中联重科发布员工持股计划 为可持续发展注入强劲内生动力

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本报记者何

11月15日晚，中联重科发布核心管理层持股计划(草案)公告。根据公告，中联重科打算将今年第二季度回购的占公司总股本4.96%的股份用于员工持股计划。

中联重科相关负责人表示，该计划覆盖公司约1200名管理层和核心员工，旨在进一步激发员工的能效，增强企业活力和员工凝聚力，为公司实现长期可持续发展注入新的强大内生动力。

增强员工凝聚力

根据公告，中联重科计划在今年第二季度将占公司总股本4.96%(截至2019年9月30日)的3.9亿股回购股份用于员工持股计划，员工将以不低于回购价格的50%购买并持有公司股份。锁定期最长为36个月，三年内按40%、30%和30%的比例达到绩效考核要求后才能解锁。

上述负责人表示，此次员工持股计划旨在进一步完善公司的公司治理结构，建立和完善员工与所有者的利益分享机制，提高员工的凝聚力，打造公司的核心竞争力，倡导公司与个人共同发展的理念，充分调动员工的积极性和创新能力，吸引和促进优秀管理人才和核心业务骨干的长期稳定。

今年5月13日，中联重科发布了《中联重科回购a股计划》公告，声明计划实施回购a股，并表示回购后的股份将用于员工持股计划和股权激励。该员工持股计划是中联重科此前回购计划的推广。

业内人士认为，持股计划将有助于实现公司核心管理团队的长期激励和约束，确保公司未来经营目标的实现。同时，员工以不低于回购价格50%的价格购买并持有公司股份，可视为公司与员工共同出资创建员工持股计划，有利于进一步激发员工的能量效率，增强企业活力和员工凝聚力，共同推动公司转型升级，提升公司的长期价值。

评估指标强调业绩的稳定增长

根据股权分置方案草案，员工持股将在三年内解除，绩效考核将以2017年、2018年和2019年归属于母公司股东的公司净利润的算术平均值为基础，分别以2020年、2021年和2022年的净利润增长率为指标。

根据考核要求，2020年净利润增长率不低于基数的80%；2021年净利润增长率不低于基数的90%，或者2020年和2021年累计净利润增长率不低于基数的170%；2022年净利润增长率不低于基数的100%，或者2020年、2021年和2022年累计净利润增长率不低于基数的270%。

今年以来，工程机械行业的繁荣达到了很高的水平，中联重科的业绩持续快速增长。财务报告显示，中联重科2019年前9个月的业绩增长率在制造企业中名列前茅。据业内人士透露，本次持股计划中未来三年净利润的业绩评价指标稳步上升，显示了公司对未来发展的信心。

值得一提的是，绩效考核指标强调“成长性和可持续性”，这与中联重科近年来坚持的“高质量运营平准周期”战略方针高度一致，对公司未来的可持续发展起到了保障作用。

市场参与者普遍认为，虽然近年来工程机械行业龙头企业的业绩增长迅速，但由于行业周期性强，行业景气度和公司业绩波动幅度大，工程机械制造企业的资本市场估值长期低于市场平均水平。

“中联重科的业绩评估指标可以说是让股东和投资者‘放心’的，降低了投资者对未来业绩波动和公司增长可持续性的担忧，否则它将成为一家重新评估公司价值的投资机构。”催化剂。”上述内部人士分析道。

事实上，员工持股计划是成熟市场中常见的制度设计，它一方面反映了上市公司对自身发展前景的信心，并深刻地约束着员工和股东的利益。另一方面，有利于提高公司的生产效率，提高上市公司的盈利能力。

2018年11月，中国财政部、国有资产监督管理委员会和中国证监会联合发布了《关于支持上市公司股份回购的意见》，明确鼓励上市公司通过股权激励和员工持股计划回购股份。国内许多上市公司推出了回购式股权激励和员工持股计划，成为稳定市场信心、帮助公司发展的重要支撑。

业内人士认为，中联重科推出的员工持股计划将有效提升公司管理团队在实现公司未来成长中的责任感、使命感和收益感，是公司激励和留住核心骨干的“锚针”，将实现公司的可持续发展，提升核心竞争力，对公司的市场价值和股东回报也将起到关键作用。

(编辑蔡善丹)