光峰科技推第二类限制性股票计划 激励对象占员工总数的13.28%

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我们的记者张文祥

9月27日晚，广丰科技披露了2019年限制性股票激励计划(草案)，这是科创董事会的第二个股权激励案例。广丰科技拟授予的限制性股票数量为550万股，占公司总股本的1.22%，其中首次授予440万股，授予170个激励目标，预留110万股，占授予总额的20%。保留价和首次授予价均为17.50元/股。

广丰科技的激励计划针对董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员。公司声称上述激励目标是对公司经营业绩和未来发展有直接影响的经理和业务骨干，这与本激励计划的目的是一致的。第一次有170个激励目标，包括外籍员工，占公司员工总数的13.28%。

根据市场数据，2018年，a股上市公司激励目标数量平均占上市公司总数的11.62%，而在计算机、通信等电子设备制造领域，这一比例为10.56%。据广丰科技介绍，该公司是科技板块首批上市公司之一，人才是公司最重要的资产。在当前的市场环境下，激烈的人才竞争导致人员流动性强。股权激励逐渐成为企业有效降低劳动成本、吸引人才的重要手段。将股权激励纳入员工薪酬结构可以提高员工的薪酬竞争力。

根据公告，广丰科技的考核方案设置了三重考核指标，对公司绩效、业务单元绩效和个人绩效进行综合考核。广丰科技认为，该激励计划的实施将稳定核心团队，吸引和留住优秀人才，充分调动核心团队人员的积极性，实现核心团队股东利益、公司利益和个人利益的深层约束，使各方关注公司的长远发展。

2018年，上市公司普遍倾向于选择限制性股票作为激励工具。根据上海郑融投资咨询有限公司《2019年中国企业家价值报告》，2018年，409家a股公司实施了股权激励，共有269家计划选择使用限制性股票工具，占2018年所有计划的65.77%；93个计划采用股票期权工具，占22.74%；另有47个计划使用复合工具，占11.49%。这一次，科技股推出了两种二级限制性股票工具，这是科技股独特的创新激励工具。它们结合了股票期权和限制性股票的优点，既有灵活性，又给予上市公司更多的空独立定价权。

广丰科技还表示，定价方法的选择考虑了各种因素，如激励机制、股份支付费用、对公司现金流的影响以及团队的贡献能力。业内人士指出，科技创新板主要服务于符合国家战略、突破关键核心技术、市场认可度高的科技创新企业。此类企业拥有较高的R&D投资，需要激励这些关键核心人员。第二类限售股将成为越来越多科技创新企业的首选。

(编辑上官门罗)