社科院研究报告：万达广场就业有四大特色

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我们的记者徐杰

1月17日，中国社会科学院企业社会责任研究中心发布的《万达集团就业研究报告》指出，万达广场作为中国最大的实体商业平台，每年新增就业岗位多、就业岗位多、就业质量高且稳定，已成为城市就业的稳定器。

据报道，万达广场的就业有以下四个特点:1。创造了更多的就业机会。万达广场是一个大型综合性商业中心，涵盖文化、娱乐、餐饮、零售等多种业态。2.创造的就业岗位数量巨大。万达广场是一个劳动密集型的现代服务业，每个广场都有数百个品牌在运营，平均每个万达广场创造了4200多个就业岗位。自2009年以来，万达集团平均每年新开20多家万达广场，每年新增10万多个工作岗位。自2016年以来，万达广场改变了其“轻资产”模式，每年约有50家万达广场开业，每年创造近20万个新工作岗位。3.就业质量高。万达广场吸引了越来越多的大学生就业。在2019年新增的17万个就业岗位中，大学生人数达到8.4万人，占近50%，创历史新高。4.就业长期稳定。万达广场建成后，其生命周期可长达100年，就业岗位稳定。虽然有些格式会随着时代的进步而被淘汰，但还是会有新的格式。万达广场近一半的就业群体已经工作了一年或一年以上。其中，34.48%的员工在万达广场工作1-3年；工作3-5年的就业人口比例为10.09%；另有4.74%的员工在万达广场工作了5年或更长时间。

(编辑乔传川)