杭州“抢人大战”给留杭应届生“送钱”，58同城多维招聘服务为毕业生赋能

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8月5日，杭州市人才服务局发布《关于暂停受理部分毕业生生活补贴申请的公告》，将杭州市高学历毕业生的生活补贴标准从硕士2万元、博士3万元调整为本科生1万元、硕士3万元、博士5万元。这意味着杭州的“人才大战”再次升级，政府用“真金白银”吸引人才，显示了吸纳应届毕业生的充分诚意。作为一个全国性的招聘平台，58城还致力于为大学生提供优质高效的求职服务，并通过多样化的求职工具和丰富的岗位帮助大学生找到工作。

根据58城市招聘研究所发布的《2019年第二季度人才流动报告》，今年第二季度，杭州市求职人数同比增长26.57%；企业工资达到9146元，仅次于上海，同比增长20.07%。杭州吸引了行业发展潜力大、收入高的人才，其中不乏大学毕业生。杭州新版“抢人大战”政策的出台，将把大学生纳入生活补助范围，提高硕士和博士研究生的补助标准，这将进一步吸引应届毕业生留在杭州，为当地经济和社会发展做出贡献。

58城市招聘研究院院长李燕表示，随着科技的快速发展，知识和文化水平较高的人才已经成为城市的核心竞争力。自2019年以来，许多城市出台了升级版的“抢人大战”政策，毕业生补贴、低门槛安置、首次安置和再就业等政策频繁出台，为人才就业创造了良好环境，为城市发展注入了新的活力。

为了帮助毕业生快速、稳定地找到工作，实现人岗匹配，促进城市发展，58城为应届毕业生带来了优质的求职体验和多样化的求职机会，提供了多样化的求职工具和大量的高端职位。“58学校招聘通”以网上学校招聘专区和线下双选会议的形式，为毕业生提供了联系全国连锁企业和地方龙头企业的机会，并更直接、更频繁地与企业建立沟通桥梁。

不仅如此，58城还精心打造了“白领带薪区”，并在知名企业中挑选了许多高薪职位，帮助求职者迎来职场的第一站。“工薪白领区”挤满了高端职位，如深度学习服务器工程师、人脸识别算法工程师、知识产权律师和金融交易员，为医生和硕士等高学历、高技能人才带来了高质量的就业机会。

随着毕业季节的推进和大城市“人才竞争”的升级，毕业生在选择工作时可以获得更多的空空间和优惠待遇。作为招聘行业的领导者，58桐城坚持“用户第一”的理念，为毕业生提供一站式的招聘服务，充分满足用户需求，准确匹配人员和岗位，使毕业生求职过程更简单、更好。