盈峰环境推两项人才激励计划 大环保布局稳步提升

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我们的见习记者吴

10月23日晚，英丰环境发布了两个人才激励计划:期权激励计划和业务伙伴持股计划，覆盖400多名员工，进一步完善公司治理结构，完成企业与核心员工之间的利益共同体建设。

据披露，在英丰环境推出的期权激励期内，公司250人获得6500多万股股票，市值约4.2亿元，占公司总股本的近2.07%。激励对象主要是公司基层核心骨干人员，不包括公司董事(包括独立董事)、监事和高级管理人员。同时启动了近150人、规模约5.35亿元的业务伙伴持股计划，主要面向上市公司高级管理人员和公司中高层人员。

自2016年推出第一个期权激励计划以来，英丰环保员工激励计划在短短几年时间里得到了大力推行，这也表明了公司股东和核心管理层对人才的重视。该公司相关负责人表示:“激励计划的推出，是英丰‘员工是我们的业务伙伴’环保实践的重要体现。员工激励计划的本质是奖励过去，激励未来。”

英丰环境表示，同时推出期权激励和业务伙伴持股两项激励计划，将有助于企业改善薪酬结构，在固定薪酬和浮动薪酬的基础上为核心骨干提供股权激励。提高员工的积极性和稳定性；另一方面，企业的发展与员工的利益紧密相连，创造了企业利益、责任和命运的共同体，这有助于公司业绩的持续增长，同时让所有“业务伙伴”分享公司业绩持续增长的成果。

记者了解到，在新发布的员工激励计划中，英丰环境进一步加大了激励力度，扩大了激励范围。公告显示，第三阶段6534万期权激励计划的市场价值约为4.2亿元，而合伙人持股计划的规模约为5.35亿元，覆盖402名员工。除了极大地鼓舞士气，它还完成了企业和核心员工之间利益共同体的构建。

从上市公司激励的角度来看，期权和持股的收益与公司的未来发展密切相关。据知情人士透露，英丰环境的行动不仅是对团队的一种激励，也是对公司未来发展和空.股价信心的一种表达

当晚，英丰环境同时披露了第三季度报告。2019年前三季度，实现营业总收入87.26亿元，同比下降3.18%；上市公司股东应占净利润9.64亿元，同比增长71.9%。

作为中国领先的综合环境服务提供商，英丰环境近年来在环卫设备、环境监测、固体废物处理和环卫一体化等环保子业务方面取得了长足的进步。除了持续专注于环保的主营业务外，公司还大力发展智能无人环卫设备和环卫设备领域的环卫服务业务。

10月15日，英丰环境创新性推出了一系列用于城市毛细管清洁的智能小型环卫机器人，打破了传统“以人为本，设备辅助”模式在后街等领域的局限，体现了环境治理的大理念。凭借领先的智能创新成果、一流的环境治理技术和强大的环境卫生产品阵容，英丰环境已连续赢得多个重大项目，并迎来了双订单增长。

在业内人士看来，随着英丰环境的大环保布局进入稳步改善阶段，该员工激励计划的推出必将再次激活团队的创新和战斗力，推动企业的发展。

(编辑白宝玉)