大族激光抛出股票期权激励方案 2020年扣非净利需达到15亿

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蔡联(广东记者徐学成)报道8月18日，大足激光(002008.sz)披露了2019年股票期权激励计划，并计划向激励对象授予不超过5000万份股票期权。根据公司第一个行权期设定的行权条件，公司2020年的非净利润扣除额需要超过15亿元(人民币，下同)，而同期披露的2019年半年度报告显示，公司上半年的非净利润扣除额仅为3.36亿元。

根据上述计划，本次授予的激励对象为公司高级管理人员、事业部核心骨干及其他中、低级员工(共1336人)，股票期权数量不超过5000万份，约占计划公布时公司总股本1067069100股的4.6857%。

此外，本计划中股票期权的行权价格为30.57元/股，有效期自授予股票期权的登记完成之日起至授予激励对象的股票期权全部行权或取消之日止，最长不超过56个月。其中，首次行权期为完成授予登记后20个月内的第一个交易日至完成授予登记后32个月内的最后一个交易日，可行权比例为33%。

鉴于此激励计划，大足激光还设定了相应的行使条件，即在2020年至2022年的三个会计年度内，将对公司的绩效指标和个人绩效指标进行不同年度的考核，以实现考核目标作为激励对象当年的行使条件。其中，第一、第二、第三行权期公司层面的业绩目标为:基于2018年，2020年非净利润扣除增长率不低于5%，2021年不低于15%，2022年不低于30%。

数据显示，2018年，大足激光扣除的非净利润为14.54亿元。基于此，2020年公司层面扣除的非净利润需要超过15亿元才能满足行权条件。根据昨日披露的同期半年度报告，公司今年上半年扣除的非净利润仅为3.36亿元，同比下降57.17%。

对此，一些投资者向采莲社记者指出，由于上半年业绩没有达到外界的预期，公司面临着扭转下半年业绩下滑趋势的巨大压力。在这种情况下，公司将如何评估明年的绩效指标？该激励计划中设定的锻炼条件是否过高？它能起到积极的作用吗？

对于上述问题，采莲记者多次致电大足激光，但公司电话都占线。一位与该公司关系密切的消费电子行业人士表示，尽管今年上半年大足激光的表现有所下降，但订单量仍然充足。随着5g应用的实施和新消费电子产品的推出，预计2020年将是消费电子新创新周期的开始，新的市场需求将推动性能增长。至于锻炼条件是否定得太高，这个人认为公司可能想鼓励员工提高绩效。毕竟，最近压力很大。然而，门槛是否过高，以及由此产生的效果是否达到预期，取决于当时的表现。