各地出台政策力促就业，58同城精准匹配人岗解决就业“结构性”难题

本篇文章1598字，读完约4分钟

今年7月，国务院常务会议三次研究就业工作，全国许多地方出台了促进和稳定就业的政策。在地方政府以务实的人才政策稳定就业的同时，58个城市依靠领先的技术优势解决人岗不匹配的“结构性”就业问题，帮助求职者准确找到工作。 为响应国务院稳定就业的号召，人才流向新的一线城市

根据58个城市的“2019年第二季度人才流动报告”，第二季度，新一线城市的招聘需求大，求职热情高，人才倾向于流向新一线城市。其中，武汉市部署了吸引人才培养人才的10项重点任务，并将定居教育范围扩大到大学本科以上学历。同时，年龄都放宽到45岁以下，博士生和硕士研究生不受年龄限制。此外，定居下来的大学生的配偶和未成年子女可以随他们一起移居定居。苏州完善了高校毕业生政策促进体系，实施了就业和创业补贴等政策，对困难高校毕业生实施了一次性临时生活补贴政策，有效促进了苏州高校毕业生就业率保持在98%以上。

在华北城市群，济南市实施了青年见习计划，扩大了见习补贴范围，推进了“大学生就业前工程”，选择了前来工作的企业家。烟台市做好促进高校毕业生就业、青年见习等计划，落实“4050”岗位补贴，做好为农民工提供就业服务和维权工作。在东北地区，黑龙江省公布了政策服务清单，实施了职业培训补贴、就业见习补贴、求职和创业补贴，完善了重点群体就业跟踪和援助机制。在长江中下游地区，湖南省出台了“实施就业政策服务落地专项行动”实施方案，开展了针对下岗失业人员、军队离退休人员等群体的专项招聘活动。江西省出台了《关于大力发展实体经济，积极稳定和促进就业的实施意见》，在创造更多优质就业岗位等10个方面出台了58项具体措施，加快构建实体经济与人力资源协同发展的产业体系。

今年1-6月，中国第三产业增加值247743亿元，增长7.0%，绝对值和增速均高于第一产业和第二产业。这意味着第三产业快速发展壮大，经济结构调整继续推进。第三产业对求职者提出了新的要求。人才应适应产业变化进行结构转型，人才流向一线和新一线城市，导致这些地区的职场竞争更加激烈。另外，从求职者的心态来看，随着社会的多元化发展，人们的职业追求更加个性化和有趣。一些求职者认为他们找不到合适的工作而不是工作。

人才需求发生了“结构性”变化，58个城市帮助求职者找到了准确的工作

58城市招聘研究院院长李燕表示，经济结构的调整、人才流动的趋势以及求职者个人心态的变化共同造成了就业的“结构性”痛点。除了地方政府的政策支持外，广大求职者应努力提高职业技能，适应经济结构调整，更好地了解城市发展趋势，适应人才聚集规律，调整个人心态，适应垂直领域的社会分工和工作变化。

对于求职者来说，准确锁定职位的招聘工具有很大帮助。在同一个城市，陆续推出了“智能求职助理-小就业”、“58面对面”、“专业虚拟招聘”和“企业视频”等58种求职工具，从行业、职业到细分岗位，匹配自己的技能和爱好，通过深入直观地了解企业的工作环境和福利，做出适当的选择。

“智能求职助手-小型招聘”围绕不同的用户求职场景，提供一站式智能求职服务，包括求职、进度检查、问题解决和知识学习，带来个性化的招聘服务体验。“58面对面”让求职者不用出门就可以进行在线视频面试，大大节省了面试准备时间和沟通成本，提高了求职效率。“Pro-vr招聘”可以在720展示企业的工作环境，方便应聘者直观、深入地了解企业情况。“企业视频”显示公司简介、工作环境、福利培训等。以视频的形式帮助求职者快速全面地掌握工作信息。

面对就业的“结构性”问题，58城依托大数据、人工智能等技术优势，开发了多元化的招聘产品，实现了岗位与人才的精确对接，帮助求职者提高申请效率和经验，从而快速找到合适的职位，赢得自己喜欢的工作场所的“入场券”。业内人士认为，58城将顺应经济发展趋势，响应国家政策号召，满足用户需求，引领市场创新，与时俱进，为求职者轻松快捷地找到工作。