郑州出台高层次人才分类认定细则，58同城薪白领专区分门别类提供好工作

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近日，郑州市人力资源和社会保障局发布通知，对郑州市高层次人才进行分类认定，优化申请程序，重点培养科技、企业家、高级管理、文化艺术和城市管理人才。在政府部门优化高端人才分类和认定、提高人才进入效率的同时，58个城市提供不同类别的高端岗位，配备“白领带薪区”，准确满足人才求职需求。

根据58城市招聘研究所发布的《2019年第二季度人才流动报告》，第二季度，新一线城市的招聘需求很大，求职热情很高，人才倾向于流向新一线城市。作为新一线城市，郑州企业招聘活动同比增长13.43%，位居新一线之首。近年来，郑州市在城市人口潜力、购买力和住房供应方面居全国前列，并荣获“新一线城市”、“全国产业竞争力百强城市”等荣誉。，这对人才有很强的吸引力。

58城市招聘研究所所长李燕认为，由于社会分工细致，不同领域和行业对人才的需求存在很大差异。为了鼓励各领域的专业人才，促进垂直产业的高质量发展，郑州出台了人才细分政策，对高层次人才进行分类和识别，有利于促进高技术方向的人才发展，也有利于促进各领域的人才集聚和创新升级。

为了帮助不同类型的人才找到工作环境好、收入高的工作，同一城市的58个“白领带”聚集了众多知名企业，涵盖金融、信息技术、医疗、传媒、法律、环保等热门行业，提供丰富优质的白领工作，发布企业规模、性质等信息，让求职者一目了然企业情况，满足不同类型人才的差异化需求。

同时，为了保护广大人才不受无效信息的干扰，58城市还在“白领带薪区”做好工作准入，结合推荐算法改善工作匹配，过滤掉与白领不一致的工作信息，创造了一个安全有效的求职环境。不需要立即申请工作的用户也可以在“白领薪资区”订阅想要的工作类型，实时了解相关行业的工作情况。

作为招聘行业的领导者，58城为用户提供了大量差异化和个性化的职位，并通过专业便捷的招聘服务不断改善用户的求职体验，使求职决策更加快捷高效。同时，58城还在求职者和企业之间搭建了一座高效的沟通桥梁，使企业能够找到路径更短、效率更高的类型化、细分化人才，释放人才价值，促进企业发展。