和心理上的差异，社会上也有思维定势，但这些都不是一成不变的。正如facebook首席运营官桑德伯格(coo Sandberg)所说，经验、学习、视野改善、有意识的训练以及学会向前迈出一步，都有助于改变和进化。

向创业6年，带领悦美从最大的医疗美容pc门户，到移动电子商务，再到医生团队的成立和医院的开业，经历了四次飞跃，完成了自我转型。以下是对秦晓的讲话全文:

亲爱的企业家国家的组织者，企业家们，尊敬的来宾们，早上好！

第一次参加这么多优秀女企业家的聚会，我感到很兴奋，也有点紧张。我今天分享的话题是从女性到女性老板，这是关于女性领导者的成长。这与南先生刚才谈到的话题很接近。我刚才一直在认真听南先生的讲话，我觉得自己像个英雄一样互相欣赏。我们的思路很接近，南先生的总结更高更深。我想补充一些我自己的感受。

为什么女人必须进化？因为没有进化你就无法坚持，所以现在创业太难了。尤其是在互联网创业领域，创业几乎是一项不可能完成的任务，这不仅是管理上的挑战，而且需要大量的资金。如果你不在任何时候进化和升级，很容易坚持对团队如此高的要求。南总经理刚才也说，再过几年，现在的企业可能会经历一个企业在传统时代走过几十年的历程，比如、美团。他们的成长简直不可思议，他们身后有无数不怕人类的苦难。独角兽就是这样，中小型初创企业也是如此？让我简单介绍一下我们自己。我来自月梅。我们是一家初创公司。我们已经在医疗美容行业工作了六年。其中，我们经历了三轮融资。我们的商业模式是电子商务o2o平台加上社区。每年有数亿笔交易。现在我们也在尝试在线和离线开放。我们在北京有一个自建的、自己经营的医疗美容诊所。我们的员工相对精简。在医疗保健这样的传统行业中，我们需要同时追求在线和离线的快速增长。

众所周知，创业的难度对男性和女性来说是一样的，但不一定相等。对女性来说，创业将会更具挑战性，克服更多困难。让我们看两组数据。这是一项由外国公司对世界上54702家成功的风险投资企业进行的调查。只有16%的公司至少有一名女性创始人。如果你认为16%是可以接受的，下面的数据是相当悲观的。所有有女性创始人的公司只获得3%的投资，这表明资本市场并不太认可女性企业家或女性领导人。

第二组数据来自两家国内公司。一个结论是，越来越多的人倾向于拥有男性领导者。为什么商界对男性和女性的评价不同？我做了一些思考，调查和了解自己。我还询问了周围的同事和朋友，并查阅了专业文章。我们发现了一些有趣的东西。女人有一些特点。这些特征是女性更容易拥有某些特征。这些特征对成为优秀的管理者不是很有利。你对下面的场景熟悉吗？让我解释一下。第一个最害怕领导电话会议。从电池充满的时候开始，手机会不断提示还有20%和10%的电量剩余。我有一个男性朋友，他的直接上司是一个女性上司。每通电话都在40分钟内开始，通常持续一两个小时。我会问他你是否真的需要这么长时间。他说的也不是事实。她总是重复。当她讲完后，她又重复了一遍。矛盾的是，这个女孩是一个很好的女人，她的教育背景和业务都很好，她很难达到沟通的效率。

第二，领袖说话时哭了。有一次我在我们公司的年会上喝得太多，我一直在哭。当我们做员工满意度调查时，有人会告诉我。香姐，我在年会上看到你哭了。从那以后我就没哭过。女孩会发脾气，大声喊叫。这些情绪会给员工造成心理压力和困惑，进而削弱他们的能力。

还有一些项目刚刚启动，方向又改变了。管理层不断变化是一个禁忌。

她受到了批评，只会骂我们。我也有一些观察。女性经理有时有一种倾向。他们不愿意为自己的下属承担责任，在高层领导面前会出现责任转移的现象。害怕承担责任对女性领导一个更大的团队非常不利，对女性成为高层领导也非常不利。

最后，她不专业，犹豫不决，而女人不自信，犹豫不决，会把这种犹豫带给身边的人，这不利于往上走。

我们有一些标签，如blx，无约束，多言，投掷罐等。目前，我们称这个版本为女性领导者1.0。为什么女人有这样的标签？她是故意的吗，她是这样出生的吗？事实上，有些东西真的是天生的。

男人和女人的大脑工作方式不同。如果你有兴趣，我推荐你去看洪兰教授在台湾的演讲。他说女人比男人更喜欢说话。从身体上讲，他们更喜欢用语言交谈或表达自己的情感。当男孩和女孩吵架时，为什么男孩说话很激烈？男孩子们在那里生闷气。男孩越不说话，女孩越不开心。还有一个研究团体认为，当男孩和女孩思考同样的事情时，女孩大脑的许多部分都在运动，这将会调用大脑的更多区域，但是男孩调用更少的区域，所以女孩在思考时会驱动情绪。大脑中也有一种血清素。我不太明白。男孩产生这种荷尔蒙的速度比女孩快50%。我们会经历这样的事情。男孩和女孩吵架，男孩晚上忘记，女孩仍然沉浸在它很长一段时间。

也有一些来自社会和历史原因的特点。妇女的长期社会取向使妇女在自信、勇气和责任感方面限制了自己。让我给你举个例子。这是一部非常著名的好莱坞电影，名为《华盛顿邮报》，改编自一位著名女性的回忆录。她原本是一名社会名流，46岁时进入职场。在她职业生涯的前半段，她一直在发抖。我花时间发抖，因为我不自信也不专业。当时，许多男性商人和经理都不支持或信任她。她非常紧张和害怕。在她的职业生涯中，她经历了几个重大决策。报道越南战争和水门事件将对这些重大决策产生重大影响。这将影响她的企业生存和她自己的未来，有些人甚至会进监狱。正是这些闪亮的时刻造就了她。她被称为美国报业的第一夫人，非常出色。

创业是一场没有硝烟的战争。创业只有赢或输，没有性别，没有男人或女人。它不会因为你是女人就给你更多的优待、宽容和赞美，但每个人都有自己的潜力，她的潜力可以被激发变得更好。虽然客观上男女之间有生理差异和心理差异，但每个人都可以成长和优化。我们可以有意识地学习和认识。我们必须勇敢地向前迈进，优化自己，提高自己，从而成为2.0版的女性领导者。这些都是成功的基本品质，但成功还有更多挑战。

最后，我想说的是，就在刚才，女人有这么多的缺点，而女孩仍然有很大的优势。我们公司65%以上的员工是女生。作为一名女性领导者，我能很好地理解她们，帮助她们成长。此外，我认为这可能会让我感到更满足。最后，我想说，有了智慧、责任和勇气，我们都可以变得更好，向前迈进一步，更接近成功。谢谢你。

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