雅居乐：秉承“同理心”理念践行企业社会责任

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自27年前成立以来，敏捷一直坚持同理心的理念，积极履行企业社会责任，不遗余力地促进教育和帮助学生，帮助穷人，关注可持续发展，从各个方面为社会做出贡献

《投资时报》记者约翰·杨

在过去的15年里，他走遍了世界上最贫穷的18个国家和地区，深入到最贫穷人民的日常生活、工作、教育、健康和其他方面，尊重和理解处于困境中的人们，并使用实验方法探索贫穷的真正根源，因为他在提高全球战胜贫穷的能力方面进行了有益的探索和贡献。10月14日，阿比吉特·鲁班·纳吉、埃丝特·路迪·法洛和迈克尔·鲁克莱默获得了2019年诺贝尔经济学奖

古希腊哲学家伊壁鸠鲁曾经说过，困扰人类的不是问题本身，而是他们对问题的看法。三位诺贝尔经济学奖得主的研究结果也告诉我们，只有平等地尊重他人，正视贫困，我们才能从根本上找到解决问题的办法。

如何正确对待问题是解决问题的关键。同样，在敏捷的观点中，同理心是敏捷与人打交道的第一原则。在实践企业社会责任时，我们首先要有这样的同理心，尊重和接受他人，并坚持通过自己一点一滴的努力创造一个更好的社会。

同理心:敏捷企业社会责任的核心概念

自1992年成立以来，敏捷从未忘记在发展和成长过程中履行其企业社会责任。它始终坚持同理心的理念，致力于各种公益事业，如促进教育和帮助学生、帮助穷人和可持续发展。到目前为止，敏捷的慈善捐赠已经累计超过17亿元。敏捷公司董事长兼总裁陈卓林先生多次获得胡润慈善榜和中国慈善奖。

作为公司的创始人，陈卓琳曾经说过，在过去的27年里，同理心是敏捷坚持企业社会责任的核心理念，也是敏捷待人的第一原则。敏捷在履行企业社会责任的同时，不盲目奉献，而是以同理心为核心理念，始终全心全意地尊重和接受他人，然后通过自己的一点一滴努力让社会变得更好。

在2019年7月由敏捷组织召开的同行公益主题会议上，敏捷公益基金会主席袁玉娥说，敏捷的同理心不是同情，不是出于同情弱者和被动帮助，而是因为他们自己的同理心。主动采取行动；更重要的是，并不是帮助者凌驾于接受者之上，而是他们尊重处于困境中的人，平等对待他们，然后接受，互相帮助，并以同样的理由行走。

她还指出，敏捷希望每个人都能心存感激，一起继承，一路走在公益的道路上；我希望通过自己的努力，带动更多人发扬同理心和公益精神，为社会增添更多积极的能量。

同样，举行了公益主题会议

永远快乐:积极实践企业社会责任

自27年前成立以来，敏捷一直坚持同理心的理念，积极履行企业社会责任，不遗余力地推进教育和帮助学生，帮助穷人和帮助穷人，关注可持续发展，从各方面尽其所能为社会做出贡献。

出生于教师家庭的陈卓林一直怀有为国家发展教育的心。他说，企业应该大力支持国民教育，关心国家的未来。他始终认为教鱼比教鱼更好，好钢应该用在刀刃上，发展教育是摆脱贫困的基础。因此，自成立以来，Agile已经在教育领域捐赠了8亿多元，为全国各地的人才引进和培训提供了全力支持。

自2007年以来，敏捷先后设立了敏捷财产奖、奖学金、陈卓林夫妇教育基金会、敏捷教育基金会等。，扶持贫困学生和教育机构，培育祖国未来的栋梁。在医疗领域，2017年，雅居乐向中山大学捐赠1000万元，成立中山大学雅居乐慈善发展基金；同时，向中山大学第一医院捐赠5000万元人民币，实施敏捷克林的新人才计划，帮助引进和培养高层次人才。

