硅谷有没有“996”

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“华尔街的人会告诉你‘996’是什么，697是正常的，硅谷有一半人也加班，而且没有加班费！”当国内互联网公司因为“996，icu”而站在最前列时，远在大洋彼岸的硅谷员工给出了这样一个答案。超高的福利、令人羡慕的薪水和“天才大脑”的天堂一直是硅谷的形象，但在这些光环背后，24小时待命、“在家工作”的规则和年龄歧视的存在也证明“996人”可能不仅仅被国内互联网公司所掩盖。

加班还是回家

“996工作，病危的重症监护室”，这句话一扫而空，也惊动了另一边的行业领袖。7日，在推特上评论“996系统”违反人性之后，巨蟒之父吉多·范·罗素姆(guido van rossum)的一篇名为“我们能为深陷996泥潭的中国程序员做些什么”的帖子再次引发热议。

这位互联网领袖发出了这样的呼吁，这不仅让人们被他“对程序员充满尊重和善意”的行为所感动，还引发了一些问题:这种看似苛刻的加班文化真的只存在于中国互联网企业吗？事实可能比加班文化本身更残酷，硅谷的压力也难以想象。

“在硅谷或华尔街，‘996’不是‘996’，而是‘工作压力’。”对于硅谷是否有“996”这个问题，目前居住在纽约、曾在硅谷工作过的蒋先生总结得非常简单明了。

根据他的描述，在硅谷，没有所谓的“996”，但有一个双休日，但你必须在指定的时间完成你的工作，这可能是当你5点下班，然后在家里工作到半夜3点。此外，程序员的工作性质决定了你的工作时间是不可能预测的，因为有时候修复一个错误需要很长时间。

硅谷没有“996”，但加班似乎已经成为所有硅谷人的默认选择。据《纽约时报》报道，工作狂文化在硅谷很普遍。企业家兼天使投资人加里·沃因·丘克(Gary Voine Chuk)在推特上拥有150万粉丝，他曾告诉粉丝们，他们应该每天工作18小时。“想让观众眼前一亮吗？想买架飞机吗？”他在一次鼓舞人心的演讲中问道。“那就工作吧。工作可以让你得到这一切。”

搬砖的“无助”

硅谷是互联网的一个亮点，但它不是互联网的仙境。"加班是正常的，抵制是正常的，但通常人们没有选择."例如，姜先生告诉《今日北京商报》记者，亚马逊的人员更新很快。如果你不能忍受加班文化而离开，那么我会去找新毕业的大学生，这是“便宜又诚实，虽然他们会在工作一段时间后离开。”

这似乎在硅谷打开了一个“伤疤”。早在几年前，facebook创始人马克扎克伯格(mark zuckerberg)的一句话“我想强调年轻人和科技的重要性，年轻人应该更聪明”就被媒体指责为“年龄歧视”。java之父詹姆斯·戈斯林(James gosling)也提到，人力资源部在采访中告诉他，“通常我们不会招聘你这个年龄的程序员，但你的情况很特殊，所以我们会特别考虑你。”

他们的逻辑似乎很容易理解。年轻员工意味着更低的工资要求和更好的时间灵活性，即更多的加班条件。在互联网行业，速度和时间似乎就是生命。

“有很多应用，比如面向程序员的3d游戏模型，几乎每天都在更新。”尽管用户会感到恼火，但他们必须确保自己不会在行业中被淘汰，而且他们必须留住用户。在这背后，无数的小代码农民正在勤奋地移动砖块。在这里你可以选择不加班，但你必须做好被解雇的心理准备。行业趋势就是这样，你不能闲着。”江先生提到。

竞争似乎是硅谷的命运，天堂里诞生的企业表明这片土地充满了硝烟，但另一方面，这里也是梦想的发源地。著名科技评论家凯文·凯利(Kevin kelly)曾总结出硅谷为世界创造伟大发明的三种人:梦想家、企业家和投资者以及工程师。

等价交换

硅谷或华尔街是一个特殊的行业。正如外界所知，在那里工作是荣誉和成功的象征，但这也意味着在那里付出更多。与“996”相比，它似乎更糟。但是为什么人们总是对硅谷和华尔街有热情呢？

一个奇怪的现象是，尽管有严重的加班，这些互联网公司的声誉并不坏。除了被《纽约时报》批评每周工作85小时的亚马逊，大多数硅谷公司都可以以相对和谐的方式继续这种工作，赚钱和加班。

谷歌的母公司Alphabet在去年10月公布的2018年全球最佳雇主排行榜中名列榜首，也是唯一一家获得满分的公司。据了解，谷歌的加班情况并不比其他公司容易，但原因是，即使是表面上规定的8小时工作制，谷歌员工仍有20%的自由时间做他们想做的事情。

值得注意的是，美国已经成为2018年全球最佳雇主名单中的最大赢家。在世界500强雇主中，美国有185家公司。

没有加班的美国成了口碑的赢家，美国劳动法在背后暗暗自豪。2016年12月1日，美国实施了新的加班工资原则。根据最初的劳动法，如果年薪低于23，666美元或周薪低于455美元的员工每周工作超过40小时，雇主必须支付员工工资的2.5倍。新法规将这一标准提高了一倍。

违法的代价是不容易的。根据美国法律，劳工部甚至可以对雇主执行工资的情况进行突击检查。看来，整顿和支付拖欠工资只是最基本的操作，诉讼和赔偿也在范围之内。以科技企业集中的加州为例，最常见的情况是雇员起诉雇主拖欠加班费和未能获得最低工资，外加罚款、律师费、诉讼费等。可能高达几十万甚至几百万美元。这间接解释了为什么硅谷的工程师和投资银行的银行家即使“疯狂加班”也没有怨言。