【独家】万科四大区域设立“大江大海工作委员会” 城市总进入高频调动期

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蔡联(深圳记者杨依依)报道称，在万科董事会主席于亮的命令下，万科的“大江大海”计划正在全面展开。采莲记者获悉，佛山万科新任总经理冯娟已于6月12日上午正式上任，但与佛山总经理进行内部竞争的桂阳市总经理一职仍处于空空缺状态。

此外，采莲记者独家获悉，在注重融合、巩固和提升基本规划的经营战略指导下，万科四大区域业务集团于5月成立了“大江大海工作委员会”，各区负责人为落实“大江大海行动”的第一责任人。委员会中地区负责人的头衔有些不同。例如，上海地区总部CEO被称为“委员会主任”，中西部地区CEO王被称为“团队领导”。

以上海万科为例，上海“大江海工作委员会”的职责包括四个部分。一是“阐明现有能力的缺点，阐明需要引入或配置的能力要求”；二是“盘点内部人才，绘制内部人才地图，建立能充分激励拼搏者的内部人才流动机制；第三是“绘制行业和市场人才区域图，并在行业和市场中找到最佳和最合适的人才”；四是“建立新的整合机制”。

此外，地区总部和一线公司(包括专业公司)制定了年度“大江大海”计划的工作目标，每月、每季度和年底对“大江大海”的完成情况进行评审，年终对优秀单位和个人进行汇报和表扬。

今年2月，于亮向外界透露，他将启动“大江大海”计划，通过内部竞争和外部招聘寻找人才。在3月份召开的万科2018年年度业绩会议上，于亮介绍说，“大江大海”通过集团内部的公开竞争选拔人才，首先把公司变成了一个大江大海，内部竞争。蔡联了解到，佛山万科和珠海万科总是通过内部竞争上台。

在万科近期的一系列城市换届中，原南通市公司营销总经理通过竞争晋升为珠海市总经理，原武汉市总经理董力调任南方区域副总裁，均属于跨区域流动。

万科的一位内部人士告诉采莲记者:“如果你能在这个地区找到合适的人选，你就会在这个地区内进行调整。如果你需要在不同地区寻找人才，你可以以该组织的名义公开招聘。”

万科多年来一直是“强区弱总部”的结构。据推测，万科对城市总部的大规模动员在一定程度上削弱了区域一般人事权力。但目前，各区负责本地区人才匹配工作的结果，人才转移的主动权仍在本地区。

“这不是为了‘大河和大海’来改变人们，而是为了让空站出来鼓励竞争。””上海的一位知情人士表示。

值得注意的是，自“大江大河与大海”计划实施以来，万科城的总防御变化频率明显增加。记者了解到，去年担任郑州公司总经理的蔡平，近期刚调回贵阳一个月，被紧急调往武汉担任城市主管；冯雪从厦门转到广州负责长期租赁公寓的人用了不到5个月的时间。

然而，城市防御的变化只是“大河与海洋”计划的开始。如果城市防卫较低层次存在跨公司、跨地区的人才需求，可能会有相应的变化。一位接近万科的人士向采莲记者透露:“剩下的就要看全市总动员了。”

“大江海计划不仅仅是总经理级别的。事实上，整个集团、地区和城市公司的不同职位都可以下海。”上述万科内部人士表示:“大江和大海一分为二，鼓励内部人才跨地区、跨公司流动，鼓励引进外部人才。”例如，内部员工成功推荐外部人才后，也会给予一定的奖励。”

虽然各地区的一线公司都制定了年度目标，但今年年底并不是大江大河大海的末日。“伟大的河流和海洋没有时间限制，没有数量目标，它们是动态的。每个月，每个季度，以及年底，恢复是为了总结经验，看看如何实现最佳人才配置。”上述万科内部人士表示。