无忧精英网发布2018年年终奖调查报告

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充满活力的2018年年终评奖大战结束了。最近，无忧精英网，无忧未来的精英职业发展平台，对2018年职场精英的年终奖励进行了调查。共有8，436名职场精英(工作2年以上，年薪10万英镑以上)参与了调查。大多数有一定工作经验且薪水合理的精英将获得年终奖励。近70%的精英拥有超过1万英镑的年终奖金，但只有3.79%的精英拥有超过10万英镑的年终奖金。信息技术/互联网/通信行业、制药和医疗行业是获得年终大奖最多的行业。

精英年终大奖，超过10，000比100，000困难更容易

从本次年终奖励调查结果来看，85.42%的职场精英能够获得年终奖励，高于60.8%的整体社会水平。

虽然职场精英希望在年底前拿到年终奖，但他们很高兴庆祝新年，但只有64.62%的人已经拿到了年终奖；由于公司会计年度或分配计划的影响，仍有20.80%的人决定获得年终奖励，但尚未获得；10.54%的人没有年终奖金；此外，4.04%的人获得了薛定谔的年终大奖，他们不确定自己是否获得了前一年的年终大奖。

对于不在春节前颁发年终奖的公司来说，年终奖什么时候颁发给工作场所的勤奋精英？15.40%的人说他们将在2月份获得年终大奖；45.88%的人会在三月；26.07%的人将在4月份获得年终奖金，12.65%的人将在5月份或以后获得年终奖金。

成千上万的年终奖励总是可以在网上找到，这真的很令人羡慕，也真的遥不可及。即使是高收入精英赢得的年终奖项，一般也不会太高。已经获得年终奖的职场精英中，约有30%的人的年终奖不到1万元；45.48%的人获得100万至200万英镑的年终奖金；14.55%的人获得20，000至50，000英镑的年终奖金；5.79%的人年终奖金在5万到10万英镑之间；对于职场精英来说，年终大奖是不可避免的。除了你足够好，你工作足够努力，你的能力足够出色，你的老板应该足够慷慨。3.79%的人变得如此幸运，他们收到了六位数或更多的红包。

70%的精英对年终大奖感到满意，it/互联网行业获得了最高的年终大奖

与2017年相比，高年终奖的情况较少。再加上经济环境的影响，职场精英们对年终大奖的期望更加理性。因此，即使你没有获得一个高的年终奖励，近70%的职场精英对年终奖励感到满意；此外，18.84%的人对年终奖励不满意；11.5%的人对年终奖励不满意。

在一家软件公司工作的伊信说，今年的年终奖金缩水了很多，只有去年的三分之一，但今年公司的业务扩张已经受阻，新的融资渠道也不明确。在这种情况下，保持去年的数额是不现实的。几个学生没有获得年终奖励。相比之下，他们的情况并不太糟糕。难怪许多网民调侃说保住工作是公司的一个大礼包。至于年终奖，他们不敢期待。

哪些行业可以获得更高的年终奖励？从各行业年终奖金超过2万英镑的比例来看，it/互联网/通信行业的比例最高，其次是医药和房地产行业，约三分之一的人年终奖金超过2万英镑；在消费品/零售/批发和制造业，很难获得20，000元的年终奖金。制造业只有14.29%的人年终奖金超过2万元。

将近30%的成年人会因为对年终奖励不满而考虑换工作

如何计算年终奖，每个企业都有自己的一套规则，那么从员工的角度来看，他们如何看待年终奖的设计条件呢？职场精英认为，公平的年终奖首先取决于工作表现和岗位因素，59.93%的人选择工作表现，57.08%的人选择岗位价值，其次是入职时间和工作经历，最后是年龄和教育程度。

当员工看到年终奖励时，他们基本上是站在一个务实的角度。业绩好的人会为公司创造更多的经济效益。那些身居要职的人会对企业做出更大的贡献，自然他们应该得到更多的年终奖励。至于入职时间、工作经历等因素，它反映了员工对公司的忠诚度，所以有苦无信，所以很多因素构成了年终奖励的设计条件。但是无论什么样的因素，无论什么行业，“多劳多得”始终是企业最尊重的原则。

此外，这项调查还发现，28.12%的人会因为对年终奖励不满而考虑换工作。很多人会觉得自己对公司的贡献与年终奖励的收入不成比例，这导致了负面情绪。年终奖励之后是春季跳槽高峰，这无疑给企业留住员工带来了挑战。然而，对于职场精英来说，他们也需要结合行业和公司的情况来考虑职业发展，不能一时冲动就离开工作岗位。

年终奖励反映了公司的实力和模式，也是衡量员工个人价值的标准。无忧精英网首席职业发展顾问赵征女士说:年终奖励没有发放，发放多少，如何发放，这不仅反映了公司的经营能力和发展前景，也体现了公司的人才价值观。在年终奖中，平衡企业利益和员工期望并不容易。同时，员工拿年终奖和休假也是一种常见的行为。如何使年终奖成为激励和留住员工的有效手段，也是一个值得思考的话题。就员工而言，努力工作一年后自然会得到年终奖励。企业模式是年终奖金的影响因素之一，但年终奖金的多少更多地取决于员工自身的能力和工作贡献。不断提高工作绩效和岗位价值是年终奖励的最终保证。成为企业核心的员工自然会获得更高的年终奖。

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