除了大力支持国内教育，敏捷还不遗余力地在海外传承和推广中国文化。早在2008年，雅居乐就在国务院中国教育基金会下设立了雅居乐中国文化遗产基金，并先后向海外华人教育捐赠8000万元人民币，改善了印尼、泰国、英国、德国等71个国家100所华人学校的硬件设施，提升了数千名海外华人教师的教学水平。

在帮助穷人方面，陈卓林认为帮助穷人既是一种责任，也是一种使命。敏捷总是坚持同理心的概念，从穷人的角度来看，它会考虑他们的需求，给他们最需要的帮助。

2008年第12次汶川公路地震后，雅居乐向灾区捐赠了1.56亿元人民币，建了16所学校，成为汶川地震后最大的房地产企业。2012年，雅居乐捐赠8500万元人民币支持广东落后地区扶贫。2013年，雅居乐向中山慈善总会捐款3000万元，支持三乡镇振华路改造项目，以提升镇内交通容量，改善镇内交通环境。2018年，为响应中央政府关于精准扶贫的号召，雅居乐拨出专项资金启动工业扶贫计划，并向云南和海南捐赠1.6亿元人民币，支持当地基础设施、医疗和教育扶贫工作。

此外，自2010年以来，敏捷连续10年赞助了香港和澳门的30个饥饿事件。员工们亲身体验了世界上约4亿人因战争灾难、贫困或气候变化而变得饥饿和沦为难民的感受，并呼吁社会给予他们更多关注。

在促进可持续发展的同时，敏捷也不遗余力地积极履行其社会责任。2019年，敏捷签署了由商业环境保护协会发起的低碳宪章，该宪章将遵循《巴黎协议》制定渐进的碳减排目标，并共同努力应对气候变化。相关人士认为，这些公益行为具有杠杆效益，会在后续链条中引发更多的社会效益。此外，Agile已连续七年参与香港环保团体绿领行动发起的利润印章回收再利用活动，并连续两年停止印刷新利润印章，成为星级环保利润印章的唯一成员，希望进一步鼓励社会减少纸张消耗，善用资源。

鸭绿江给学校捐了钱

活一辈子:移情的文化土壤

8月5日，以把握新时代文化脉搏、促进企业优质发展为主题的全国企业文化年会(2019)在北京召开，公布并表彰了2018年和2019年全国企业文化的优秀成果和获奖企业。在一等奖获得者中，敏捷以员工福祉为主线的乐活文化推广受到广泛关注，并成功获得全国企业文化优秀成果一等奖。这也是敏捷首次获得全国企业文化建设的荣誉。

事实上，同理心不仅是敏捷实践企业社会责任的核心概念，也是敏捷企业文化的最佳诠释。

自成立以来，Agile将以平等的心和灵魂对待和尊重每一位员工，并在每一位Agile人的心中安静地播撒文化种子，这将成为建立持久基础的文化力量，也将成为浇灌同理心概念和积极践行企业社会责任的深厚文化土壤。

一个公司的文化通常与其创始人的想法密切相关。陈卓林有一个著名的三分生活理论:三分之一的生活是为了工作，三分之一是为了家庭和自己，三分之一是为了回馈社会。但同时，他说这种三点生活理论只适合他自己。他说敏捷同事的三分生活理论应该是三分之一给他们的家庭，三分之一给他们自己，另外三分之一给敏捷。

不难看出，三分之二的差异是敏捷企业文化精髓的最佳体现。把自己放在一个员工的位置上，考虑一下。这是关心的平等和尊重。

为了将快乐文化理念付诸实践，敏捷创造性地创造了快乐家庭、快乐运动和快乐创造等文化品牌。通过这些丰富多彩的企业文化活动，反映了公司对员工的温暖和关心，激励员工组织贡献。根据最新的满意度调查，2018年，在企业文化方面，员工满意度提高了10%。