极光发布超职季招聘报告解析 年轻人求职具有渠道、领域、地点、雇主四大偏

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自2020年同城58年的“越岗季”以来，由明星雇主、知名企业、优秀岗位、智能服务、电子体育、体育和娱乐知识产权组成的跨境招聘矩阵为用户创造了丰富多样的求职机会，吸引了广大求职者的极大关注。近日，第三方权威数据机构奥罗拉大数据(Aurora Big Data)发布了《青少年就业旺季招聘行业报告》，从分析青少年求职环境和观察青少年求职情况的角度，解读了青少年在这一旺季的就业状况，为青少年稳定就业、促进就业提供行业参考。

该报告显示，年轻人在渠道、领域、地点和雇主方面有四种偏好。70.5%的年轻人通过app申请工作，销售人员和客户服务职位受到青睐，一线和新的一线城市是首选就业地，高薪职业很受欢迎；年轻的求职者愿意努力奋斗，通过聚会和购物来平衡工作和生活。

全国的毕业生人数达到874万，同一城市的58个非公开季为年轻求职者提供了全方位的机会

据报道，到2020年，毕业生人数将达到874万，年轻求职者人数将创历史新高。在招聘和求职过程中存在着学历结构不匹配、供求信息不对称等现象。经济发达地区就业差距大，高级技术人员短缺，招聘人员与求职者之间存在一定的认知差距。由于成长环境的丰富和经济的快速增长，年轻人形成了独特的自我个性和文化圈，他们的求职需求趋于多元化，更愿意从事新的行业和衍生职位。在求职过程中，年轻人愿意选择网上招聘，参与视频面试和现场求职，成为灵活工作制度下的共享员工，尝试新的工作，如网上送货人员、游戏陪练和网上学习。

受今年特殊环境的影响，年轻求职者在求职过程中面临巨大挑战。极光大数据分析显示，求职周期长、职位供给少、信息判断困难、申请成本高已成为主要的痛点。然而，在同一个城市的58个下岗季节，大数据和人工智能的手段可以有效地匹配两个招聘人员，缩短每个环节的间隔时间，提高整个在线招聘的效率。同一个城市的过度就业季节也提供了许多不同的行业和工作类型，这给求职者带来了大量的就业机会。对于求职者来说，同一城市的58个超期就业平台是一个智能筛选知名企业和识别真实照片信息的窗口，从而为求职者安全、自信地推出合适的工作。此外，同一个城市的58个失业季节还通过视频和现场直播帮助求职者联系雇主，这减少了双方的心理距离，使沟通更加容易和自然。

年轻人对找工作有四大偏好，过度就业季节充分吸引求职者去找工作

奥罗拉报告还从渠道、领域、地点和雇主四个方面分析了年轻人的求职偏好，表明同一城市的58个过度就业季节在吸引年轻用户工作方面发挥了重要作用。其中，在渠道偏好方面，年轻求职者更倾向于将招聘应用作为简历投递对象，70.5%的用户选择了这种方式，其次是新媒体、内部推送、宣传等形式，分别占31.3%、24.7%和22.8%。由于58个城市的招聘信息全面、职位众多、应用选择性强，当年轻人在58个城市看到自己感兴趣的职位时，就会发布出来。

就行业偏好而言，奥罗拉报告显示，根据同一城市58家招聘研究机构的数据，年轻求职者倾向于从事新行业，而低门槛工作也被视为兼职工作。其中，互联网、文化、体育娱乐、住宿和餐饮业的配送率有所提高。尤其是住宿和餐饮行业，2020年的交付率达到9.1%，远远高于2016年的7.8%。随着B&B和网红餐厅的兴起，年轻人愿意进入这些关注“生计”和“诗歌与距离”的领域。与此同时，有免费工作时间的兼职工作，如店员/售货员、客户服务、送餐人员和快递员，也很受用户欢迎，2020年的送餐比例与2016年相比有了很大提高。

