人力资源服务新契机 斗米为企业提供精细化招聘服务

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中国产业结构不断优化升级，第三产业从业人员比重持续上升。制造业和服务业正在经历快速的技术升级。随着制造业的升级趋势和生产性服务业的发展，劳动力市场对高技能劳动力需求旺盛的时代已经到来，高技能劳动力的人力资本收益进一步提高。

在这样的背景下，企业在快速发展的同时将面临高成本。尤其是劳动力成本的不断提高限制了企业的发展。以餐饮业为例。每个餐馆都有高峰期和低谷期。如何合理利用服务人员的工作时间，在最合适的时间安排最合适的人数，减少不必要的人工成本消耗，是餐饮企业实现盈利的重要途径。711开店培训班指出，降低人工成本是便利店盈利的首要因素。为了达到理想的利润价值，商店应该充分利用高峰和低谷时期，安排兼职人员去上班处理商店事务。

如何精细分配人工成本是企业利润的焦点

无论是制造业还是服务业，都有就业高峰和低谷。如果以最大分配限额招聘员工，整个期间的人工成本对他们来说将是难以承受的。现代社会，产业结构复杂，劳动力门槛较高。企业如何在规定的时间内成功招聘到相应的人力资源？

通过一站式招聘服务，米豆不仅可以节省企业的人工成本，还可以合理分配员工的工作时间。米豆拥有一支专业的招聘队伍和数千万人才的简历数据库，为企业的周期性季节性就业提供了保障，降低了成本和就业风险。其创新的o2o闭环模式包括线上和线下统一合作，提供人才库，负责招聘，还可以提供面试、技能培训和监督等服务。通过大数据+智能匹配的方式，可以快速为企业定位人才资源，提高批量灵活招聘的效率。同时，其自主开发的saas管理工具还可以帮助企业有效管理灵活员工的考核体系，便于统一部署。

O2o闭环模式为高端人群建立了最大的生活池，为低端企业建立了大量的动态就业需求数据库。基于米豆的两个数据库，对所有数据进行了总结和分析，通过优化产品体验和智能算法，提高了C端用户和B端企业之间的匹配效率，使C端用户能够快速找到可靠的工作，B端企业能够快速招聘到合适的人员。构建供需双方的信用体系，对信用评价较高的终端用户应优先与终端企业匹配，提供优惠待遇等。信用体系的建立将有助于缓解灵活就业市场中的失信问题。

米豆在求职者和企业之间建立了一种灵活的关系

众所周知，中国的人口红利正在逐渐消失，劳动力不再仅仅是廉价的人力资源，而是个人的价值更大。相反，它应该作为一种资本进行投资，以实现资本增值和利润。劳动力的知识、技能、经验和实践都是资本。在米豆的人才库中，技能大数据的分析占有很大的比重，能够合理地为企业匹配相关技能人才，满足企业的就业需求。

第十九次全国代表大会的报告指出，“中国经济已从高速增长阶段转向高质量发展阶段，重点是加快建设实体经济、科技创新、现代金融和人力资源共同发展的产业体系。”劳动力升级是必然趋势，人力共享时代最终将走向人才共享时代。企业还需要具有特殊技能的人才来提高生产率。

目前，米豆正在为企业提供完善的招聘服务，通过不断优化产品和服务，将为客户和用户带来更好的招聘和求职服务体验。