ATLAS寰图携手猎聘举办人力资源论坛“雇主品牌4.0时代”

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8月23日，由领先的办公生态运营商阿特拉斯阿特拉斯和国内精英职业发展平台联合打造的“雇主品牌4.0时代”人力资源管理行业论坛在深圳市鼎河大厦成功举行。近100名人力资源主管和专业人士出席了论坛。本次论坛邀请了国家战略中心主任刘洋、图集《环图》华南区部副总裁翟碧静、Xi安大酒店人力资源总监罗立思分享雇主品牌建设的新理念和新趋势，并带来雇主品牌建设的干货。雇主品牌是英国管理学家在20世纪90年代提出的一个概念。随着经济重心的转移和人才市场的变化，雇主品牌建设的主题和策略也在不断变化，从最初的1.0时代跨越到4.0时代。在1.0时代，企业人才相对稳定，流动性较低，招聘率是雇主品牌的主要绩效指标。在2.0时代，人才市场变得活跃起来，随着招聘平台的兴起，管理者将员工满意度和敬业度纳入雇主品牌建设的范畴。3.0时代诞生于互联网时代，人才流动更加频繁，人才竞争更加激烈。雇主从外部和内部打造雇主品牌。目前，雇主品牌4.0的时代已经到来——Z一代(出生于1995年至2012年之间的人)开始进入人才市场。他们被称为“社会一代”，崇尚自由、分享和表达个性。面对新一代的经济发展力量，如何打造雇主品牌，阿特拉斯聘请并策划了本次论坛的主题“雇主品牌4.0时代”。

论坛的第一位分享嘉宾国家战略中心主任刘洋首先与现场嘉宾互动，请他们思考“Z代五个关键词”，由此引发了“Z代雇主品牌新诠释”的主题分享。刘洋指出，根据2018年985/211大专生问卷调查数据，五个关键词被概括为“多样性”、“平静”、“直接”、“现实”和“积极”。她总结道:“Z一代更渴望得到关心和尊重，人性化的人事关系、公司制度和办公环境是传达关心和尊重的重要方面。”

国家战略中心主任刘洋在现场与嘉宾互动，并询问“Z一代的五个关键词”

阿特拉斯阿特拉斯华南事业部副总裁翟碧静代表阿特拉斯阿特拉斯阿特拉斯分享了如何将人力资源管理与品牌管理相结合，使企业在人才竞争中赢得持久的竞争优势。阿特拉斯阿特拉斯阿特拉斯是一个年轻的企业成立仅三年半前。它打破了传统的办公运作模式，倡导生活与办公一体化的新模式，一直实行高标准的精细化服务，吸引了一批追求工作和生活品质的年轻精英。阿特拉斯阿特拉斯鼓励玩家敢于探索，保持好奇心，敢于创新，互相学习，共同努力。其“全生态”的办公运作模式，将办公与生活相结合，创造了一个广阔的舞台，让不同专业的团队成员充分发挥自己的优势，追求自己的职业理想。

翟碧静女士表示，团队成员对公司理念的认同和对自我成就的感知会形成自豪感，这将成为人才市场上的口碑，帮助公司吸引更多人才加入，成为人才市场上有竞争力的雇主。

阿特拉斯华南事业部副总裁翟碧静分享了阿特拉斯阿特拉斯在雇主品牌建设中的实践

随后，时尚精品酒店品牌Xi安大酒店的人力资源总监罗立思分享了Xi安大酒店通过扁平化的组织结构、鼓励竞争的机制、集团内不同品牌的轮换机会、培训和建团活动培养员工的“豹文化”。这种文化包含着进取、进取和不屈的精神。

Xi安大酒店人力资源总监罗立思介绍了Xi安大酒店的“豹文化”

雇主品牌是企业吸纳优秀人才、留住有价值员工的永恒话题。优秀的雇主品牌往往可以通过独特的创意向员工传达雇主品牌的差异和价值。雇主品牌建设可以有效激励员工积极与企业互动，促进企业的市场拓展，从而增加企业的竞争优势。通过这次与猎头和招聘的联合活动，阿特拉斯希望发挥商业精英群体的影响力，并在人力资源管理领域为cbd精英带来新思维。

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Pag房地产泰蒙房地产，高盛高盛，李思廉李思廉先生，星河集团星河湾集团和时代中国是阿特拉斯的战略投资者。