达内＂名企百家行＂走进博彦科技，＂用心＂提升企业的用户体验

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职业教育和it企业相当于人才市场的供给方和需求方。职业教育能否培养出满足企业需求的高素质it人才，直接影响到职业教育机构对教育质量的认可和用户体验，同时也体现了职业教育机构的品牌质量。为了第一手了解企业对人才的真实需求，尤其是企业人才标准，为企业培养实用型人才，真正实现企业与人才的无缝对接，丹娜推出了“百名企业、百名银行”活动。

近日，丹纳教育深圳龙华企业合作部人才顾问、技术经理刘一行来到亚洲领先的全方位it服务和行业解决方案提供商碧昂丝特，参观碧昂丝特的办公环境，讨论招聘岗位的技术人员要求。

贝昂德夫非常重视这次采访。碧昂德科技总监尹宗、招聘总监曼迪、人力资源部经理蓝德豪进行了亲切的交谈，并希望继续与丹娜教育在人才招聘和人才输送方面建立合作关系。

伯颜科技负责人尹宗表示，欢迎戴恩教育访问伯颜科技。当被问及碧昂斯软件的人才短缺时，尹坦言，碧昂斯软件的人才短缺是java开发和前端开发。在采访中被问及面试者的能力时，尹先生说，企业招聘的核心有三个要点，即面试者的技术基础，这是企业考察面试者最重要的。第二，面试官的项目经验，在过去的经验中，从事的是项目类型的多样性，比如数据结构和理解的深度。第三，面试官的沟通能力。

尹先生介绍，目前碧昂斯软件主要使用的技术是微服务，包括市场上常用的框架。尹先生指出，学习能力强、逻辑思维清晰、态度积极的人，尤其是沟通和表达流畅的人，在企业中更有价值。尹先生解释说，现在企业中的所有项目都需要团队来完成，良好的沟通技巧是了解别人的编程思路和沟通帮助的基础，也是完成工作的关键。

曼迪是碧昂斯科技公司的招聘负责人，她说戴恩和碧昂斯有着悠久的合作历史。每年，碧昂斯都会参加戴恩的双选会议和招聘会。碧昂斯科技认可学员的素质，拥有扎实的技术和积极的态度，已经成为公司和部门的主力军。加入公司后，学员有了一个良好的学习系统和晋升系统。

曼迪说，自从疫情爆发以来，虽然它在一定程度上影响了许多行业，但它并没有对互联网信息技术企业造成太大影响。例如，工人可以移动工作，而项目主要是家庭安全项目，所以工作不会有太大影响。曼迪还表示，疫情过后，企业的用人标准将会提高，Beyondsoft更倾向于招聘在sql方向有坚实基础的技术人员，因为公司有一个内部框架和坚实的基础来更快地适应项目任务的节奏。

曼迪说，戴恩教育推荐的人才与工作要求高度匹配，他们被录用后能很快适应工作。一线项目经理的反馈很好，与丹麦教育的合作非常愉快。目前，企业中最稀缺的技术人才是前端开发和java后端开发。目前，公司为面试者提供13份薪水，并欢迎丹麦优秀学生来贝昂德夫工作。

戴恩教育深圳龙华企业合作部人才顾问王明霞表示，戴恩与伯颜有着悠久的科技合作历史，戴恩公司已有475多名毕业生加入了伯颜科技。

访问当天，丹麦教育集团与伯颜科技再次签署了人才转移合作协议。本协议中定制的就业岗位主要面向java开发和前端开发，共需100人。

在一个多小时的访问中，气氛非常融洽，不时传出阵阵笑声。戴恩一行还成功了解了行业最新技术和企业的实际需求，为戴恩课程的改进和优化提供了方向和依据，对人才培养有了新的认识和理解。

有人说，随着时代的发展，教育政策和形式在不断演变。只有形成个性化的优质教学内容，才能聚集准确的用户，领先并赢得发展机遇，所以内容是关键。然而，在我看来，内容很重要，用户体验也是关键。职业教育的最终用户体验是企业对受训者的认可。戴恩“百强银行名企”活动以企业未来招聘需求和就业标准为核心议题，探索企业人才需求的变化，审视人才能力标准，进而完善培训内容，提升学员的硬实力和软实力，为学员优化企业用户体验。这就是为什么戴恩不断诠释品牌价值和品牌精神。