就区位偏好而言，来自同一城市58家招聘研究机构的数据显示，年轻求职者倾向于在一线和新的一线城市工作，如深圳、广州、成都、上海和重庆。51.7%的年轻人认为这些城市可以提供更多的就业机会，17.0%的用户喜欢城市生活方式，12.6%的用户为梦想而奋斗。与95后相比，一线城市和新的一线城市吸引了95后，因为有大量的就业机会，而95后更喜欢选择他们喜欢的生活方式的工作场所。

就雇主偏好而言，奥罗拉研究显示，薪资水平是年轻求职者选择工作的首要考虑因素。75岁以后，他们更愿意选择具有良好企业文化的公司；95岁以后，他们渴望比75岁和85岁以后更高的薪水；85岁以后，他们特别喜欢更高的福利。在选择企业规模时，36.4%的年轻人更喜欢员工人数超过500人的大型企业，31.8%的用户更喜欢员工人数在100-499人之间的企业和员工人数在50-99人之间的企业。这表明，选择大、中、小企业的年轻人数量基本相同，不同规模的企业中有一定数量的求职爱好者。

年轻的求职者有强烈的努力奋斗的意愿，而过度就业季节有助于三大圈找到工作

奥罗拉大数据(Aurora Big Data)还显示，与老一辈相比，年轻求职者更愿意努力奋斗，46.3%的用户可以接受996份有相应报酬的工作，其中65.0%的95后愿意接受这种工作方式，高于75后和85后。年轻人加班后主要通过交友、购物、吃饭、在家休息来调整自己。与男性相比，年轻女性倾向于购物、在家休息和睡觉，以实现工作和生活之间的平衡。

从职业规划的角度来看，年轻求职者对自己的职业发展有着清晰的想法。48.0%的用户有3-5年的职业规划，27.3%没有长期规划，21.2%有10年内的职业规划。奥罗拉数据还显示，年轻人更愿意尝试自由职业，尤其是7.89%的人愿意在95岁后接受自由职业；年轻人对共享员工的接受度较高，尤其是7.82%的90后愿意成为共享员工，他们的接受度高于75后和80后。

流行文化的兴起吸引了许多年轻用户。与75后和85后相比，95后更加重视电子竞技、体育和娱乐，95后中分别有56%、50%和70%的人是电子竞技运动员、体育爱好者和娱乐者。许多年轻人认为，电子体育、运动和娱乐可以增加朋友之间的交流话题，释放压力，发泄情绪，发现新奇和身份，形成生活中的精神寄托。这意味着电子竞技、体育、娱乐等元素在招聘中的整合将使招聘活动更受欢迎、更具影响力。

在电子竞技行业，年轻的求职者愿意从事他们圈子里的衍生工作，比如电子竞技运动员和电子竞技游戏主持人。在同一个城市的58年超级就业季中，与ag的超级游戏将带来平面艺术设计和新媒体运营等工作，让年轻人体验电子体育产业的魅力。娱乐圈年轻求职者关注的行业主要集中在紧跟潮流的娱乐媒体行业，如主播、经纪人、后期制作等。58 .桐城与宁蒙电影、姚科媒体、优酷等媒体公司合作，提供影视项目策划、新媒体宣传等工作，为年轻人提供接近娱乐圈的机会。体育界的年轻人倾向于从事体育赛事运营、体育公关顾问、体育内容编辑等工作。在同一个城市的58个失业季节里，他们加入了cba、超级联赛和音乐广播足球，并提供游泳/瑜伽教练、团队经理等。分享在体育界工作的快乐。

面对职场的激烈竞争，年轻求职者以良好的心态和积极的措施为自己争取就业机会，面对就业压力。奥罗拉建议，年轻求职者应通过58个城市和其他平台开辟求职渠道，通过视频面试展示自己的专业能力，不断修正自己的就业目标和期望，以提高成功申请的概率。

作为一个全国性的招聘平台，58城市不断创新招聘方式，为在职青年用户带来丰富的就业机会。同时，58城还结合当前年轻人的就业偏好，将招聘与电子体育、体育、娱乐等元素相结合，给年轻人带来新的求职体验，激发更强的就业热情，推动招聘行业向更加开放和多元化的方向发展。