2021届应届生遭遇史上最难就业季，Synet求职教你如何应对

本篇文章2549字，读完约6分钟

对于大多数求职者来说，2020年面临着许多前所未有的挑战:毕业生数量的增加、疫情的重叠影响以及经济环境和就业环境的变化……各种不确定因素加剧了今年就业形势的复杂性。

就业是政府关注的一个重要问题，在今年的政府工作报告中已经提到了39次，尤其是重点高校毕业生群体。就synet观察而言，在2020年严峻的就业形势下，这位毕业生能为每个年轻人人生的“头等大事”做些什么准备？他们是否完全掌握了所需的技能，是否适应了最佳的求职状态？这些都是需要仔细考虑的问题，也是synet求职的重点。

就目前情况而言，synet通过各种调查得出了以下分析。

1.就业压力来自哪里

压力来自越来越多的应届毕业生。2018年10月30日，2020年全国大学生就业创业网络视频会议在北京召开。该会议首次由教育部和人力资源和社会保障部联合举办。会议指出:“2020年高校毕业生规模预计达到874万人，同比增长40万人，创历史新高。”

资料来源:中国工业信息网《2019年中国大学生毕业就业形势分析、2020年中国大学毕业生人数、就业环境及大学生就业前景》

Synet观察到，从2011年到2020年，中国的大学毕业生人数呈上升趋势，并在2020年达到历史新高。在过去的十年里，大学毕业生的数量持续增长。从2010年到2017年，毕业生人数按2%-5%的同比增长率逐年增加。在过去的七年里，累计毕业人数已达5706万。

但是，由于今年COVID-19受肺炎影响，文化、体育、旅游、住宿、餐饮等行业受到冲击，就业需求大幅下降，中小企业生存困难，招聘意愿逐年下降。此外，近年来国内外经济增速放缓，极大地影响了中国经济的整体态势，尤其是互联网行业。在对未来前景预测较低的情况下，许多企业为了生存会通过频繁裁员来降低成本压力，这使得就业更加困难。

因此，一方面，中国的大学毕业生人数在不断上升，另一方面，企业也在不断缩减招聘规模和减少岗位。多种因素给2020年就业带来巨大压力。

二、疫情下行业发展的新趋势

然而，在严峻的就业形势下，synet也敏感地发现了好消息。2020年《政府工作报告》指出:“就业优先政策要全面加强。”就业是关系国计民生的大事，政府出台了一系列相关政策促进就业发展。根据中国政府网和国务院的委托，政府有关部门提出:

充分优化就业优先政策。财政、货币和投资政策应该支持稳定的就业。要稳定现有就业，积极增加新就业，促进失业人员再就业。各地要清理和取消不合理的就业限制，努力促进就业，努力扩大就业。

今年，赤字比例计划安排在3.6%以上，财政赤字将比去年增加1万亿元。与此同时，它将发行1万亿元的特殊防疫国债。上述两万亿元全部转移到地方政府，资金直接流向市县基层，直接惠及企业和人民，主要用于保障就业、基本民生和市场主体。

今年，有874万大学毕业生。为了促进以市场为导向的社会就业，大学和地方政府必须提供持续的就业服务

中国有数亿灵活的员工，包括零工。今年，对低收入雇员实行了自愿延期缴纳社会保险费的政策，取消了所有与就业有关的行政费用。

通过培训提供补贴以稳定职位。今年和明年，将有超过3500万人接受职业技能培训，200万人将进入高等职业院校，以便更多的工人能够提高技能，找到好工作。

重点支持企业增加订单、稳定就业、确保就业、增加信贷供应、扩大出口信用保险覆盖面、降低进出口合规成本、支持出口产品内销。发展风险资本，增加风险担保贷款。在新一轮综合创新改革试验中，我们将建设一批双创新示范基地，坚持包容审慎监管，发展平台经济和共享经济，更大程度地激发社会创造力。

除政策支持外，在疫情期间，新兴行业的招聘需求逆势增长。数据显示，2020年春季招聘季节，战略性新兴产业应届毕业生的就业规模较去年同期普遍增长1-5个百分点，应届毕业生就业比例也高于行业平均水平。春节后，机械制造业对应届毕业生的需求逆势增长，增幅为19.4%。除了新兴的战略性产业，这种流行病还为教育、医疗保健、科技和娱乐等产业的进一步细分提供了机会。在线教育、互联网医疗保健、无人驾驶飞行器和直播等细分市场在这一流行病中发展迅速，带来了新的商业机会。

土元网络

第三，如何应对最困难的就业季节

那么，在“最困难的就业季节”的背景下，大学生能做些什么呢？根据synet的了解和调查，70.87%的大学生认为“缺乏实习经验”是未来就业最麻烦的原因，65.88%的大学生认为是“对社会缺乏了解”，57.74%的大学生认为是“缺乏求职方法和技巧”。

资料来源:中国工业信息网:“2019年中国大学生毕业就业形势分析、2020年中国大学毕业生人数、就业环境及大学生就业前景”

因此，对于大学生来说，积累实习经验，了解行业和社会，积累求职方法和技巧是大学生求职需要处理的主要方面。

改变就业心态

大学毕业生需要保持良好的心态，积累经验，提高自己，在“最困难的就业季节”适当降低对工作的期望，不要太注重待遇，树立扎根基层的观念。

提高社会适应性

学校不同于企业。数据显示，在2020年春季招聘季节，67%的企业表示，他们更注重应聘者的表达和沟通能力，特别关注应届毕业生的软实力，如抗压能力、情绪管理、责任感、解决问题能力、信息收集和学习能力。因此，在申请工作之前，大学生需要了解自己的需求和优势，然后选择一家公司。同时，要密切关注社会趋势、行业发展和相关法律法规，积极提高社会适应能力

积累求职方法和技能

找工作不是一蹴而就的。大学生需要发挥主观能动性，积极学习系统的求职技巧，包括:自我意识、明确目标、经验挖掘、完美包装、写试题、个性测试、面试准备、演讲技巧……只有不断提高自己，才能更有信心面对“最艰难的就业季节”。

为了帮助大家掌握应届毕业生的状况，提高他们系统的求职能力，在今年秋季的招聘中做出正确的职业选择，协鑫求职借鉴多年的人才培养经验，与四大、快消品、互联网、金融等六大行业500强知名企业的高级管理顾问合作，为您制定独特的求职计划。根据您的目标和现状为您定制课程，并在整个求职过程中提供1v1帮助，包括职业规划、行业理解、经验挖掘、简历策略、各种面试等。，从而帮助你系统全面地提高求职竞争力。

在这个“最困难的就业季节”，synet与你分享！